Lyssna på era medlemmar, LO

Medarbetare vill själva komma överens med sin chef om den egna lönen. Det visar flera undersökningar. Sju av tio tycker att det är mest rättvist att den egna löneökningen bestäms vid individuella samtal med chefen, enligt en undersökning gjord på uppdrag av arbetsgivarorganisationen Almega.

Per Bardh, LO:s avtalssekreterare, har ställt sig tvivlande till om detta även gällde LO:s medlemmar. Vi kan konstatera att det gör det. I en undersökning som Svenskt näringsliv lät Demoskop göra i maj ställdes frågan ”Hur skulle du helst vilja att din lön bestämdes?”

Sju av tio LO-medlemmar svarade ”mellan mig och min chef”. Endast drygt en av tio svarade ”av det centrala avtalet” och ännu färre ”mellan det lokala facket och företaget”.

Det visar tydligt att LO:s medlemmar inte vill frånhända sig en av de allra viktigaste frågorna om deras eget arbete – lönen.

Det positiva för LO är att medlemmarna ser en tydlig roll för LO:s förbund i lönefrågan, även om den är en helt annan än den LO i dag tar på sig. Det som efterfrågas är rådgivning och stöd i den enskilda lönediskussionen.

Två tredjedelar av de LO-medlemmar som vill sätta lönen i samråd med chefen vill ha stöd av sitt fackförbund när de ska diskutera lönen. Det visar tydligt på behovet av en modern fackförening som också i lönefrågan stöttar sina medlemmar som individer och inte som kollektiv.

Svaren från LO:s medlemmar om hur lönen bör sättas skiljer sig inte nämnvärt från akademiker och andra tjänstemän. Den tiden är förbi när arbetare kollektivt gick samman för att centralt i Stockholm förhandla om lönen, enligt de allra flesta. Det är hög tid för LO att omformulera sina förhandlingsmål.

Om inte LO-förbunden förmår gå från kollektivistisk detaljstyrning till individuell rådgivning hotas den svenska modellen i grunden. Legitimiteten för kollektivavtalen går förlorad om många väljer att inte vara medlemmar. De kollektivavtal som tecknas måste kännas relevanta och positiva både för företag och för medarbetare.

Låt oss ta den svenska modellen in i framtiden med starka centrala kollektivavtal som ger trygga och bra ramar för både arbetsgivare och medarbetare, men låt individ och chef själva i större utsträckning komma överens om innehållet.

Stefan Holm

Regionchef, Svenskt Näringsliv