Industriföretag lockar unga med personliga möten

– Jag tror att det främst är två saker som gör att vi har lyckats de senaste åren. Det ena är att vi utåt har profilerat personer som vi tror att många vill identifiera sig med. Starka profiler som jobbar med intressanta uppgifter hos oss, där de får vara nytänkande och följa en produkt från idé till att den är ute hos kund.

– Den andra delen är att vi har bestämt oss för att inte vara med så mycket på stora event. I stället jobbar vi med det personliga mötet, och bjuder till oss studiebesök och mindre grupper med studenter. Då tar vi hand om dem lite längre, visar vår verksamhet och ger dem möjlighet att träffa personer som jobbar med det de kanske vill göra i framtiden.

I motiveringen sägs att ni har fokus på att hitta morgondagens talanger. Hur då?

– En sak som vi vinner på är att vi inte går ut och säger att vi är något som vi inte är. Det förekommer ju att företag för att vinna kampen om kompetens framställer sig som bättre än de är. Men vi försöker vara ärliga i vår profilering så att vi inte skapar förväntningar vi inte kan leva upp till.

– I media försöker vi locka de vi vill ha genom att presentera goda exempel på personer med spännande karriärer som jobbar hos oss. Vi försöker på det sättet skapa en nyfikenhet för utmaningar inom företaget och för våra innovativa produkter.

Varför är det viktigt för er?

– Vårt mål är att växa i de länder där vi finns i dag och att etablera oss i fler länder. Idag är vi runt 1000 medarbetare i Sverige och ytterligare 350 internationellt. För att kunna växa som vi vill behöver vi locka till oss både en större mängd medarbetare och talanger inom specifika områden – det är affärskritiskt för oss. Att få till oss rätt människor är en förutsättning för att lyckas.

Hur går det för er att hitta rätt kompetens idag?

– Generellt har vi lyckats ganska bra men vissa kompetenser är extra svårt att hitta. Det gäller till exempel systemutvecklare, ingenjörer inom vissa områden och svetsare, men även duktiga ledare.

– Det märks att det går bra för regionen och konkurrensen är tuff eftersom många företag är duktiga på att locka till sig talanger. Vi vet också att det inte är tillräckligt många som studerar våra inriktningar, och att allt fler avslutar sina studier i förtid.

Är det något särskilt hos er som främjar innovation?

– Hela Väderstad andas innovation. Det genomsyrar allt – även hur vi på hr tänker och arbetar. Vi jobbar nära verksamheten, testar nya idéer och fattar snabba beslut.