Previous Next

Nyhet Publicerad: 

Ungdomar och jobb!

Ungdomsarbetslöshet Lotta Brinell på Bemanningspoolen har träffat många ungdomar under sina år som bemanningsansvarig och coach. Och hon har funderat en del kring varför det ser så olika ut bland våra ungdomar och hur de ser på jobb och kompetens, jämfört med hur deras föräldrageneration tänker och tycker.

- Om jag jämför med hur det såg ut för 20 år sedan är skillnaden stor, säger Lotta. Vad är det vi gjort annorlunda jämfört med hur våra föräldrar uppfostrade oss?

Det man kan se är, om man hårddrar det, två ytterligheter. De ungdomar som vet precis vad de vill bli och hur de skall komma dit, och sedan den grupp ungdomar som i mångt och mycket redan gett upp, för att de vet att konkurrensen är hård och att ungdomsarbetslösheten är hög.

- Tittar man till den första gruppen ställer de också mycket villkor på oss som arbetsgivare, främst vad det gäller arbetstider. Och många, och det gäller båda grupperna, behöver uppfostras för att passa in på en arbetsplats. Det kan gälla så enkla saker som att hålla tider, telefonanvändande och att man måste fråga om ledighet, berättar Lotta.

Samtidigt är vi som arbetsgivare beroende av våra ungdomar. Vi behöver ny arbetskraft med god och framförallt rätt kompetens. Något det råder stor brist på idag personal med en praktisk utbildning, det spelar i stort sett ingen roll vilken. Har man en god praktisk utbildning i grunden är risken för arbetslöshet i stort sett obefintlig.

Varför söker då inte våra ungdomar till de praktiska programmen?

- Jag funderar på vad det är vi säger till våra barn, fortsätter Lotta. För att dra det till sin spets kan man säga att alla vill bli någon form av offentlig person, och ”allt ljus på mig”! Vi låter dem tro att de ska göra det de tycker är kul, utan att berätta för dem vad det finns för framtid, att allt inte bara är kul och att livet inte alltid är rättvist.

- Dessutom tror jag att vi i föräldragenerationen tror att industrin ser ut som den gjorde för 20-30 år sedan och vidareförmedlar den bilden till våra ungdomar. Trots att industrin de allra flesta fall idag bjuder på bra arbetstider, god arbetsmiljö och bra lön.

Ja, det är det budskap vi alla måste ta på oss att förmedla. Industrin behöver kompetent personal och gemensamt måste vi ta ansvar för att upplysa ungdomarna om hur det ser ut, försöka få dem att våga testa något nytt och kanske annorlunda.

Dessutom måste utbildningssystemet bli bättre på att hjälpa våra ungdomar att komma rätt utifrån sina egna förutsättningar och inte utifrån en trodd verklighet eller mediebild. Människor med lite driv och en praktisk utbildning kommer det alltid att finnas jobb för.


 

 

  • Svenskt Näringsliv
  • Postadress: 114 82 Stockholm
  • Besöksadress: Storgatan 19, Stockholm
  • Telefon: 08-553 430 00