Loka Brunns nya satsning för att rusta upp anläggningen har kostat 65 miljoner
kronor och Mia Spendrup vet att det kommer vara positivt.
– Vi har rustat upp mycket för att förbättra. Det kommer gästerna till godo
och det kommer att bli positivt.
Att hitta den rätta kompetensen kan vara svårt. Mia Spendrup tycker att man
måste titta över utbildningsbiten i skolorna. Loka Brunn kräver att de som
jobbar där ska vara certifierade och tycker att skolorna inte utbildar det
som senare krävs av eleverna.
– Det är klart att det också är svårt att hitta rätt kompetens på grund av
vårt läge. Vi ligger inte vid en tätort. Men vi är lyckligt lottade att det
är många som vill jobba med oss, det är jätteroligt, säger Mia Spendrup.
När de anställer tittar de både på personliga egenskaper och på utbildning.
– Hos oss jobbar man med service. Det är jätteviktigt att man tycker att det
är roligt att göra vardagen lite lättare för kunderna. Du måste både ha den
sociala kompetensen och yrkeskvalificeringen. Att gå på magkänslan är också
jätteviktig när man anställer, säger hon.
Konjunkturen påverkar verksamheten mycket. En av de två kategorierna som
besöker Loka Brunn, konferensgäster, visar minskat intresse.
– Vi har två kundkategorier: privat- och konferensgäster. Konferensgästerna
drar in på möten men privatpersonerna unnar sig mer. Konjunkturen är mer
negativ än positiv för oss.
Lagstadgad rätt till heltid är en fråga som diskuteras i såväl avtalsrörelsen
som i den politiska debatten. Skulle det bli en lagstadgad rätt till heltid
så tror hon att det kommer påverka Loka Brunn negativt.
– Det kommer att påverka oss eftersom vi har säsonger med hög och låg
beläggning, och vi måste vara flexibla med vår bemanning. Jag tror tyvärr
att det inte kommer tillföra något gott, säger Mia Spendrup.
Mia Spendrup tror inte att de kommer att behöva låta några anställda gå.
– Det är svårt att säga i dagsläget men det tror jag inte och hoppas inte. Vi
har öppet 365 dagar om året och har alltid behov av personal.
Jag vet faktiskt inte än hur vi kommer att få agera om lagen går igenom. Vi måste sätta oss in i vad det kommer bli för resultat för oss. Vi måste ju följa lagen men vi hoppas att det blir ett beslut som blir bra åt båda hållen, både för den anställde och för företaget, säger hon.
Mia Spendrup tycker att de är lite för hårt styrda av Lagen om
anställningsskydd (LAS). Hon tycker att lagen skulle kunna förändras för att
underlätta för dem.
– Det är mest unga personer som söker sig till vår bransch. Vi är lite för
hårt styrda av LAS. Vi vill själva kunna välja den bästa arbetskraften för
oss. Det är inte alltid den som står i turordningen som är bäst för
verksamheten, säger Mia Spendrup.
Företagsklimatet i Hällefors kommun tycker hon är bra och att de har en bra
dialog.
Mia Spendrup har kontakt med flera politiker i kommunen och tycker att det
fungerar bra. Ibland ringer de till henne och ibland tvärtom.
– Det är högt till tak, man får uttrycka sig och de lyssnar på en.
Att Hällefors kommun kommer att få spara 55 miljoner tror hon inte direkt
kommer att påverka verksamheten eftersom de är ett privat företag.
Mia Spendrup tror att om kommunen får det tufft så kommer det kanske att
drabba deras personal som bor i kommunen. Till exempel om de drar in på
dagisplatser.
– På det sättet kan det då påverka oss i slutändan, avslutar Mia Spendrup.
Maria Syrén
Praktikant Svenskt Näringsliv
