Företagarrörelsens mötesplats

Framtidsmötet Svenskt Näringslivs Framtidsmöte är den svenska företagarrörelsens mötesplats. Varje år samlar vi omkring 1 000 företagare, varav flera deltagare kom från Norrbotten, för att tillsammans arbeta med Sveriges framtidsfrågor.

Nova Industri investerar i unga människor

Kompetensförsörjning Jag kan inte bara titta på mina affärer, jag måste se det i ett större perspektiv. Maskiner och utbildning kan man ha var som helst, men jag menar att det är människorna med sin kompetens som tillverkar produkterna som gör ett företag framgångsrikt. Orden är Hans Andersson, VD och delägare till Nova Industri.

Tidig start i arbetslivet - en fördel

Sysselsättning Arbetslivserfarenhet räknas även som ett plus när man är ung. Har du en gång haft ett jobb, hur enkelt eller okvalificerat som helst, så ökar därmed dina möjligheter att få nästa jobb, det säger Sara Nordström som tillsammans med Rickard Riekkola, idag arbetar som teamledare.

Glödheta gruvor men iskallt i länet

Krönika Isande kalla vindar drar fram över Norrbotten och gör att företagsklimatet drastiskt försämras trots den glödheta gruvnäringen. Bara fyra av fjorton kommuner har klättrat något i Svenskt Näringslivs ranking och totalt har länet förlorat cirka 150 placeringar.

Företagsklimatet – Ris och Ros i länet!

Företagsklimat Svenskt Näringsliv presenterar för 12:e gången i ordningen rankingen av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Från Norrbotten har 1648 företagare varit med och gett sin syn på hur de upplever företagsklimatet lokalt vilket resulterat i både ris och ros.

Allt om lokalt företagsklimat 2012

Pressmeddelande Surahammar klättar flest placeringar på Svenskt Näringslivs ranking av kommunernas företagsklimat. Även i år toppar Solna listan med Trosa som ny tvåa. Rankingen baseras främst på företagarnas betyg på hemkommunen men också på statistiska faktorer.

Gymnasiet som skapar anställningsbara elever

Skola & Näringsliv 2006 träffades Luleå kommun, Luleå Näringsliv AB och Företagarna i Luleå. De var då eniga om att Luleå och Norrbotten behövde utveckla entreprenörskapet bland unga. Det landade 2007 i en friskola, Norrlands Entreprenörsgymnasium.

Erfarenhet är en bristvara

Rekrytering Hälften av de företag som försöker rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta den kompetens de behöver. Det vanligaste problemet är brist på personer med rätt yrkeserfarenhet.

Mindre Facebook – mera möten

Rekrytering Inget har förändrat sig sedan jag var ung, det handlar om att möta människor, nätverka och visa fram fötterna för att få ett jobb. Man får inga jobb bakom datorn eller på Facebook, menar Peter Johansson, VD för Fasadelement AB i Luleå.

Curla mindre – våga mer

Företagsbesök – Vi har lite av ett curlingsamhälle idag. Ungdomar måste lära sig att ta för sig. Att våga ringa och våga fråga. Det gör att man så småningom också vågar fråga efter ett jobb. Mina föräldrar har alltid sagt att ”du får ringa själv”. Jag tror det har hjälpt mig att våga ta för mig, säger Malin Winsa 33 år och företagare i Luleå.

Reformera för fler jobb i Norrbotten!

Debatt I dagens Sverige är nästan var fjärde ungdom arbetslös. Det innebär att vi ligger sämst till av samtliga OECD-länder när det gäller relativ ungdomsarbetslöshet.

Företagens betydelse för ungdomen i Kalix

Företagsamhet Stora utmaningar väntar Kalix kommun! Med en åldrande befolkning, en försörjningsbörda som växer och en befolkning som år efter år minskar spelar samspelet Kalix kommun och det lokala näringsliv en mycket viktig roll.

Öppenhet ger förståelse vid lönesättning

Lönebildning På företaget Jaxal, som tillverkar släpvagnskåpor sker all lönesättning under mottot ”tydlighet och öppenhet”. Vd Håkan Jakobsson menar att Jaxal är som en familj, där alla talar med alla, och att det därför är extra viktigt med öppenhet i alla sammanhang, inte minst gällande lönesättningen.

Rätt kompetens en utmaning för Norrbotten

Konjunkturen Norrbottens företagare är fortsatt positiva om kommande produktion och försäljning men tillgång på arbetssökande med rätt utbildning är utmaningen när företagen ska anställa. Det framgår av Svenskt Näringslivs första konjunkturrapport för året, som har titeln "Frånkoppling".

Företagens betydelse i kommunerna

Företagsklimatet Svenskt Näringsliv har tagit initiativet till 60 kommundialoger runt om i landet på temat ”Företagens betydelse i kommunen”. I två av länets kommuner, Haparanda och Överkalix, har regionkontoret genomfört möten, under veckan, mellan lokala näringslivet, politiker och kommunens tjänstemän.

Ungdomsavtal ökar viljan att anställa i Norrbotten

Lön I en ny undersökning uppger 48% av företagen i Norrbotten att de är positiva till de aktuella förslagen om att underlätta ungdomars inträde på arbetsmarknaden genom särskilda ungdomsavtal med lägre lön under en period, kombinerat med utbildning, de menar att denna typ av avtal skulle öka benägenheten att anställa unga.

Samtal om LAS

Företagarmöte LAS och turordningsregler är frågor som regelbundet kommer upp i möten med våra medlemsföretag. På den andra sidan är våra fackliga motparter inte sena att i debattartiklar och medieutspel försvara LAS i dess alla former, trots att flera studier pekar på flera skadliga effekter i lagen.

Svårt att få tag i ung, engagerad personal

Företagsbesök När Niklas Nilsson ska beskriva rollen som egenföretagare brukar han säga att det här är första och sista gången han är det, men att den kanske varar livet ut. Han tycker att företagandet för med sig blandade känslor och ibland är tufft. En av de saker som han upplever som särskilt svårt är att få tag i bra, ung arbetskraft.

Haparanda har stenkoll på kvalitén i äldreomsorgen

Foto: HENRIK MONTGOMERY / SCANPIX

Upphandling Haparandas upphandlingsmodell för äldreomsorg ger inte utförarna något utrymme att tumma på kvaliteten, anser Sven-Erik Bucht (S), riksdagsledamot och tidigare kommunalråd i Haparanda. "Nyckeln är att de preciserar vad de vill ha och ställer krav på utförarna redan från början", säger han.

Många vet för lite om lönen!

Skatter Storleken på lönen och hur lönen utvecklas är viktiga frågor på arbetsmarknaden. Särskilt gäller detta när det är dags för förhandlingar om nya avtal. Diskussionen handlar oftast om procent, mer sällan om kronor och ören och nästan aldrig om den totala kostnaden för arbetsgivaren.