Under en förmiddag bjöd vi in kommunerna i Skåne och Blekinge för att ge ytterligare inspiration kring vikten av ett bra företagsklimat. Mötet var förlagt till Hörby, den kommun som klättrade mest i vår ranking av företagsklimatet 2011.
Stefan Fölster inledde med att berätta om det ekonomiska läget i Europa just nu. Därefter visade han på de samband han sett mellan företagsklimatet och möjligheter till arbete, specifikt för de som står längst från arbetsmarknaden.
Ekonomen Johan Kreicbergs gav perspektiv på varför dessa satsningar är viktiga. Han har analyserat sambandet mellan bra företagsklimat och befolkningsutveckling.
Johan Kreicbergs
– De kommuner som har bra företagsklimat skapar fler jobb vilket får fler att flytta dit. Även när vi tar hänsyn till sådant som storlek på kommunen eller invånarnas sammansättning finns det ett tydligt samband mellan bra placeringar på vår ranking och en hög befolkningsutveckling.
Hanne Schou från Dansk Industri berättade om att nu gör de företagsklimatsundersökningar även i Danmark sedan två år tillbaka och har positiva erfarenheter hur det bidragit till bättre dialog mellan kommunerna och näringslivet.
Hanne Schou
Carina Centrén från Svenskt Näringsliv gick igenom resultatet från de intervjuer som gjorts med näringslivsansvariga i kommunerna. Det viktigaste budskapet enligt Carina var att flera kommuner bör se över sin vision och sina mål för näringslivsarbetet samt hur man utvärderar dessa.
Mattias Jansson, kommunchef i Katrineholm, talade om hur sociala medier kan användas för att minska kontaktvägarna.
Mattias Jansson
– Det viktigaste är inte om man finns på Facebook, Twitter eller har en blogg. Det är attityden som räknas. Folk vill inte lyssna på envägskommunikation från en kommun eller annan organisation, de vill följa och kunna diskutera med personer. Då gäller det att vara öppen, personlig och låta besökarna vara med och påverka.
En annan kommunchef som visat framfötterna är Johan Sandlund. Under hans ledning har Trosa kommun seglat upp till att år efter år toppa Svenskt Näringslivs ranking över bästa kommunala servicen.
Johan Sandlund, kommunchef i Trosa
I näringslivet finns en kultur av att uppskatta och belöna leverans. Att utföra uppdrag med hög kvalité på kort tid skapar respekt. Vi har haft mycket att lära av den kulturen och har försökt anamma den. Vi ska i första hand vara bra på att vara en kommun och i det ingår att vara en servicefunktion till företagen.
En av deltagarna på konferensen var Charlotte Fogde Andréasson, näringslivschef i Hässleholm. Hon har precis dragit igång ett stort förändringsarbete i kommunen och var på plats för att lära sig mer om hur ett bra företagsklimat kan skapas.
– Det viktigaste är inte hur många som arbetar på näringslivskontoret. Nästan alla kommunens tjänstemän arbetar med företagarfrågor i den praktiska tillämpningen. Då gäller det också att näringslivsarbetet genomsyrar hela organisationen.
Konferensen avslutades av Tove Lifvendahl som diskuterade svenskarnas förhållningsätt till andra länder med utgångspunkt från sin bok ”Från sagoland till framtidsland”. Tiotusentals svenskar utvandrar varje år. Vissa för gott, andra bara tillfälligt. Tove har undersökt hur deras erfarenheter tas till vara. Resultatet är nedslående.
Tove Lifvendahl
– Vi svenskar har en tendens att tro att vi är bäst på allt, därför tar vi inte in influenser utifrån.. Många som bott utomlands upplever ett aktivt ointresse från omgivningen att dra nytta av deras upplevelser.
Hon ser en enorm tillgång i de svenskar som utvandrat.
– Här finns hundratusentals människor som har nya erfarenheter och andra kunskaper och samtidigt ett genuint intresse för Sverige. Men när de kommer hit finns det ingen som är intresserad.
Anledningen till detta ointresse spårade Lifvendahl till en historia om Sverige som inte längre är aktuell.
– Den svenska modellen, Saltsjöbadsavtalet och den långa tillväxtperioden från 1870 och framåt gjorde Sverige till ett föredöme. Men någonstans verkar vi ha glömt bort både 70-tals- och 90-talskrisen och de ökade problemen som har följt i dess spår. Vi tror fortfarande på utopin Sverige.
En sammanfattning och en uppmaning efter dagen är således: Var nyfiken och lär av andra! Det gäller i alla frågor, även när det gäller hur man skapar ett gott företagsklimat.
Fler foton från dagen hittar du på vår facebook-sida www.facebook.com/snskane
Erik Hultgren
