Företagen är oroade över att inte kunna konkurrera tillräckligt effektivt och över hälften av de tillfrågade cheferna anser att företagets utveckling riskerar att hämmas om problemen med att hitta medarbetare med rätt kompetens fortsätter.
Men det är inte tillräckligt att företagen ändrar och utvecklar sina strategier för att hitta rätt kompetens. Det svenska utbildningssystemet måste också i allt högre grad ändra strategi för att ge elever och studenter goda förutsättningar i det framtida yrkeslivet. Det krävs en ökad förståelse för vilka förväntningar som yrkeslivet ställer på elever och studenter när de är klara med utbildningen. Det gör att det krävs en ökad samverkan och ett avsevärt mycket större utbyte mellan utbildningar och näringsliv. Vi måste ha utbildningar som är anpassade efter de förväntningar som framtida yrkesliv kräver. Vi behöver ha utbildningar som är anpassade efter att ge jobb.
Svenska företag är inte ensamma om dessa utmaningar. Två tredjedelar av företagsledarna runt om i världen i PwC:s undersökning säger att kompetensförsörjningen är den stora utmaningen. Så om Sverige lyckas lösa matchningsproblemen så har våra företag en stor konkurrensfördel jämfört med övriga länders företag.
Idag kom också tjänsteföretagens konjunkturbarometer. Att det för tillfället går bra för tjänsteföretagen är glädjande och positivt. Sysselsättningen ökar och förra året var det 100 000 fler jobb än 2007. Men det finns orosmoln runt hörnet. Almega gör bedömningen att tillväxten mattas av under året, och det beror inte på vikande efterfrågan utan på ökande problem med att hitta rätt medarbetare. Fler företag rapporterar att de börjar få problem med att få tag i folk med de rätta kvalifikationerna.
Företagens svar i de båda undersökningarna vittnar om att det inte är mer utbildning som är lösningen på utmaningarna. Utan det som krävs är och rätt utbildning och individer med rätt kompetens.
