Innanförskap eller utanförskap?

Så klokt, så bra och så hoppingivande. Men så kom en regeringsverklighet full av kompromissande och företagsfientliga förslag. Halverad RUT, begränsad ROT, bort med arbetsgivaravgiftsrabatten för unga under 26, höjda skatter för företag och en vinstbegränsningsutredning för företag inom välfärdssektorn. Som grädde på det moset hamnade Sverige mitt i en flyktingkris som blev oss övermäktig.

Enligt SCB är två av tre flyktingar i arbete först efter tio år. Det är på tok för länge och på tok för dyrt. För dyrt för att det kostar i form av mänskligt lidande, för dyrt för att det kostar i form av kompetens vi behöver på den svenska arbetsmarknaden och för dyrt för att det kostar skattemedel.

Innanförskap är vad vi människor strävar efter, utanförskap något vi undviker till varje pris. Innanförskap handlar många gånger om att få vara en del av en jobbgemenskap.

Det är långt ifrån alla nyanlända som har en utbildning eller en utbildningsnivå som fungerar på den svenska arbetsmarknaden som den ser ut nu. Då är det dags att tänka om och tänka nytt. Det finns gott om arbetsuppgifter i Sverige, men inte lika många jobb.

För en företagare, en jobbskapare, är det självklart att möta utmaningar med kreativitet och lösningsfokus. Det är också självklart att framgång innebär armkrok med det som vår norske hotellkung Petter Stordalen kallar ”genomföringskraft”. Det är många företagare som är frustrerade över att det pratas så mycket och görs så lite för att lyckas med integrationen och ur den frustrationen kommer initiativen.

Ett av många integrationsinititativ är Axfoundations ”Yrkesdörren” där man fokuserar på att matcha etablerade och nya svenskar baserat på branscherfarenhet och yrkesroll för att bredda yrkesnätverken, eftersom 70 procent av alla jobb i Sverige förmedlas genom kontakter, utanför Arbetsförmedlingen.

Men det räcker inte. Jobben måste bli fler totalt sett. Och vi måste få fler enkla jobb som inte kräver så mycket utbildning. Om det är dyrt att anställa blir jobben färre. Om det är dyrt att få en tjänst utförd gör vi det själva. Arbetsuppgifterna finns där och viljan att anställa och köpa tjänster finns där också. Om förutsättningarna och priset är de rätta. För våra företagare och jobbskapare vill anställa och de vill vara en del av lösningen när det gäller integrationen. Men då krävs också att politiken är jobbskaparvänlig och långsiktig. Bredda RUT, luckra upp arbetsrätten och gör det mindre kostsamt att anställa personer som inte har erfarenhet och utbildning, så är vi på rätt väg.

Nu summerar vi 2015 och ser fram emot 2016. Företagen har berättat vad som krävs för att de ska kunna vara en del av lösningen för att vi ska få fler jobb. Nu är det upp till våra politiker att bestämma sig. Ska 2016 bli utanförskapets eller innanförskapets år?