Öppet brev: Hur tänker du Strandhäll?

Så här tänker jag: Våra medarbetare är den viktigaste resurs vi har, och vi gör vad vi kan varje dag för att se till att de har en bra arbetsmiljö och ett intressant arbete. Ändå verkar ni ofta misstro oss, hur vi än sliter. Jag kan inte förstå det - vi jobbar ju mot samma mål. Ni vill ha den lägsta arbetslösheten i Europa, de friskaste medarbetarna, hög produktivitet och innovativa lösningar som bäddar för framtiden. För det behöver ni oss företagare och företag som är ärliga i sitt värv och som vågar anställa. Eller hur? För att målet ska nås måste ni också ge oss förutsättningarna.

Jag betalar redan idag för mycket till sjukförsäkringen via arbetsgivaravgiften. Förslaget skulle innebära att ni belastar mig med 25 % av sjukkostnaden för mina medarbetare, vilket trots fribelopp och rabatter skickar en signal om att det är mitt fel att de är sjuka. Så enkelt är det inte. Jag vill påstå att de medarbetare som blir långtidssjuka i mitt företag uteslutande blir det av andra orsaker än arbete.

Att ni behöver göra något för de skenande sjukkostnaderna förstår jag, men det här är fel sätt. Ni har skapat en onödig energitjuv! Tid och energi läggs nu på diskussioner kring hur vi ska agera om detta blir till beslut. Energi som skulle kunna användas till kreativa tankar som skapar jobb läggs istället på hur vi ska kunna skydda oss från att hamna i en oönskad situation med höga sjuklönekostnader.

Förslaget slår också mot de som söker jobb efter skada eller sjukdom, för dem kommer det knappast bli enklare att bli anställda, vare sig hos mig eller hos andra. Rörligheten på arbetsmarknaden missgynnas av samma orsaker också av detta. Istället för att göra det lättare att bli anställningsbar innebär detta precis tvärtom för många, framför allt de svaga och utsatta, människor som jag trodde att ni särskilt värnade om?

Gör om, gör rätt Strandhäll!

Solveig Sunnebo, grundare och VD
Förskoleteamet Helianthus