För sex år sedan drev Magnus Lindberg ett framgångsrikt byggföretag.
Idag lever han på existensminimum efter en lång kamp mot Skatteverket. Han säger själv att han är oskyldig till allt han är anklagad för och han har fått rätt – i själva brottsmålet. Ändå var han chanslös i skattemålet.
– Jag har alltid trott att rättssystemet fungerar, men så händer det här, säger han.
En granskning av ett stort antal domar i förvaltningsdomstolarna, som Svenskt Näringsliv genomfört, viar att domstolarna alltför lättvindigt accepterar Skatteverkets bevisning i skattemål.
Gemensamt för de granskade domarna är att Skatteverket krävt skatter och avgifter från företag som haft underentreprenörer som inte skött sig. Och slutsatsen är att det finns stora brister i domarna och att ”domstolarna kommit att lätta på beviskraven”.
I rättsliga processer, som den som Magnus Lindberg var med om, måste Skatteverket bevisa att det inte rör sig om ett korrekt uppdragsförhållande utan ett skenavtal mellan parterna. Myndigheten måste med andra ord få domstolen att underkänna uppdragstagarens f-skattesedel.
– Skatteverket lyfter endast fram omständigheter som att underentreprenörerna varit kriminella och dömda till tidigare oegentligheter som skäl för att det är ett skenavtal. Det är mycket sällsynt att de påtalar att uppdragsgivaren brustit i något hänseende, säger juristen Staffan Renström, som under många år arbetat på arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier. Han har också varit delaktig i granskninge av domarma, det så kallade F-skatteprojektet.
Hur har den här utvecklingen uppstått?
– Det är en bra fråga, men jag har en känsla av att det finns en fiskal attityd hos handläggarna på Skatteverket som drivit på utvecklingen och en attityd hos domstolarna att eftersom Skattverket har gjort utredningen så har de säkert rätt, säger Staffan Renström.
I nummer 3 får du även tips och råd på hur du kan ta kommandot över lönesättningen.
Löner är en stor utgift för de allra flesta företag men rätt genomförd kan lönesättningen bidra till att motivera medarbetarna, förbättra resultaten och öka intäkterna.
Familjeföretaget Lindsténs Elektriska och sockerjätten Nordic Sugar är två företag som bryter ny mark genom att tillämpa individuell lönesättning. Läs om deras framgångsmodeller och få tips på hur ditt företag kan förvandla lönekostnaden till en investering.
Läs även om energiföretaget Minesto, som med hjälp av en drake ska revolutionera vår elkonsumtion.
– Vi är inte mycket för den svenska ödmjukheten. Vi ska erövra världen och det är fullt möjligt, säger vd:n Anders Jansson, i Entreprenörs artikelserie "Nya Hjältar".
