Yacir är i botten Civilingenjör och jobbat inom telekom de senaste 11 åren men har nu valt att starta ett företag med något han verkligen brinner för.
Tillsammans med två forskare har Yacir utvecklat två verktyg för företag som vill arbeta på ett nytt och konstruktivt sätt med mångfald och med företagets utveckling även i en vidare bemärkelse.
Med verktyget Diversityindex får företaget koll på hur det egentligen står till med mångfalden i företaget och med det andra verktyget kan man och kartlägga arbetsmiljön i en organisation. Som komplement hjälper Yacir också företag att hitta nya marknader genom att dra nytta av den mångfald vi har i Sverige.
- Mångfald är fortfarande på sätt och vis tabu och man vill inte prata om det som är svårt och inte fungerar. Men jag tycker det är intressant att titta på vad som kan samla oss istället för att splittra oss, säger Yacir. Han fortsätter;
- Jag är för att alla ska ha samma möjligheter. Kvotering skapar dock mer konflikter än nytta. Jag skulle aldrig vilja ha ett jobb bara för att jag är invandrare, säger Yacir. Med verktygen Yacir utvecklat kan företag arbeta med mångfald i sin vardag för att stärka sina affärer och utifrån sina specifika behov.
Svenska företag har en naturlig drivkraft att ta till vara kompetensen hos samtliga sina medarbetare, och bejaka den mångfald som finns i dagens Sverige. Det företag som låter annat än kompetens styra kommer att bli lidande i den tuffa konkurrensen. Detta, och inte politisk aktivism, är det bästa skyddet för minoriteters ställning i det svenska näringslivet. Kön, ålder, etnicitet eller sexuell läggning får aldrig vara grund för diskriminering och orättvis behandling. Men det är heller ingen hållbar utgångspunkt för positiv särbehandling eller andra försök att ställa en grupp mot en annan.
Det svenska näringslivets medarbetare består inte av grupper, utan av individer med unika egenskaper. Strävan att ta till vara dessa individers egenskaper är en fråga som ständigt står på svenska företags agenda - och hanteras i varje företagares vardag. Mångfalden är därför inte en fråga för de politiska högtidstalen, utan för de vardagliga besluten i verkligheten.
För mer information om Diversityindex se www.diversityindex.se
