- Lön idag är en fråga mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det är inte en fråga för organisationer som inte kan och känner företagets inre liv och förutsättningar, fortsätter Niklas!
Konkurrensen bland oss livsmedelstillverkare är idag knivskarp. Kunden, i vårt fall livsmedelskedjorna och deras butiker, accepterar inte prisökningar på grund av ökade lönekostnader. Vi kanske kan förhandla prishöjningar på grund av ökade råvarukostnader men aldrig på grund av ökade lönekostnader. Stiger lönerna måste vi rationalisera och effektivsera än mer, vilket i sin förlängning innebär att vi måste minska vår personalstyrka.
- Petterssons Chark är ett litet företag med på årsbasis ca 15 anställda. Som VD och ägare känner jag personligen alla mina anställda, jag vet deras familjeförhållanden och levnadsförutsättningar. Det sista jag vill som företags-ledare är att säga upp duktiga och engagerade medarbetare och ställa personer som jag känner mycket väl utanför arbetsmarknaden och utanför en trygg försörjning. Men så kan det mycket väl bli om årets avtalsrörelse blir för dyr för mig som småföretagare. avslutar Niklas.
