Sverige bör lära av det tyska jobbundret

Stärkta incitament för arbetslösa att ta ett jobb och ökad jobbstimulans i försörjningsstödet är lärdomar att ta till sig, enligt rapporten. När det gäller bemanningsbranschen ser Edward Hamilton, arbetsmarknadsexpert, en möjlighet till 50 000 till 70 000 nya jobb om hinder i kollektivavtal och viss lagstiftning görs om.

– Om de resurserna skulle frigöras finns där en stor potential. Dessutom har bemanningsbranschen i Tyskland varit en viktig språngbräda för unga och utrikes födda, precis som är fallet här hemma i Sverige. Andelen bemanningsanställda är nästan dubbelt så hög som i Sverige, säger Edward Hamilton.

Även när det gäller Arbetsförmedlingens roll har Sverige mycket att lära.

– Den svenska Arbetsförmedlingen behöver bli bättre i arbetet kring styrning, transparens, kostnadseffektivitet och i arbetet mellan enskilda enheter inom myndigheten. Mer resultatstyrda insatser, likvärdiga villkor för externa aktörer och en vilja att pröva nya åtgärder vore välkommet. Detta kombinerat med en reell konkurrensutsättning kan ge skillnad på riktigt.

Rapporten föreslår även att anställningsskyddet bör reformeras för att fler mindre företag ska bli mer benägna att anställa, ett utvidgat rut-avdrag för fler vardagsjobb och att en modern lärlingsutbildning kommer plats, efter inspiration från Tyskland.

Läs rapporten

Läs hela artikeln på Arbetsmarknadsnytt