Arbetsmarknadsdag
Om eleverna satsar på utbildningar som efterfrågas kan de få jobb och pengar att leva ett bra liv och ungdomsarbetslösheten minskar rejält. Buskapet var tydligt när närmare 100 skolpersonal, främst studie- och yrkesvägledare, under höstlovet blev uppdaterade på efterfrågan i olika yrken.
Träsnack mellan Björn Jonasson (SLA) och Benitha Lindgren (IUC), två av branschföreläsarna. "Alla som utbildar sig till skogsmaskin-förare får jobb. Av de vi utbildat de senaste tio åren uppger sig tre procent vara arbetslösa medan 70 procent jobbar i näringen", säger Jonasson.
Lisbeth Jacobsson och Jim Berglund, Tannbergsskolan i Lycksele, hyllade Svenskt Näringslivs temadag om arbetskraft och framtida behov: "Bra initiativ som gärna får återkomma", säger Berglund.
Ungdomsarbetslösheten i Västerbotten är skrämmande hög. Pinfärska siffror
visar att 16,9 procent av alla mellan 16 och 24 år i Lycksele kommun är
arbetslösa. Och med det är Lycksele bäst i klassen.
Karina Folkesson, regionchef på Svenskt Näringsliv, höll
i temadagen:
- Det här är fruktansvärda siffror, och det är extra illa när företag över
hela länet samtidigt berättar om hur svårt man har att hitta personal med
rätt kompetens. Svensk skola utbildar till fel yrken.
Representanter för ett tiotal branscher samt arbetsför-medlingen fanns
representerade och i publiken sågs ett 90-tal yrkesvägledare från skolor i
Västerbotten.
Transportgruppen, där 28 procent av medlems-företagen i dag vill anställa, var
en av branscherna som delade med sig av sina framtidsutsikter:
- Åldersstrukturen i branschen är närmast ett skämt. Tex så är nästan alla
bussförare över 45 år och det finns inte ny arbetskraft för att täcka
pensionsavgångarna, säger Stefan Lagervall.
Andra branscher har snarlika problem:
- Inom byggindustrin ska en femtedel av personalen (100 000) pensioneras inom
tio år.
- 1995 var tolv procent inom Teknikföretagen över 55 år. I dag är siffran 19
procent.
- På tjänstemannasidan inom elbranschen använder man ordet ”kris”.
- Handeln i Umeå behöver 650 nya ansikten inom några år, framför allt i och med
Ikeas satsning.
Och samtliga branscher pratar om att de vill ha högre kompetens. Almega
företräder 60 branscher. Björn Axelsson:
- 71 procent av medlemsföretagen säger att kompetens i dag är den viktigaste
konkurrensfaktorn.
Rösterna från publiken var positiv
- Det är bra information vi fått. Nästa steg är att visa ungdomarna att det
inte är så dragigt och skitigt på industrigolven som många tror, säger
Annchristin Alm, Dragonskolan i Umeå.
- Väldigt informativt. Vi har ju någorlunda koll på hur läget ser ut, men det
är bra att få detaljerna från de olika branscherna, menade Lisbeth Jacobsson
och Jim Berglund som bägge arbetar med studievägledning på Tannbergsskolan i
Lycksele.
Och för den som inte förstod allvaret i den dystra bild som målades upp så
slog arbetsförmedlingens Bo Gustavsson fast sina fakta.
- Vi är i början av en lång och svår period, säger Gustavsson.
Han förklarade att antalet ungdomar som kommer ut på arbetsmarknaden är inte
ens är i närheten av att täcka pensionsavgångarna.
- Redan nu är det underskott i relationen mellan pensioner och ny arbetskraft.
Det vänder runt 2018, men inte ens 2025 kan vi se att det finns tillräckligt
med arbetskraft för att täcka avgångarna, säger Gustavsson.
Bo Gustavsson har ett tydligt råd till studievägledare:
- Uppmuntra eleverna att utbilda sig till det som behövs, inte det de tycker
är roligt. Rätt utbildad finns jobb och därmed pengar till att göra det
roliga på fritiden.
Och så här tyckte en del av bordvärdarna under lunchen om
arbetsmarknadsdagen:
Patrik Rönqvist, AC Golv och Plattsättning AB
”Alla jag pratade med delade föreläsarnas uppfattning att det är beklämmande
att åldersstrukturen är så ojämn och att rekryteringsbasen är så svag. Vi
diskuterade om vuxenlärlingar och möjligheterna att omskola sig till ny
bransch och alla var för den rörligheten. En annan åsikt som ventilerades
var att samarbetet mellan skola och näringsliv är för svagt. Alla vill öka
samarbetet och hyllade det här initiativet. Det var också slående i
diskussionerna hur lite skolans representanter visste om företagens värld. I
min grupp pratade vi om löner och jag tror flera blev chockade av hur mycket
pengar den som jobbar på ett bygge kan tjäna.”
Pierre Dorsch, Umeå Tidningstransporter AB
”Greppet med en branschdag för studievägledarna mottogs positivt och det
verkade dessutom behövas. De kände inte till de personalbehov som finns inom
transportsektorn. Några visste att det var brist på förare men alla slogs av
att rekryteringsbehovet var så stort. Vi anställer ju nästan uteslutande
från gymnasieskolan. Orsaken är YKB, yrkeskompetensbeviset, som alla måste
ha. Det är dyrt och krångligt och det är uppenbarligen information som inte
har kommit ut.”
Mia Karlsson Jonsson, Rex Bar & Grill
”Hotell- och restaurangutbildningarna på gymnasiet har blivit sämre vilket har
lett till ett större glapp mot universitets-utbildningarna. Branschen blir
svårare och det krävs mer och mer av den som ska jobba på restaurang. Det
räcker inte med att kunna laga mat. Man ska servera, vara en god värd med
servicekänsla och ha kunskaper om till exempel vin. Det ger inte grundskolan
och jag kan inte anställa någon som inte har lärt sig druvorna i våra
sortiment. Min uppfattning var att studievägledarna inte hade koll på de
kunskaper som krävs inom restaurangbranschen och de tyckte det skulle vara
en bra idé att ge lärare chansen att praktisera på restaurang. Jag
uppfattade det som att de var glada över initiativet och för chansen att
bättra på sina kunskaper.”
Jan-Olov Eriksson, Tieto
”I ett samarbete med Umeå Universitet ska vi försöka vända bristen på
ingenjörer. Vi vill att elever ska bli bättre på matte och välja tekniska
utbildningar. Mitt mål var att komma i kontakt med studievägledare och det
har jag lyckats med.”
