Skånska företag säger nej till kvotering!

Med anledning av regeringens hot om att kvotera börsbolagsstyrelser frågade vi tidigare i år 200 av våra mindre skånska medlemsföretag (upp till 250 anställda) vad de anser om kvotering. Resultatet är i stora delar entydigt. Bara en liten minoritet tycker att politiker borde få tvinga företag att kvotera. En än mindre andel vill ha kvotering i sitt eget företag.

Svaren från företagen i Skåne är entydigt, det är kompetens och erfarenhet som ska styra vid rekrytering och inte politiskt uppsatta kriterier. Äganderätten måste värnas!

Anledningarna till motståndet varierar. De flesta företag vi tillfrågat anser att kvoteringskrav är en attack på äganderätten, men det finns också de som själva vill kunna göra karriär utan att folk ifrågasätter varför de rekryterats. En av våra deltagare skrev så här om kvotering:

”För mig som kvinna, och dessutom intresserad av styrelseuppdrag, borde svaret vara ja. Men jag vill bli invald i en styrelse på grund av min kompetens och den resurs jag utgör, inte enkom mitt kön.”

Många företag oroar sig också över rekryteringsproblem. Kompetens och erfarenhet är de två faktorer som företagarna uppger vara allra viktigast vid nyrekryteringar, men att hitta rätt nyckelkompetenser är redan i dag svårt. Ett av fem försök att anställa någon ny misslyckas. Det lär inte bli lättare om krav på kvotering snävar av vem man får rekrytera till det ena eller andra könet.