Lokala tävlingar ska locka till praktiska jobb

Hur ska pengarna användas?

– Projektnamnet är ”Yrkesutbildning – ett smart val”. Det består av en nationell informationskampanj som förklarar varför yrkesutbildning är ett smart val. En annan del är virtuella arbetsplatsbesök att använda på allt från öppet hus på skolor till gymnasiemässor och branschsammankomster. Genom VR-glasögon kan ungdomar få en bild av hur olika arbetsplatser ser ut. Målet är att förändra en föråldrad syn på vissa yrken och arbetsplatser.
– Men huvudspåret i projektet är att på lokal och regional nivå göra insatser kopplade till skoltävlingar och prova-på-aktiviteter.

Vad handlar det om?

– Vi har lång erfarenhet både från Yrkes-SM och stora internationella tävlingar och tittar nu på att utveckla koncept kring lokala skoltävlingar för ett 20-tal yrken tillsammans med intresserade branscher. Det är ett sätt att synliggöra yrken och yrkesutbildningar, samtidigt som det blir ett kvalitetsarbete genom att tävlingsuppgifterna blir en del av undervisningen.

– Det finns också en styrka i att ungdomar får prova på moment inom olika yrken. Även här arbetar vi tätt ihop med branscherna och för att ta fram en bank med moment som kan användas på skolor och mässor. Det handlar om enkla moment men som ändå kan så ett frö att ta med till sitt utbildningsval.

Hur mycket pengar bidrar ESF med?

– Projektet är treårigt och har en totalbudget på 20,5 miljoner kronor, där vi får knappt 14 miljoner från ESF-rådet och resten är medfinansiering.

Vad är det övergripande målet?

– Att få fler sökande till yrkesprogrammen och ökad kvalitet. Detta genom att på lokal nivå stärka kombinationen av yrkesuppvisning via en tävling, att få prova på enkla moment inom ett yrke och att samtidigt få information om en bransch, yrke och yrkesutbildning.

Vad ligger bakom?

– Det är för få sökande till yrkesutbildningarna. När ungdomar gör sina val finns det många förutfattade meningar hos elever och föräldrar och därför vill vi synliggöra yrkesutbildningarna och alla möjligheter de ger.
– Vi ser också yrkestävlingar som ett sätt att signalera efterfrågad kompetens hos arbetsgivarna. De har idag svårt att rekrytera – det är en jätteutmaning för dem. Får vi fler sökande till yrkesprogrammen blir rekryteringsunderlaget bättre och företagen kan säkra kompetensförsörjningen.