Det är ingen hemlighet att Svenskt Näringsliv ända sedan LAS tillkomst kritiserat lagen för de negativa effekter den får på svensk arbetsmarknad. Förändringar i LAS är en av Svenskt Näringslivs mest prioriterade frågor, helt enkelt därför att våra medlemsföretag ser lagen och dess tillämpning som skadlig och tillväxthämmande. Den skrift Svenskt Näringsliv skickade till riksdagens ledamöter strax innan jul innehöll ett femtiotal exempel på LAS påverkan på företagen. Helt utan koppling till något politiskt parti.
LAS utformning och tillämpning har även allvarliga konsekvenser på arbetsmarknadens funktionssätt, till skada både för löntagare och för företag.
Lagens effekter har dessutom belysts i ett partsgemensamt arbete som resulterade i gemensamma rapporter mellan Svenskt Näringsliv och de fackliga huvudorganisationerna, LO och PTK.
LO:s avtalssekreterare Per Bardh, kommenterade arbetsgruppernas slutsatser; ”- Jag, och Christer Ågren på Svenskt Näringsliv, har gjort den bedömningen att turordningsreglerna inte fungerar på ett tillfredsställande sätt”. Cecilia Fahlberg, ordförande i Unionen och PTK, kommenterade också rapporten; ”- I dag har du ingen trygghet i anställningsåren. Det är inte så det ser ut. Tryggheten har du i den kompetens du har, att du har rätt kompetens. Det måste vi som samhälle, företag och individer vänja oss vid”.
Arbetet mellan arbetsmarknadens parter har nu lett till att Svenskt Näringsliv under våren ska inleda förhandlingar med LO respektive PTK om nya omställningsavtal, där turordningsreglerna är en viktig ingrediens.
Så det som Stenberg och Nilsson beskriver som en gemensam attack mot arbetsrätten är i själva verket ett pågående partsgemensamt arbete som syftar till att få en bättre fungerande arbetsmarknad, baserat på gemensamma slutsatser.
