2006 startade Johan Eklund och Anna Brunström Snits, tillsammans med den regionala IT-stiftelsen Compare och sex företag, med fokus på studenter på dataingenjörsprogrammet.
– Våra kontakter med näringslivet var tidigare ofta kopplade till konjunkturen. Om det var högkonjunktur ville företagen samverka, men i andra lägen var det svårare. Vår önskan var att etablera en kontinuerlig kontakt som höll över konjunkturcyklerna i en långsiktig samverkan med gemensamma aktiviteter, säger Johan Eklund.
Mandat att ta beslut
När Snits startades kontaktade Johan tillsammans med Compare de största IT-företagen i regionen.
– En framgångsfaktor var att vi såg till att få kontakt med personer med mandat att ta beslut. En annan att vi lyckades hitta gemensamma aktiviteter för alla, trots konkurrensen mellan företagen. Dessutom tryckte vi på uppenbara fördelar med samverkan, som att kompetensförsörjningen säkras på sikt. Det handlade mycket om att bygga upp ett förtroende, att skynda långsamt och att inte blåsa upp ballongen så hårt att den sprack, säger Johan Eklund.
Nu har Snits blivit känt bland studenter och företag. Antalet engagerade företag är uppe i tio och samtliga IT-utbildningar vid Karlstads universitet är involverade. Johan Eklund hoppas förstås att projektet även ska bli mer känt bland presumtiva studenter.
– Våra mål är att stärka utbildningarna, studenternas kontakt med näringslivet och Karlstad som IT-region. De målen når vi bland annat genom att locka studenter till våra IT-utbildningar. Vi försöker därför lyfta fram goda exempel genom våra tidigare studenter som fått arbete, kanske delvis genom aktiviteterna i Snits.
Mentorer – en viktig del
Johan Eklund menar att aktiviteterna tilltalar studenter och företag eftersom de har struktur och är förpackade på ett bra sätt. Därmed vet båda parter vad de har att förvänta sig av samarbetet.
Snits ordnar bland annat studiebesök, gästföreläsningar, frukostmöten, projektarbeten, praktikplatser, examensarbeten och mentorsverksamhet för IT-studenterna. Mentorsverksamheten kommer att utvecklas så att fler studenter väljer mentorer.
– Att ha en mentor kan uppfattas på två sätt; dels är det är en möjlighet att få en personlig kontakt med någon som arbetar med det man utbildar sig till, dels ställer det krav på engagemang från båda parter för att fungera. Vi upplever att en mentorskontakt är ett mycket bra sätt att få en inblick i arbetslivet. Dessutom händer det att våra mentorer anställer sina adepter. Avgörande för att det ska fungera är att ha mentorer som gillar sin roll som mentor och att vi lyckas med vår matchning. Ibland blir matchningen fel och då ska vi stötta och hitta en ny mentor.
Garanterar kompetensförsörjning
Johan Eklund ser fördelar med Snits för alla involverade parter. Akademin som har till uppgift att samverka med det omgivande samhället, utbildarna som kan hålla utbildningarna aktuella tack vare input om bland annat trender i branschen, studenterna som ökar sina chanser att få jobb som passar dem efter examen och slutligen företagen som kan rekrytera rätt personer med rätt kompetens och därmed säkra sin framtida kompetensförsörjning.
– Vi får chansen att lära känna studenterna och studenterna lär känna oss genom de aktiviteter vi är med och anordnar. Vi får också god insyn i universitetets arbete och kan delvis påverka IT-programmens utformning, säger Caj Rollny på iBiz Solutions, företagsrepresentant i Snits.
Text: Emilie Eliasson Hovmöller
