NYHET29 september 2015

Drogtester – en ökande trend

”I många branscher har drogtester ökat men i vissa tycks det inte lika vanligt”. Det säger Lars Gellner, arbetsrättsjurist, Svenskt Näringsliv. Kan tester ersätta samtal mellan chef och medarbetare eller skapar de en falsk trygghet?

Hur skiljer vi mellan arbetsgivarens säkerhetstänk samt arbetstagarens integritet? Detta var några av de frågor som diskuterades vid en paneldebatt på Malmö högskola.

Enligt Lars Gellner är drogtester i många fall nödvändiga med hänsyn till karaktären hos de arbetsuppgifter som ska genomföras.

– Drogtester är inte bara en fråga mellan den testade arbetstagaren och arbetsgivaren utan gäller även övriga arbetstagare på arbetsplatsen och dess säkerhet. Ett drogtest vid nyanställning måste därför betraktas mot bakgrund av att regelverket för att avsluta en anställning är så strängt mot arbetsgivaren, säger Lars Gellner.

När paneldiskussionen sedan tog vid var en av de viktigaste frågorna om drogtester i arbetslivet har ökat samt om det är bra eller dåligt.

– I många branscher har drogtester ökat men i vissa tycks det inte lika vanligt. I stora drag kan man se att det är säkerhetsaspekten som styr ökningen, säger Lars Gellner.

Tommy Strömstedt, regionalt arbetsmarknadsombud vid Unionen Region Sydväst, har haft samtal med chefer och HR-avdelningar gällande drogtester.

– Vad är syftet med drogtester? De gör det enklare att förhålla sig till ohälsosamma beteenden och är givetvis bra ur säkerhetssynpunkt men det dyker hela tiden upp nya droger och ett prov för varje drog och nyanställd blir dyrt. Vid mina samtal med chefer och HR-avdelningar diskuteras istället ett förhållningssätt där man istället försöker identifiera generell ohälsa på arbetsplatsen, säger Tommy Strömstedt.

Kerstin Wallin, företagsläkare vid Previa, avslutade debatten med en annan aspekt som en stor del av publiken höll med om, nämligen att tester aldrig kan ersätta kommunikation mellan chef och medarbetare.

– Tester kan komplettera, men aldrig ersätta det mänskliga mötet mellan chef och medarbetare. Arbetsgivaren kan inte heller bära ansvar för skador och sjukdomar som inte har med arbetet att göra, säger Kerstin Wallin.

Adam Holmgren

ArbetsgivarfrågorSäkerhet
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist