Brist på kompetens ger kvinnor nya karriärchanser

Det ser ljust ut för jämställdheten i näringslivet. Den senaste undersökningen av kvinnor och män som Svenskt Näringsliv gjort bland sina medlemsföretag visar att nio procent av kvinnorna är chefer och tio procent av männen. Under 2016 var 41 procent av de som utsågs till chefer kvinnor.

När det gäller mellanchefer är andelen kvinnor som är chefer störst, 43 procent. Gruppen vd:ar är minst, 18 procent, men samtidigt ökar andelen kvinnor snabbast här.

Fler får operativt ansvar

En kategori som minskar något är chefer med särskilda funktioner, men det kan också ses som positivt, enligt Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsavdelningen på Svenskt Näringsliv.

– Hittills har kvinnor i ledningsgruppen ofta haft titeln hr-chef eller kommunikationschef. Det har lite grann blivit kvinnospåret in i ledningsposition. Därför är det positivt att det ökar i roller med ett mer operativt ansvar.

För de flesta handlar det om att först komma in på en arbetsplats och börja jobba för att därefter, efter ett tag, kunna nå en chefsposition. Därför är jämställdheten i chefspositioner beroende av hur kompetensförsörjning och rekrytering ser ut längre ner i leden. Och det påverkas av den kompetensbrist som just nu råder.

– Behovet är skriande i alla branscher över hela landet. Det innebär att de som har efterfrågad kompetens snabbt sugs in på arbetsmarknaden vilket gynnar kvinnor som i större utsträckning har högre utbildning.

Kompetensbristen skapar också nya förutsättningar och det är positivt att frågan har uppmärksamheten den har nu, konstaterar hon.

– Det innebär att fokus är på rätt sak, kompetensen – företagens vardag. När den får ett tydligt tryck rör det på sig även inom andra områden och utvecklingen mot större jämställdhet och mångfald snabbas på.

Ser till helheten

Till exempel jobbar Teknikföretagen hårt för att tjejer ska få upp ögonen för tekniska ämnen. Och byggsektorn går ut starkt med att det råder högkonjunktur, att den skriker efter folk och att den särskilt välkomnar kvinnor.

– Företagen ser jämställdhet som en del av mångfald och att de ser till helheten är väldigt positivt. Det tyder också på att kön är en ganska oviktig faktor.

Men på sikt utgör kompetensbristen också ett hot för jämställdheten, om inflödet av kvinnor börjar bli en trång sektor samtidigt som de som redan finns i systemet blir mellanchefer och vd:ar.

– Det är i grunden positivt att kvinnor rör sig uppåt i stegen men det måste också fyllas på underifrån.

Nya förebilder

Svenskt Näringslivs undersökning visar att andelen chefer som är kvinnor ökar för alla näringsgrenar utom industri som ligger kvar på samma nivå som året innan. Den näringsgrenar som ökat mest är jord- och skogsbruk som på fyra år har ökat från 20 procent till drygt 30.

Sedan år 1998 har andelen kvinnor totalt i näringslivet ökat från 36 till 38 procent. Samtidigt har andelen kvinnor som är chefer mer än fördubblats, från 17 procent till 36 procent.

Tror du att vi får se andelen kvinnor som är chefer gå om andelen kvinnor totalt snart?

– Ja, absolut. Kompetensbristen är stor och våra företag jobbar aktivt för att synliggöra att jobben hos dem inte längre är skitiga och bullriga. Det gör att vi får in fler som inte tillhör de grupper som traditionellt rekryterats, och därmed skapas fler nya förebilder, säger Carina Lindfelt.