Annika Johansson-Rosengren, personalchef på Bombardier Transportation
med över 1500 medarbetare berättade att kompetensbristen är mycket påtaglig
för dem.
– Vi saknar konstant 40-50 medarbetare på grund av kompetensbrist. Om det är
något jag skulle önska är det att man inför ett motsvarande fjärde tekniskt
år på gymnasiet.
Björn Andersson, grundare och affärsutvecklare på Prevas AB med
över 500 anställda berättade att han var orolig över utvecklingen och att vi
i Sverige måste vakna upp för att inte hamna på efterkälken i den
internationella konkurrensen.
– Vi måste fundera på var ingenjörs och hjärnkapaciteten kommer att hamna om
10 år. I Kina och Indien utbildas flera miljoner ingenjörer och de är
hungriga! I Sverige har vi blivit lite lata och mätta. Våra ungdomar behöver
förebilder från näringslivet, eller skolan, någon som pushar på och kan visa
vägen och vad olika yrkesroller innebär.
Att ökad kunskap om arbets- och näringslivet är viktigt bekräftades av flera
deltagare. Amir Kheirmand, vd på företaget Navii lyfte upp vikten av
att skolan inspirerar och visar att det är roligt att jobba.
– Ett sätt är att göra studiebesök på olika företag för att lära sig mer om
arbets- och näringslivet. Jag har under flera år suttit i jurygrupper för
Ung företagsamhet och jag kan se en påtaglig skillnad på hur eleverna från
olika gymnasieskolor tar för sig eller säljer in sitt företag eller på deras
driv. Det är helt enkelt olika go på skolorna och det gör skillnad!
– Bara för att man är ingenjör så innebär inte det att man inte arbetar med människor, social kompetens, att arbeta i grupp i projekt och att vara kreativt är egenskaper som krävs för att vara tekniker. Det är också skolans roll och ansvar att förmedla rätt bild av arbetslivet, tillade Pernilla Hansen, vd på Generpro.
