Danskt recept bantar ungdomsarbetslösheten

Studentmedarbetarsystem |  Att Danmark har sin "flexicurity" för arbetsmarknaden och sitt lärlingssystem i gymnasieutbildningarna är mer allmänt känt. Tämligen okänt är dock det danska studentmedarbetarsystemet som ger många positiva effekter för såväl studenter som för företag.

Foto: Sinar 2

Medan Sverige ligger bland de länder som har högst andel ungdomsarbetslöshet så har Danmark just nu den tredje lägsta siffran i Europa. Förklaringen till att de danska ungdomarna i betydligt högre utsträckning än de svenska har jobb ligger i Danmarks arbetsmarknadsmodell.

Den flexibla danska arbetsmarknadsmodellens positiva effekter för ungdomars möjlighet till jobb och en ljus framtid har vi tidigare belyst i våra rapporter ”Släpp ungdomarna loss” (2009) och ”Trygg på arbetsmarknaden” (2009). I den senare fann vi att alla de tillfrågade danska ungdomar hade fått arbete inom sex månader efter examen medan detta gällde endast för en tredjedel av de svenska.

I en färsk rapport ”En bro till arbetsmarknaden” har vi tittat närmare på det danska så kallade studentmedarbetarsystemet. Systemet bidrar till att unga akademiker snabbt kommer ut på arbetsmarknaden samtidigt som kompetensnivån höjs i företagen, vilket i sin tur ökar konkurrenskraften

– Vårt syfte är att ge underlag för en diskussion kring olika sätt att förbättra övergången mellan studier och arbete säger Eva Östling Ollén, regionchef, Svenskt Näringsliv i Malmö.

– Ofta är just avsaknaden av erfarenhet de ungas största hinder för att få arbete men på detta sätt har ca 30 % av alla studenter i Danmark säkrat sitt första arbete innan de ens är färdiga med studierna och därför ser jag systemet som ett kreativt sätt att förbättra utsikterna för unga på arbetsmarknaden.

Studentmedarbetarsystemet innebär att studenten har ett studierelevant betalt arbete, i regel 10-15 timmar i veckan. Det är inte en formell del av utbildningen, tjänsterna utannonseras och söks som övriga tjänster på arbetsmarknaden. Arbetsgivare och student skriver individuella avtal om lön och övriga villkor och man tar utgångspunkt i närliggande kollektivavtal. Lönenivån är lägre än vad en nyexaminerad student får som ingångslön.

Systemet är mycket uppskattat av såväl arbetsgivar-, arbetstagar-, och studentorganisationer.

– Det finns ingen tvekan om att ett relevant studentjobb har stor betydelse för att få jobb säger Finn Larsen, sekretariatschef på danska LO och tillägger att det inget heller tyder på att LO-jobb försvinner på grund av studentmedarbetare.

Karina Ramsby, analyschef, Dansk Arbejdsgiverforening är lika positiv:

– Orsaken till att unga har det svårt på arbetsmarknaden är att de saknar erfarenhet, det får de här.

Enligt Lars Munck, arbetsmarknadspolitisk chef hos Danmarks Jurist- og Økonomförbund ger systemet även en möjlighet för företagen, speciellt de mindre, att på ett flexibelt sätt upptäcka den kompetens akademiker har och som resulterar i att fler vågar anställa.

Man beräknar att ca hälften av alla danska studenter har ett studentmedarbetarjobb, en andel som ökar för varje år, och att studentmedarbetarsystemet därför spelar en allt större roll för övergången mellan studier och arbetsliv.

Eva Frisk, Eva Östling Ollén