I Danmark har student-medarbetare funnits länge och ges som en av förklaringarna till lägre ungdomsarbetslöshet än Sveriges. Student-medarbetarsystemet bidrar till att unga akademiker snabbt kommer ut på arbetsmarknaden samtidigt som kompetensnivån höjs hos företagen. Systemet innebär att en student vid sidan av sina studier har ett arbete som är relevant för studierna hos ett företag, en organisation eller inom offentlig sektor. Den typiska arbetstiden varierar mellan 5-15 timmar/vecka och lönen är lägre än för en nyexaminerad. Men det finns en del hinder för att studentmedarbetarsystemet ska kunna spridas i stor skala, vilket framkom när rapporten ”Första steget ut – studentmedarbetare på den svenska arbetsmarknaden” presenterades i Malmö.
– Resultaten från Danmark visar att studentmedarbetare får snabbare jobb efter examen, får en högre lön och blir snabbare klara med sina studier. Samtidigt får företagen en naturlig rekryteringsbas och nya perspektiv in i verksamheten, säger Niels Paarup-Petersen, Nuddson AB, danskfödd och med egen erfarenhet från systemet.
I rapporten har gjorts en genomgång av möjliga hinder mot införande av studentmedarbetarsystem i Sverige.
– De hinder vi funnit är att det saknas ett studentperspektiv när avtal och lagar för arbetsmarknaden utformas samt att regler som motverkar tidsbegränsade anställningar försvårar för företagen. Det saknas också naturliga sökvägar för arbetsgivare och studenter att finna varandra och fribeloppsgränserna för studiemedel gör att i vissa fall blir de ekonomiska incitamenten små för studenterna, säger Erik Hultgren, rapportförfattare.
Erik Hultgren, rapportförfattare.
De få svenska företag och studentmedarbetare som ändå provat på systemet är positiva. Studenterna pekar på att jobbet varit direkt avgörande för deras framtida karriär och studierna berikades genom att man kunde kombinera teori och praktik. Företagen pekar på att studenterna kommit med nya perspektiv och gett bättre insikt i vad högre utbildningar har att erbjuda. Kontakterna utökar företagens rekryteringsbas.
– Arbetet är speciellt då det är relevant för mina studier och det är otroligt givande att få prova sina kunskaper innan man kommer ut på arbetsmarknaden, säger Maria Cederholm, studentmedarbetare hos Svenskt Näringsliv i Skåne.
Det allra största problemet för att systemet ska kunna spridas är att det ännu är relativt okänt på den svenska arbetsmarknaden. Varken företag, studenter eller fackförbund ser därför relevanta sidoarbeten som ett naturligt steg in på arbetsmarknaden. Tradition och invanda arbetssätt måste förändras.
–- Det är därför som arbetsgivarorganisationer och fackförbund inte sett behovet av att anpassa kollektivavtalen och det är därför som fribeloppsgränsen inte bygger på att studenten kompletterar sin utbildning med relevant arbetslivserfarenhet, säger Erik Hultgren.
Paneldiskussion med Mats Persson, regionråd i Region Skåne (FP), Anders Jakobsson, vd på Epsilon Arena AB, Anna Rohlin Larsson, projektledare på Jusek och Johanna Leonard, näringslivsansvarig på LundaEkonomerna, vid seminariet i Malmö.
Såväl politiker som arbetsmarknadens parter har möjligheter att genom konkreta åtgärder ta steg för att underlätta för fler företag att anställa studentmedarbetare.
– Med tanke på att många företag har svårigheter att finna rätt kompetens på arbetsmarknaden och att många studenter har svårt att få jobb efter examen borde det finnas ett ömsesidigt och samhälleligt intresse av att stimulera framväxten av ett studentmedarbetarsystem i Sverige, säger Rolf Elmér, regionchef Svenskt Näringsliv Skåne.
