Previous Next

Nyhet Publicerad: 

Alnö vårdcentral bäst i länet

Nya händer i välfärden Alnö Vårdcentral har två år i rad fått högst betyg av vårdcentralerna i Västernorrland i den patientenkät som Sveriges kommuner och landsting låter göra varje år. Men vad är då deras recept på en väl fungerande vårdcentral och varför valde de att bli privata?

-Drivkraften var att få arbeta självständigt, få rå sig själv och att få mer frihet, vilket det verkligen blev när vi själva tog över verksamheten. Beslutsvägarna är enklare, det ligger ju på oss att själva lösa vårdfrågorna, säger Erkki Onkamo, verksamhetschef för Alnö vårdcentral som är ansluten till Praktikertjänst.

Erkki kom till vårdcentralen redan 1991 för att göra sin AT-tjänstgöring. 2001 ansökte läkarna på Alnö vårdcentral att få driva den i privat regi då landstinget erbjöd fem vårdcentraler i länet att bli privata.

Erkki menar att en av styrkorna hos Alnö vårdcentral är bra kontinuitet och bemanning.

-Många i personalen har jobbat här sedan den öppnade och patienterna får träffa samma läkare. De personer vi nyanställer är även nytänkande och har inte hunnit präglats av landstingets tänk. Här får personalen komma med kreativa lösningar och egna idéer.

Vi har även en stark organisation i ryggen, Praktikertjänst, som hjälper oss med sin spetskompetens inom juridik, marknadsföring, IT-frågor och arbetsrätt. Våra patienter har två år i rad gett vår vårdcentral det högsta betyget i Västernorrland i SKLs nationella patientenkät som handlar om vår tillgänglighet, kvalitet, kompetens och kontinuitet. Det är vi naturligtvis glada för, säger Erkki.

Erkki Onkamo ser även att det finns svagheter hos Alnö vårdcentral.

-Vi har inte tillräckligt utvecklad astma- och KOL-mottagning. Vi börjar även bli trångbodda, eftersom vi hela tiden får fler patienter. Två av våra mest erfarna läkare har precis gått i pension, vilket gör att vi förlorar mångårig kompetens, men inom kort får vi nya läkare till mottagningen.

Om ni går med vinst, vad används vinsten till?
-Vi försöker hålla en positiv löneprofil, ge möjlighet till kompetensutveckling för personalen och hålla en högre grundbemanning och ta in vikarier vid behov. Vi erbjuder även vår personal gratis sjukvård och läkemedel. Delar av vinsten går till trivselfrämjande åtgärder för personalen och ibland delar vi även ut bonus.

Vad anser du om den vinstdebatt som har uppstått där det anses fel att kunna ta ut vinst?
-Om man utifrån likartade förutsättningar lyckas få ett plus med bibehållen kvalité är det okej, men om man gör avkall på kvalité är det naturligtvis fel. Jag har faktiskt svårt att förstå varför inte landstingets vårdcentraler också går med plus. Man måste alltid använda skattepengar på ett förnuftigt sätt och vi är mycket kostnadsmedvetna. Vi har en högre produktivitet och tar emot fler patienter per läkare och dag. Det finns ju naturligtvis en drivkraft att jobba hårdare för att få ett bra resultat på sin egen verksamhet, avslutar Erkki Onkamo.

Mia Berglund

 

 

  • Svenskt Näringsliv
  • Postadress: 114 82 Stockholm
  • Besöksadress: Storgatan 19, Stockholm
  • Telefon: 08-553 430 00