Munters produktionsdel i Sverige består av fabriken i Tobo i Tierps kommun med 135 anställda varav 100 tillhör arbetarkollektivet, och huvudkontoret i Kista norr om Stockholm med 120 tjänstemän anställda.
Individuell lönesättning bland tjänstemän har varit ett begrepp under lång
tid. 75 procent förhandlar själva om lönen. Bland arbetarna sköter facket
löneförhandlingarna. Nytt för i år är att företaget infört differentierade
och individuella moment i lönesystemet även för LO-kollektivet på fabriken.
– Vid sidan av grundlön får varje medarbetare ersättning för tre arbetsmoment
som ger ett extra differentierat lönepåslag. Dessutom har företaget infört
ett värderingssystem som är länkat till lönedelen, säger HR-chefen
Erika Edström.
Faktorer som kommunikation, samarbete, ansvar, delaktighet och flexibilitet
betygsätts hos varje medarbetare av respektive chef vid ett
utvecklingssamtal. Höga siffror ger mer i lön.
– Vi jobbar hårt med arbetsmiljön och försöker skapa en flexibel, öppen och
kommunikativ arbetsplats. Därför har vi infört dessa kriterier i
lönesystemet.
Arbetet tog tid, 1,5 år. Samarbetet med facket fungerade bra, värdefulla synpunkter framfördes också från andra referensgrupper på fabriken. Fackliga farhågor om subjektiva bedömningar kom på skam. Skillnaden mellan högsta och lägsta betyg kan vara betydande men utfallet arbetas fram på ett konstruktivt sätt. Ledningens och medarbetarens bedömning är inte sällan snarlik, berättar Erika Edström.
Hon betonar att parternas intention under arbetet är sprungen ur
kollektivavtalet som säger att lönen bör vara differentierad och
individuell.
– Det känns som ett modernt sätt att tänka. Många vid fabriken upplever det
som det mest rättvisa sättet att sätta lön, lön efter prestation.
Sedan Munters införde individuella löner har lönespridningen ökat, främst
bland tjänstemännen, men inte så mycket som många vedersakare vill göra
gällande.
– Lönestrukturen är relativt homogen inom olika grupper, sedan finns det
naturligtvis avvikelser nedåt och uppåt, säger Erika Edström.
