Svenskt Näringslivs företagarpanel i länet ser ljust på framtiden. Sex av tio tror på ökad produktion och försäljningsvolym samtidigt som bara tre procent spår en nedgång. Även investeringsplanerna sänder positiva signaler då nästan en tredjedel tror på ökade investeringar.
I ett läge med relativt sett hög arbetslöshet är företagens planer på att anställa en viktig faktor. Läget har stabiliserats och få företagare tror på att antalet anställda kommer minska. Samtidigt tror 30 procent på att antalet medarbetar kommer att öka under det närmsta halvåret.
Här finns dock ett rejält orosmoln och det är bristen på personer med rätt kompetens. Hela 40 procent av företagarpanelen i länet har försökt att anställa senaste halvåret. Många av dem har dock haft svårt att hitta medarbetare med rätt personlighet och egenskaper, rätt erfarenhet och rätt utbildning. Bedömningen är dessutom att svårigheten kommer att öka närmsta tiden.
Christina Unge, som bland annat driver Rockesholms Behandlingshem, upplever problemen med att hitta rätt medarbetare redan nu. En utmaning är att rekrytera medarbetare med rätt egenskaper för att kunna arbeta med personer som har missbruksproblem av olika slag.
– Bara för att en person har rätt utbildning och därmed är behörig betyder inte det att de passar för jobbet på ett behandlingshem. Andra har rätt personliga egenskaper och livserfarenhet men saknar formell utbildning och skulle därför behöva komplettera med utbildning. Jag skulle önska att vi höll dörrarna öppna för utbildning hela livet men så är det inte idag.
Bo Sundström, som driver Örebro Computer Service, upplever likande problem för sin verksamhet.
– Det är inga problem att hitta folk som har utbildning, men det är svårt att hitta rätt folk. Möjligheten att provanställa är otroligt viktig och jag skulle gärna se att den möjligheten förlängdes. Det skulle ge nyanställda mer tid att visa vad det kan.
Svårigheten att hitta rätt kompetens leder i sin tur till en rad konsekvenser för företagen. Många avstår från att rekrytera samtidigt som befintliga medarbetare jobbar övertid. En annan konsekvens är att kraven har sänkts, vilket riskerar att leda till minskad konkurrenskraft. I andra fall löser företagen bemanningen med hjälp av bemanningsföretag men vissa tvingas tacka nej till order eller tvingas till längre leveranstider.
Totalt sett leder den mismatch vi har på arbetsmarknaden till att Sverige tappar produktion, välstånd och konkurrenskraft. Den konjunkturuppgång som pågår hämmas och många som står utanför arbetsmarknaden missar möjligheten att tas sig in.
Lösningarna är bättre rörlighet på arbetsmarknaden, lägre ingångslöner och satsningar på utbildningar. Det leder till jobb.
