Nytt avtal klart för hotell och restaurang

Kostnadsökningarna i avtalet håller sig inom det etablerade ”märket” på 2,6 procent. Även om 2,6 procent egentligen är på gränsen för vad branschen klarar, insåg man från Visitas sida att förutsättningarna för ett lägre avtal var obefintliga. Den stora farhågan var i stället att man även i år skulle få ett avtal som låg över industrins märke. Men så blev det inte, vilket Eva Östling Ollén är mycket lättad över.

– Vi står bakom principen att industrins avtal ska vara normerande för alla parter. Men tyvärr har ju handelns avtal historiskt sätt legat över industriavtalet, vilket brukar spilla över på oss. Därför känns det väldigt bra att vi i år lyckades hålla oss på märket, säger Eva Östling Ollén.

Mer individuella löner
Men det är framför allt fördelningen av löneökningarna som gläder Eva Östling Ollén. För första gången fördelas en större del av löneökningarna individuellt och en mindre del generellt, vilket har stor betydelse i en bransch där lönestrukturerna är väldigt sammanpressade.

– Ett av branschens stora problem är att det saknas förutsättningar för en fungerande individuell lönesättning. Med det här avtalet har vi tagit några väldigt viktiga steg mot ett ökat inflytande över lönebildningen för det enskilda företaget, säger Eva Östling Ollén.

Ungdomslönerna hålls nere
Den stora stötestenen i årets avtalsrörelse har varit ingångslönerna. HRF krävde att dessa skulle öka lika mycket som övriga löner, medan Visita kunde acceptera att ingångslönerna höjdes med 80 procent. Kompromissen blev att ingångslönerna höjdes med 90 procent i förhållande till övriga löner. Men samtidigt ökar ungdomslönerna endast med 50 procent i förhållande till övriga löner, vilket sänker trösklarna in i branschen och ger företagen ökade möjligheter att anställa fler ungdomar. Eva Östling Ollén är därför nöjd med förhandlingsresultatet.

– Man kan inte räkna med att få igenom alla sina krav i en avtalsrörelse utan man måste både ge och ta. Vi har fått igenom några av våra viktigaste krav och facket har fått igenom några av sina. Precis som det ska vara i en förhandling, avslutar Eva Östling Ollén.

Flera avtal undertecknade
Parallellt med avtalsförhandlingarna inom hotell- och restaurang har parterna även undertecknat fyra andra avtal, Casinoavtalet, Nöjesparksavtalet, Servislöneavtalet och Ordningsvaktsavtalet. I samtliga avtal kom man överens om löneökningar på 2,6 procent. Tidigare i veckan kom Visita överens med Unionens tjänstemän om ett nytt avtal. Även där landade löneökningarna på 2,6 procent.