I rapporten ”Samsyn om hur lön ska sättas” har Svenskt Näringsliv, via Demoskop, ställt frågor till företagare och anställda kring lönesättning. Undersökningen genomfördes under perioden maj till juni 2011 och baseras på 5 252 intervjuer
– Jag förstår andemeningen och ställer upp på att lönesättningen ska ske mellan medarbetare och chefer. På Systemair arbetar vi sedan två år tillbaka intensivt med att förbättra vår löneprocess, säger Carin Paulin, HR Manager på Systemair. Vi har dragit upp riktlinjer hur vi ska jobba och beskriver löneprocessen för alla lönesättande chefer.
Enligt undersökningen vill 72 procent av arbetarna diskutera sin lön med chefen med eller utan stöd av en facklig representant. Av företagarna tycker 74 procent att individuell lönesättning är att föredra för arbetare. Tjänstemännen är ännu positivare, 82 procent av tjänstemännen vill sätta lönen i dialog med chefen med eller utan stöd av en facklig representant. Även här var företagens svar samstämmiga då 80 procent föredrog individuell lönesättning för tjänstemän.
– Vi samlar alla lönesättande chefer och förklarar upplägget, presenterar tidplanen, vilka faktorer vi ska ta hänsyn till såsom det allmänna ekonomiska läget och hur det går för företaget. Vidare tittar vi på efterfrågan och utbud av så kallad kritisk kompetens, jämför löneläget för olika yrkesgrupper regionalt och nationellt samt vad de centrala avtalen säger, berättar Carin Paulin.
Hon tycker att det är viktigt att vara tydlig med vad som gäller när man
sätter lönerna.
– Man måste ha tydliga bedömningskriterier och de måste vara kända på
företaget av alla medarbetare. De kriterier vi använder vid lönesättning på
Systemair är prestation, kompetens, initiativförmåga, flexibilitet och
social kompetens.
Hon skulle också vilja ha en mer differentierad lönesättning på företaget
vilket generella påslag och individgarantier motverkar samt att de
redovisade tjänstepensionen på medarbetarnas lönebesked.
– Jag tycker det är viktigt att redovisa på lönebeskedet vad man får i
tjänstepension. Det gör inte vi idag men jag skulle vilja att vi gör det i
framtiden, avslutar hon.
Maria Syrén
Praktikant Svenskt Näringsliv
