Tittar vi på andelen chefsbefattningar som innehas av personer i åldern 16-39 år hamnar Kronoberg på andra plats i Sverige på 23 procent, efter Stockholm. Och ser man på andelen människor i åldern 16-24 år som är heltidsföretagare hittar vi Kronoberg mitt i listan, plats 11 av 21, på ca 0,7 procent.
Försöker vi förstå vad som ligger bakom chefsbefattningarna, där endast var fjärde person i chefsposition är under 40 år i Sverige, ser vi att i Rumänien innehas 45 procent av dessa tjänster av personer som inte fyllt 40. Och i ytterligare fem länder ligger siffran över 40 procent.
Sveriges låga andel av unga i chefspositioner kan delvis förklaras av åldersstrukturen på befolkningen, där allt fler av de arbetsföra invånarna blir allt äldre. Men detta ser mer eller mindre likadant ut i flera västeuropeiska länder. En annan, bidragande orsak, kan vara att Sverige har en jämförelsevis stor offentlig sektor där unga personer i chefsbefattning är betydligt mer sällsynt än inom den privata sektorn.
När det gäller siffrorna om företagande kan vi förstå att för att starta företag krävs olika typer av nätverk, tillgång till kapital och erfarenhet. Men det tar tid att införskaffa detta, vilket gör att andelen unga företagare är lågt över hela Europa. Men i Rumänien är det tre procent av de unga som driver företag, och ytterligare fyra länder i Europa har en andel företagare som är över två procent.
Vi frågade Christopher Moberg, vVD på Hydroware Elevation i Alvesta, hur det kommer sig att han i unga år hamnade i ledande befattningar.
- Jag märkte tidigt att jag drivs av förändringar och av att få utveckla andra människor. Och jag har haft förmånen att få arbeta i företag som trott på mig och mina förmågor.
Varför tror du att de är, jämförelsevis, så låga siffror för Sverige?
- Dagens ungdomar kanske är lite vilse. De vet inte vad de vill göra och vad de vill jobba med. Jag tror det är en av anledningarna till att det tar så lång tid för ungdomar att ta sig fram.
- Frågar man dem vad de vill göra så vill de arbeta på vissa, större, företag, men de vet inte med vad. Ser man till verkligheten tror jag att det är viktigare att komma på VAD man vill arbeta med. I vilket företag spelar mindre roll. I den aspekten tror jag PRAO och praktik spelar en stor roll för att visa alla olika karriärmöjligheter som finns på ett företag.
Siffrorna är låga och det finns mycket att arbeta vidare med för att få till en förändring, för vill vi se ett företagsamt Sverige måste vi få med ungdomarna långt tidigare än idag.
Hela rapporten hittar du här: Europeiskt Ungdomsindex
