I rapporten ”Samsyn om hur lön ska sättas” har Svenskt Näringsliv, via Demoskop, ställt frågor till företagare och anställda kring lönesättning. Undersökningen genomfördes under perioden maj till juni 2011 och baseras på 5 252 intervjuer
– Vi har alltid haft det på det sättet, att vi diskuterar lönerna individuellt på mitt företag. Vi har alltid haft enskilda lönesamtal. Något annat sätt kan jag inte föreställa mig att ha det på. Det har fungerat perfekt för oss, säger Sören Silén, VD på företaget Lappset som erbjuder produkter och tjänster som kombinerar lek och teknik för människor i alla åldrar.
Enligt undersökningen vill 72 procent av arbetarna diskutera sin lön med chefen med eller utan stöd av en facklig representant. Av företagarna tycker 74 procent att individuell lönesättning är att föredra för arbetare. Tjänstemännen är ännu positivare, 82 procent av tjänstemännen vill sätta lönen i dialog med chefen med eller utan stöd av en facklig representant. Även här var företagens svar samstämmiga då 80 procent föredrog individuell lönesättning för tjänstemän.
– Det blev bara krångligare för oss när en fackrepresentant skulle hjälpa till en gång. Det handlade om några anställda som hade sparat ihop övertid som de ville ta ut till vintern. Processen tog många månader, många möten och det blev inget bättre, berättar Sören Silén.
Maria Syrén
Praktikant Svenskt Näringsliv
