Tvingas rekrytera utomlands

Jacksons trädvård grundades 2004 och är sedan 2013 en del av Green Landscaping AB. Företagets verksamhetsområden är: Trädvård, Naturvård och stadsnära skogsvård i/runt våra städer. En viktig partner till bland annat Trafikverket, Länsstyrelsen, Stockholms stad och kommuner i deras arbete med att vårda träden runt om i landet.

I takt med att företaget växer ökar också behovet av personal. Företaget har tidigare vänt sig till Arbetsförmedlingen för hjälp med sina rekryteringar men eftersom de inte kan leverera kompetent personal med rätt inställning, bakgrund och utbildningar, har de istället använt sig av rekryteringssiter och tidningar inom området. Företagets behov består i utbildade arborister, skogs/naturvårds personal som innehar motorsågskörkort minst AB, röjsågskörkort, ”Grönt kort” och pratar svenska, då alla offentliga beställare idag kräver detta i sina avtal. De fyra personer som företaget lyckades fånga upp via arbetsförmedlingen, blev dock kortlivade. Den person som stannade längst valde att lämna efter tre månader. Därefter har man istället vänt sig utomlands för att hitta rätt kompetens.

– Idag rekryterar vi personal främst från USA, Polen, Skottland och England. Arboristyrket har högre status i England och många ungdomar ser Sverige som ett intressant land att arbeta i. I England använder vi oss av ett rekryteringsbolag som är specialister på rekryteringar just inom vår bransch, säger Johan Josephson.

Lågt förtroende för Arbetsförmedlingen

Förtroendet för arbetsförmedlingen är lågt bland Sveriges företagare och fler och fler använder sig av alternativa rekryteringsvägar. Det visar till exempel Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Av de företag som under det senaste året använt sig av Arbetsförmedlingen i sina rekryteringsförsök uppgav nära hälften att det var en dålig eller mycket dålig rekryteringsväg. Företagen använder sig idag framför allt av informella kontakter och nätverk vid nyanställning. Det är också den rekryteringsväg som företagen är mest nöjda med, tätt följd av rekryteringsföretag.

– Då våra tidigare erfarenheter av att rekrytera via arbetsförmedlingen inte har fallit väl ut tittar vi naturligtvis på andra alternativ i första hand när vi anställer nya medarbetare, säger Johan Josephson.