NYHET23 maj 2016

Sjukskatten stoppade hans nyrekrytering

När jag nyligen gjorde en nyrekrytering fanns det en sökande som hade allt som behövdes. Men han hade varit sjukskriven för artros och risken för nya sjukskrivningar var uppenbar. Mot bakgrund av regeringens förslag om medfinansiering vågade jag inte ge honom jobbet, skriver Jörgen Bödmar, vd Design Online, som är starkt kritisk till förslaget.

"Jag kände mig inte särskilt stolt för det beslutet, men det var tvunget att tas", skriver Jörgen Bödmar om valet att inte anställa en person med sjukskrivningshistorik.Foto: PONTUS LUNDAHL / TT

När jag nyligen genomförde en nyrekrytering i mitt företag förväntade jag mig en hord av ansökningar. Med hundratals arbetslösa i regionen, många med låg utbildning, såg jag framför mig minst hundra hugade personer som ville ha jobbet.

Döm om min förvåning att endast 37 ansökningar kom i min e-post. Av dessa fanns både långa brev innehållande bra argument, men också ordfattiga ansökningar med kort och gott texten ”jag söker jobbet” eller ansökningar från kandidater som bodde 50 mil från placeringsorten.

En av dem jag kallade till intervju var en man som jag tyckte hade relevant bakgrund och en bra personlighet. Han kunde bli vår man.

I slutskedet av rekryteringen innan det formella beslutet i rekryteringen skulle tas fick jag av en tillfällighet se ett inslag på tv om den nya så kallade ”hälsoväxlingen”. Kritisk som jag ofta är till politiska uttalanden sökte jag kompletteraande information för att få veta mer om hur detta initiativ ska fungera.

Jag fann att mitt kostnadsansvar för sjukskriven personal kan komma att öka dramatiskt, men att det från socialförsäkringsminister Annika Strandhälls (S) sida lanseras som kostnadsneutral. Märkligt. Hälsoväxlingen visade sig vara en tickande bomb som är på väg att läggas i företagarnas knä.

Den man jag var på väg att ge jobbet hade allt som behövdes. Men han hade varit sjukskriven för artros i perioder till och från. Risken för att det skulle inträffa igen var uppenbar.

Sympati för människor i utsatt läge är en mänsklig egenskap de flesta har, så också jag. I detta fall kändes det skönt att kunna hjälpa en medmänniska till ett jobb trots en problemfylld historia med många sjukdagar.

Men jag har också ett ansvar mot företaget. Det som jag såg som en möjlighet hade nu plötsligt bytts till att vara en hög risk medförande ett stort ansvar för att bekosta rehabilitering under lång tid om han plötsligt skulle återfalla i sjukdom.

Resultatet blev att mannen inte fick jobbet. Jag kände mig inte särskilt stolt för det beslutet, men det var tvunget att tas.

Efter att ha funderat ett tag på varför jag gjorde som jag gjorde och på det huvudlösa i det nya förslaget kan jag konstatera följande:

  • Jag må vara en av de första som tar beslut om att avstå en anställning av dessa skäl. Men jag är definitivt inte den sista.
  • Hur kommer blivande arbetsgivare se på alla nysvenskar med traumatiska upplevelser i psykosomatiska besvär när de rekryterar. Vågar de rekrytera dem?
  • Hur kommer blivande arbetsgivare se på människor med en historia av sjukperioder oavsett orsaker. Kommer de att räknas bort?
  • Hur ska de se på alla som utövar sporter och annan riskfylld fritidsverksamhet när de rekryterar. Vågar de ta risken?

Mot bakgrund av det stora antalet nyanlända svenskar med stora svårigheter att komma in på arbetsmarknaden och alla andra med en historia av sjukdom kan jag sammanfatta förslaget som vara kontraproduktivt och dessutom oetiskt då många människor kommer att bli bortvalda för jobb på högst tvivelaktiga grunder. Det kommer att bli ett ramaskri.

Vi står inför en mycket stor utmaning att få ner arbetslösheten i Sverige. Snart står en miljon människor utan arbete. Då kan man inte komma med förslag som dessa. Lös istället de ökande sjukskrivningstalen där de i huvudsak finns, i offentlig och kommunal verksamhet. Reformen är både kontraproduktiv och oetisk.

Eller som Sverker Olofsson brukade säga i tv: ”Detta förslag är för soptunnan”.

Jörgen Bödmar, vd Design Online

Stoppa Strandhälls sjukskatt

Svenskt Näringsliv anser att förslaget är skadligt då lång sjukfrånvaro ofta saknar koppling till förhållanden som företagen kan påverka. Förslaget försvårar för personer med sjukdomshistorik att få arbete och det ökar företagens ekonomiska risktagande vilket väntas leda till färre jobb.

Vill du vara med att skapa opinion mot förslaget?
Gilla Stoppa Strandhälls sjukskatt på Facebook

Sjukfrånvaro
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist