I rapporten ”Samsyn om hur lön ska sättas” har Svenskt Näringsliv, via Demoskop, ställt frågor till företagare och anställda kring lönesättning. Undersökningen genomfördes under perioden maj till juni 2011 och baseras på 5 252 intervjuer
– Jag tror att detta är väldigt branschberoende. I IT-branschen där jag verkar, upplever jag att det finns en sund maktbalans mellan medarbetare och arbetsgivare. Medarbetarna är ofta företagens viktigaste resurs och om arbetsgivare missköter sig är det relativt enkelt för medarbetarna att byta arbetsplats. Ersättningar och förmåner är givetvis viktigt, men även andra faktorer som arbetsuppgifter, utvecklingsmöjligheter, socialt klimat och ett bra ledarskap tror jag är minst lika viktigt, säger Maximilian Hermelin, styrelseordförande och grundare av Hermelin IT-partner AB.
Enligt undersökningen vill 72 procent av arbetarna diskutera sin lön med chefen med eller utan stöd av en facklig representant. Av företagarna tycker 74 procent att individuell lönesättning är att föredra för arbetare. Tjänstemännen är ännu positivare, 82 procent av tjänstemännen vill sätta lönen i dialog med chefen med eller utan stöd av en facklig representant. Även här var företagens svar samstämmiga då 80 procent föredrog individuell lönesättning för tjänstemän.
Maria Syrén
Praktikant Svenskt Näringsliv
