Kvinnor drabbades hårdare än män av den dåliga konjunkturen 2008. Detta har Svenskt Näringsliv tittat närmare på och två av exemplen i ”Två steg fram – ett steg tillbaka” har hämtats från Västerbotten.
Indexator hade 2008 jobbat med jämställdhet i tre år och hunnit ganska långt.
Några exempel:
- Andelen kvinnor hade gått från elva procent, som är branschsnittet, till 21 procent.
- Hälften av alla sökande till jobben var då kvinnor mot tidigare var tionde.
- Av dem som anställdes var hälften kvinnor och hälften män.
När Indexator tvingades till varsel var det också kvinnorna som fick gå enligt principen ”sist in, först ut”.
Pär Lärkeryd var vd och hjärnan bakom hela jämställdhetsprojektet.
- Jag försökte med alla medel rädda jämställdhets-satsningen, men lagen om anställningsskydd, LAS, vägde tyngre, berättar Lärkeryd i ”Två steg fram – ett steg tillbaka”.
65 anställda fick gå, men 20 tjänster räddades i förhandlingarna. Tillsammans med bland annat IF Metall satte man igång utbildningar inom jämställdhetsarbete, kompetensutveckling, försäkringar och ”lean production”.
Vad tycker du om LAS?
- Det är en föråldrad lag som kanske passade Indexators värld som den såg ut
1974 när den kom, men som definitivt inte gör det i dag.
- Jag har ingen färdig lösning på hur LAS ska se ut men man kan ju tycka att jämställdhet borde vara en variabel i förhandlingarna, alltså att ett företag som varslar ska kunna ha 21 procent kvinnor både före och efter en nedskärning.
Berättelsen från Volvo Lastvagnar visar samma mönster. Volvo varslade två gånger och en effekt var att andelen kvinnor, som ökats genom ”positiv särbehandling”, sjönk markant.
Nästan var femte varslad var en kvinna och effekten av varslen blev att andelen kvinnor i verkstaden sjönk från 16 till nio procent. I dag är man uppe i 13,6 procent igen.
Är ni bra på jämställdhet?
- Vi är ganska bra och vi är på rätt väg, menar Thor Persson, informationschef
på Volvo Lastvagnar, som intervjuas i skriften. Men det finns mycket att
göra. Jag skulle önska att teknik kunde införas mycket tidigare för barn,
redan på småskolan och på ett lekfullt sätt. Det skulle avdramatisera arbete
i verkstadsindustrin och underlätta satsningar som den vi i dag gör.
Tycker du att ni lärt er något av den globala ekonomiska svackan?
- Både ja och nej. Vi ser ju att folk tycker att en mixad arbetsplats är en
trevlig arbetsplats.
Men, fortsätter Thor Persson, om samma ekonomiska djupdykning kom tillbaka så skulle samma sak hända igen.
- Män kommer alltid att dominera arbetsplatser som Volvo Lastvagnar. Men ju längre vi hunnit i vårt jämställdhetsarbete, desto mindre kommer kvinnor att drabbas vid stora varsel.
