Hösten innebär för många en nystart med jobb och skola. För många ungdomar är det också en tid av oro för hur vardagsekonomin och framtiden ska bli. Men det är inte bara ungdomar som oroar sig. Mycket står på spel även för företagarna då det stundande valet i hög grad kommer att påverka deras förutsättningar och villkor. Online i Lund AB är med sina drygt 250 callcentermedarbetare en av de större arbetsgivarna i Lund för ungdomar och företagets VD Urban Ståhl delar med sig av sina funderingar inför valet.
– Det värsta som skulle kunna hända för oss är att arbetsgivaravgifterna för unga höjs. Majoriteten av de som arbetar här tillhör till denna grupp, säger Urban Ståhl.
De röd-gröna går till val med löftet att ta bort den halvering av arbetsgivaravgifter för unga under 26 år som regeringen har infört. Istället tänker de införa ett Ungdomsavdrag där hela arbetsgivaravgiften tas bort för den som anställer en ung arbetslös. För de arbetsgivare som redan har anställt ungdomar kommer den totala arbetsgivaravgiften höjas från 15,5 procent till drygt 31 procent.
– Förslaget innebär drygt 4 miljoner kronor i ökade lönekostnader för oss under 2011 och 2012. Såsom många andra företag i en konkurrensutsatt värld arbetar vi med mycket små marginaler och kostnadsökningar i denna storleksordning skulle ofrånkomligen leda till omdisponering av verksamheten, sa Urban Ståhl.
Onlines uppdrag kommer främst från privata företag och rör allt kring försäljning av produkter till kundservice. De anställda börjar oftast jobba med abonnemangsförsäljning för att sedan, om man vill avancera, till kundservice, försäkringsförmedling eller coachning.
– Att jobba inom callcenterbranschen är jättebra om du som student vill kombinera arbete med studier eller om du som förälder av olika skäl bara kan arbeta vissa tider. Här väljer man själv om man vill arbeta på dagen, på eftermiddagen eller kvällen samt ungefär hur mycket man vill arbeta. Det innebär att det inte främst är arbetslösa som vi anställer, fortsätter Urban.
Konsekvenserna av ökade kostnader för att anställa unga medarbetare är inte bara ekonomiska utan berör de ungas konkurrensmöjligheter som, av naturliga skäl, kan variera kraftigt. Berövas ungdomar möjligheten att tidigt skaffa sig viktig erfarenhet och ett kontaktnät försvåras den framtida etableringen på arbetsmarknaden.
– Branschen är väldigt viktig för sysselsättningen och för ungdomar i synnerhet. Vi anställer många av dem som anses ha större risk att hamna utanför arbetsmarknaden; ungdomar, personer utan akademisk utbildning eller arbetslivserfarenhet, säger Urban Ståhl. Vi ställer inga krav på tidigare erfarenhet eller utbildning. Det viktigaste är individernas inställning och personliga egenskaper. De ungdomar jag möter är oftast otroligt drivna och idérika, det vore synd om de inte ges en rimlig chans att komma in på arbetsmarknaden, avslutar Urban.
Ungdomarnas möjligheter att få ett jobb startar med företagens möjligheter att anställa. Detta är ett enkelt samband som borde vara utgångspunkten för en framgångsrik arbetsmarknadspolitik. Att ta bort en åtgärd som i så hög grad påverkar ungdomars möjligheter att få in första foten på arbetsmarknaden är därför att gå i fel riktning.
Sarah Ellström
