Missnöje med fackliga skyddsombud som värvar medlemmar

För ungefär ett år sedan hade Åhmans i Åhus, ett företag som tillverkar hisskorgar och hissinredningar, besök av två regionala skyddsombud från GS-facket. Förutom att ombuden tittade på lokalerna och arbetsmiljön försökte de även värva medlemmar till facket, berättar Henning Beyer på företaget.

– De tragglade med våra anställda som har valt att inte vara med i facket och försökte värva dem. Det skapade irritation hos de anställda, men också hos oss i företagsledningen. Jag har inga synpunkter på att de sköter sitt jobb, däremot har jag synpunkter på att de kör facklig värvning när de är ute i annat uppdrag.

Henning Beyer tog upp problemet med en ombudsman på arbetsgivarorganisationen TMF, Trä- och möbelindustriförbundet.

– De tog en diskussion med facket och det har löst sig till det bättre. Men om jag inte hade sagt ifrån direkt gissar jag att vi hade haft samma situation även i år.

Att de regionala skyddsombuden försökte värva medlemmar tror han beror på okunskap.

– Vi som arbetsgivare måste följa spelreglerna och då tycker jag att facket ska göra det samma. Det behövs tydligare information och utbildning till de som är utsedda som skyddsombud, så att de också har en möjlighet att komma med vettiga förbättringsförslag. Det sista vi vill är att anställda ska skadas och om skyddsombuden kan komma med bra synpunkter så lyssnar vi förstås på det.

GS-fackets arbetsmiljöansvarig Patrik Karlsson anser att det skyddsombud som var hos Åhmans inte gjorde något fel. ”Här har gjorts ett RSO-besök som bekostats av RSO-medel, när skyddsronden var avklarad påbörjades en uppsökeriverksamhet som bekostats av GS”, skriver han i en kommentar.

Stängde felaktigt ner bygge

Även Patrik Pettersson, vd på plåtslageri- och fasadentreprenadföretaget NP-gruppen, har haft problem med skyddsombud som har agerat tveksamt. I hans fall gick de till och med utöver sina befogenheter. Ett av hans byggen stängdes ner i fyra dagar efter ett besök av ett regionalt skyddsombud.

”Det märkligaste av allt var att facket inte kom och tittade när jag hörde av mig och sa att jag hade åtgärdat problemen”, säger Patrik Pettersson på NP-gruppen.

– I november skedde en raid om byggnadsställningar och i samband med det kom två regionala skyddsombud från facket Byggnads ut och tittade på ett bygge. De hade många förslag och ville att det skulle se ut på ett visst sätt, bland annat att underslaget på ställningen var för litet, berättar han.

– Jag bad mina ställningsbyggare prata med dem och frågade även var i arbetsmiljöföreskrifterna det här stod. Men det kunde de inte säga, helt enkelt för att det inte stod i arbetsmiljöföreskrifterna, fortsätter Patrik Pettersson.

Det visade sig att ändringsförslaget stod i ett utbildningsmaterial som Byggnads har tagit fram tillsammans med Ställningsentreprenörerna.

– Med andra ord så var det en rekommendation och inte lagstiftat. Ändå stängde de ner bygget, vilket de inte har rätt att göra baserat på rekommendationer, säger Patrik Pettersson.

Han och ställningsbyggaren ändrade ställningen efter rekommendationerna och bygget öppnades igen.

– Det märkligaste av allt var att facket inte kom och tittade när jag hörde av mig och sa att jag hade åtgärdat problemen. De öppnade mitt bygge med omedelbar verkan, men de kom inte ut.

Precis som Henning Beyer tycker Patrik Pettersson att de fackliga regionala skyddsombuden behöver vara ordentligt utbildade och pålästa.

– Jag tycker att de bör vara certifierade och ha gått en ordentlig utbildning i det område de ska inspektera. Det får inte bli ett godtyckligt system där de regionala skyddsombuden kan stänga byggen baserat på åsikter och rekommendationer.

Problematiskt med skyddsarbete och medlemsvärvning samtidigt

Att fackliga regionala skyddsombud som besöker arbetsplatser ägnar sig åt medlemsvärvning eller går utanför sina befogenheter och agerar som inspektörer från Arbetsmiljöverket är ett problem för företagen, menar Amelie Berg, arbetsmiljöexpert på Svenskt Näringsliv.

Hur ska medarbetare och arbetsgivare veta när personen som kommer ut har på sig medlemsvärvarhatten och när hen har på sig skyddsombudshatten, undrar Amelie Berg på Svenskt Näringsliv.

– Det är inte enkelt för en arbetsgivare att veta om ett regionalt skyddsombud överhuvudtaget är behörigt att tillträda arbetsplatsen, säger hon.

Hon menar att det skapar onödiga missförstånd när en person har två olika roller och dessutom agerar i de olika rollerna samtidigt.

Regeringen har föreslagit en lagändring som skulle innebära att de regionala skyddsombuden får ytterligare befogenheter, även på företag där de inte har medlemmar. Svenskt Näringsliv vill hellre se ett införande av oberoende rådgivare och att fler, både fackligt anslutna och sådana som inte är fackliga medlemmar, ska kunna bli lokala skyddsombud.

– Det som företagen vittnar om är ytterligare bevis på att det finns brister i systemet med regionala skyddsombud. Att då utöka deras rätt att både komma in och agera på arbetsplatser känns ogenomtänkt, säger Amelie Berg.

Karin Janson

Stina Bengtsson