Plötsligt sade Arbetsförmedlingen nej

NYHET Publicerad

BYRÅKRATI Siffrorna för ungdomsarbetslösheten i Sverige slår i taket. Ändå stöter företagare som vill rekrytera unga på problem. Annette Lathi har under det senaste året anställt 35 arbetslösa ungdomar via arbetsförmedlingen. Men när företaget nu fortsätter att växa fick hon plötsligt nej.

Annette Lahti

Annette Lahti

I januari är det ett år sedan Annette Lathi tog steget att bli egen företagare. I dag har K2C, som bedriver kundserviceverksamhet för en rad välkända företag inom exempelvis detaljhandeln, 35 anställda varav många rekryterats via arbetsförmedlingens jobb-garantiprogram för långtidsarbetslösa ungdomar under 25 år.

– Vi ger ungdomarna tre månaders utbildning, en så kallad praktikperiod, som bekostas av arbetsförmedlingen. Fungerar allt bra anställer vi. Hittills har vi kunnat erbjuda nio av tio ungdomar som gjort praktik hos oss fast jobb, berättar Annette.

K2C fortsätter att växa i rask takt och Annette är nu i behov av att nyanställa igen. Men i den senaste kontakten med arbetsförmedlingen fick hon nej. Handläggaren på arbetsförmedlingen ansåg plötsligt att tre månaders utbildning var för länge och beviljade inte praktikperioden för en ung arbetslös kvinna som Annette önskade ta in. Handläggaren menade att det borde räcka med en månad för att lära sig jobbet.

– De ungdomar som vi tar in ska lära sig en rad olika system. Därutöver mängder av policys och guidelines. Vem är det som avgör vad som krävs under utbildningsperioden? Jag som företagsledare eller en handläggare på arbetsförmedlingen? frågar sig Annette.

Annette tog kontakt med handläggarens chef för att få beslutet omprövat, men utan resultat. Han hänvisade henne tillbaka till handläggaren med kommentaren att han hade fullt förtroende för sin personal och deras beslut.

Den kvinna som Annette ville erbjuda praktikplats, och med stor sannolikhet vidare anställning, fick alltså nej. Beskedet från arbetsförmedlingen kom bara ett par dagar innan hon skulle påbörjat praktikperioden hos K2C där utbildningsplan och inskolningsprogram redan var fastställd.

– Hon blev förstås väldigt besviken. Här hade hon chansen att äntligen komma in på arbetsmarknaden och få ett jobb som hon verkligen ville ha. Istället tvingas hon fortsätta gå på a-kassa och är, så vitt jag vet, arbetslös än idag.

– Siffrorna för ungdomsarbetslösheten i det här landet slår i taket – och samtidigt motarbetas företagare som vill anställa unga. K2C växer med 40-50 procent per år. Idag är vi 35 anställda, vid jul kommer vi vara 45 och inom två år har vi en personalstyrka på 150 personer enligt våra beräkningar. Det innebär att vi kommer behöva rekrytera över 100 personer inom den närmaste tiden varav många unga. Men ska vi lyckas behöver vi arbetsförmedlingens stöd. Vi måste samarbeta, inte motarbeta varandra då vi faktiskt jobbar mot samma mål, att få fler ungdomar i arbete.

Det Annette efterfrågar är större engagemang från arbetsförmedlingens sida och vill nu bjuda in lednigen till K2C för att visa upp verksamheten och hur de jobbar. Hon menar att det kan vara ett första steg för att uppnå större förståelse.

– Jag skulle önska att de var mer delaktiga och aktivt arbetade för att sätta sig in i våra behov. Först då kommer arbetsförmedlingen kunna fungera som den serviceinstans den bör vara för svenska företagare.



Lisa Thorngren

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ragn-Sells vill anställa 150 nyanlända - stoppas av krångel

ARBETSMARKNAD Återvinningsbranschen lider av personalbrist. För att råda bot på problemet vill Ragn-Sells anställa nyanlända. Men en långsam kartläggningsprocess av de nyanländas kompetenser sätter käppar i hjulen. ”Vi skulle kunna sysselsätta upp till 150 medarbetare”, enligt Henric Sundin, regionchef.
NYHET Publicerad:

Stort tryck på utredare att reformera Arbetsförmedlingen

KOMMENTAR Regeringen har presenterat en utredning om framtidens arbetsmarknadspolitik och grunden för en ny arbetsförmedling. Ett starkt mandat till utredaren höjer förväntningarna på resultat, skriver Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsavdelningen.
NYHET Publicerad:

"Jag fattar inte att det ska vara så svårt att hjälpa till"

ARBETSFÖRMEDLINGEN Annabritta von Schulman ville anställa två nyanlända till familjens hotell i Visby på Gotland, men Arbetsförmedlingens byråkrati, dåliga matchningar och oklart ansvarstagande satte käppar i hjulet. Efter fem månader gav hon upp letandet.
NYHET Publicerad:

Fortsatt svårt få tag på rätt medarbetare

REKRYTERING Brist på erfarenhet och svagt intresse för vissa utbildningar är huvudskälen till att företag har svårt att hitta rätt medarbetare. Samtidigt har sex av tio företag lyckats anpassa behovet av kompetens till den digitaliserade ekonomin. Det framgår av årets rekryteringsenkät.
NYHET Publicerad:

Byråkratiskt slöseri med utländska studiemeriter

DEBATT Under 2015 sökte drygt 160 000 personer asyl i Sverige. Var fjärde har minst två års eftergymnasial utbildning. Med rätt stöd och insatser skulle denna grupp snabbare komma in på arbetsmarknaden. Svenskt Näringsliv presenterar nu flera förslag för att förbättra integrationsprocessen. Bland annat ett system för extern validering av reell kompetens, skriver högskoleexpert Mikaela Almerud.
NYHET Publicerad:

Hård konkurrens om enkla jobb

KONJUNKTUR Det går 2,9 personer utan gymnasieutbildning på varje jobb som inte kräver särskilda kvalifikationer, visar en fördjupande analys i Svenskt Näringslivs konjunkturprognos. De regionala skillnaderna är stora; i vissa län går det 4,3 personer med förgymnasial utbildning på varje enkelt jobb.
NYHET Publicerad:

Rekordstort intresse för yrkeshögskolan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING 1 421 ansökningar om att bedriva yrkeshögskoleutbildning hade kommit in till Myndigheten för yrkeshögskolan när ansökningstiden var slut vid midnatt i går. Det är en ökning med 6 procent från 2014 och nytt rekord.
NYHET Publicerad:

Kalla handen till jobbpolitik

OPINION Regeringens jobbpolitik får kalla handen av svenskarna. Mest skeptiska är företagarna. Endast två procent tror att regeringens åtgärder ger fler jobb, visar en ny opinionsundersökning som TNS Sifo gjort på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

RUT nyckeln till fler vardagsjobb

ALMEDALSVECKAN Det saknas 360 000 vardagsjobb i Sverige. Åsa Storm, vd för städföretaget Stormtrivs, ser Rut-avdraget som en nyckel för att skapa fler sådana jobb, men är oroad för vad som händer om reformen slopas. ”Då kommer den svarta sektorn tillbaka. Att ta bort Rut är en vansinnig idé”, sade hon under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Visstidsanställning viktig väg till första jobbet

ALMEDALSVECKAN Efterfrågan på medarbetare varierar och påverkar företags verksamhet. För att kunna hantera olika situationer måste företag kunna vara flexibla. ”Just nu har vi högsäsong och på vår restaurang Gondolen har vi varje dag ungefär 500 lunchtallrikar, men i januari är det närmare 120. Därför måste vi ha visstidsanställningar”, sa Anna Lallerstedt, vd på Eriks restauranger.
NYHET Publicerad:

Var är din plan för fler jobb, Stefan Löfven?

ALMEDALSVECKAN Sverige ska ha lägst arbetslöshet i EU, enligt socialdemokraterna. Vd Carola Lemne uppmanar Stefan Löfven att presentera en realistisk politik för fler jobb. "En arbetsmarknad där så många som möjligt får plats måste innehålla fler enkla jobb", skriver hon i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Fler vardagsjobb håller ihop Sverige

ARBETSMARKNAD Unga och flyktinginvandrare är två grupper som har svårt att få in en fot på svensk arbetsmarknad. Vd Carola Lemne efterlyser nya grepp. ”För att undvika långvarig arbetslöshet behöver vi skapa fler arbeten som inte ställer stora krav på kunskap och erfarenhet. Vi kallar det vardagsjobb", skriver hon i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Kritik öppnar för reformer av Arbetsförmedlingen

KOMMENTAR Arbetsförmedlingens matchningssystem får hård kritik av den ekonomiska samarbetsorganisationen, OECD. Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv välkomnar analysen och vill se reformer som prioriterar resultat, effektivitet och kvalité.
NYHET Publicerad:

Bra att OECD granskar svenska matchningsproblem

KOMMENTAR Svenska företag har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens. Förklaringen är att arbetsmarknadspolitiken och Arbetsförmedlingen inte fungerar men också att det finns allvarliga systemfel i utbildningsväsendet. Att OECD granskar det svenska matchningsproblemet är utmärkt.
NYHET Publicerad:

Fler vardagsjobb krävs om alla ska med

KOMMENTAR Arbetsmarknaden kan inte begränsas till dem som har god utbildning, kunskap och erfarenhet. Det krävs fler enklare jobb om utanförskapet i Sverige ska minska. Det måste bli billigare och mindre riskfyllt för arbetsgivare att anställa människor som saknar kunskap och erfarenhet, skriver Lars Göran Johansson, vice vd, i en kommentar.
NYHET Publicerad:

Regeringens jobbpolitik träffar inte målet

KOMMENTAR Finanspolitiska rådet riktar i dag skarp kritik mot regeringens arbetslöshetsmål; att Sverige ska ha EU:s lägsta arbetslöshet 2020. Målet riskerar att leda till åtgärder som kortsiktigt eller rent statistiskt minskar arbetslösheten, men som långsiktigt har negativa effekter på sysselsättningen, skriver Susanne Spector, arbetsmarknadsekonom.
NYHET Publicerad:

Regeringens analys av AF inte tillräcklig

KOMMENTAR Det är med besvikelse vi kan konstatera att regeringen väljer att stänga dörren för riktiga förändringar av AF-systemet. Enbart en ytlig analys av myndighetens styrningsproblem missar målet, skriver Carina Lindfelt, avdelningschef för arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

"Matchningsanställningar värt att pröva"

KOMMENTAR Utredaren Anders Lago har presenterat ett förslag om så kallade matchningsanställningar. De som varit arbetslösa tre år eller mer ska få en chans att hitta nya vägar tillbaka in på arbetsmarknaden. Egentligen behövs större strukturella förändringar, anser Svenskt Näringsliv, men framhåller att förslaget kan vara värt att pröva.
NYHET Publicerad:

Nya tag för jobbsatsning för unga

ARBETSMARKNAD Både arbetsgivarförbund och fackförbund är positiva till YA-jobb, men resultatet efter reformens första år är skralt. En ny rapport betonar vikten av att fler branscher ingår avtal om yrkesintroduktion, bättre spridning av goda exempel och att även företag utan kollektivavtal ges möjligheter att få ekonomiskt stöd för YA-jobb.
NYHET Publicerad:

Nya jobb hittas genom jobbsökarprojekt

MATCHNING En person från Arbetsförmedlingen som enbart jobbar med kontakter i småföretag. Det var framgångsreceptet i projektet Jobbsökarna som har lett till 400 nya jobb i Norrbotten sedan starten i maj 2013.