Permittera istället för att säga upp

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD Gör det lättare att permittera, då stannar kompetensen i företaget. Det är företagaren Per Hallbergs recept på hur vi ska få fart på svensk industri.

Personalstyrkan har halverats på kort tid, erfarenhet och kompetens försvunnit. Situationen är besvärlig för företaget Heurlins i Varberg som lackerar komponenter till bilindustrins underleverantörer.

För att få fart på svensk industri vill ägaren Per Hallberg att det ska bli lättare att permittera i stället för att tvingas säga upp anställda, skriver Hallands Nyheter.

Vid ett studiebesök av moderata politiker poängterade han att det framför allt är de unga som drabbas av nuvarande regelverk.

– Vi förstör en hel generation som hamnar utanför arbetsmarknaden, säger han till tidningen.

Dessutom får företaget svårt att hävda sig när konjunkturen vänder till skillnad från företag i andra EU-länder, påpekar Per Hallberg.







Permittering
Arbetsgivare permitterar personal på grund av arbetsbrist. Åtgärden är kortsiktig och görs till exempel i väntan på en ny order. Arbetstagaren blir utan arbete en viss tid men anställningen upphör inte. Lön och andra anställningsförmåner är de vanliga. Fördelen är att företaget behåller kompetensen och snabbt kan återgå full produktion.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Permittera istället för att säga upp

ARBETSMARKNAD Gör det lättare att permittera, då stannar kompetensen i företaget. Det är företagaren Per Hallbergs recept på hur vi ska få fart på svensk industri.