Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

NYHET Publicerad

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.

Elever gör kemiövningar
Foto: Perstorp Gymnasium

Kriminaltekniker – eller processingenjör. Perstorp gymnasium satsar på att öka intresset för teknik och naturvetenskap med både nöje och allvar.

Åsa Persson

Åsa Persson, rektor Perstorps gymnasium.

Perstorp är den minsta kommunen i Skåne men samtidigt en av de mer industritäta med bland andra klassiska Perstorpskoncernen. Inom ramen för Perstorps Industripark finns företag som tillsammans är en av Sydsveriges största industriella arbetsplatser.

Trots det går rekryteringen till de tekniska utbildningarna på Perstorps gymnasium trögt.

– Förra året hade vi i och för sig fullt på det industritekniska programmet och el- och energiprogrammet. Men i höst verkar det vara en dipp, säger Åsa Persson, rektor på fristående Perstorps gymnasium som ägs av Perstorps AB.

Det har gjort att skolan satsat hårt på att öka intresset för de tekniska utbildningarna. Det industritekniska programmet har inriktningen mot processindustrin och är den enda i sitt slag söder om Stenungsund. Hur intresset ska ökas i praktiken var en av de saker som diskuterades när gymnasie- och kunskapslyftsminister Anna Ekström och näringsminister Mikael Damberg gästade skolan.

– Det finns så väldigt mycket att berätta, inte bara för ministrar. Vi måste verkligen visa att industri- och teknikutbildningarna inte är ointressanta program utan leder till spännande och avancerade jobb. Det gäller både unga och deras föräldrar. Tyvärr är det en information som också måste riktas mot studie- och yrkesvägledare. Det är skrämmande hur lite de vet om industrin.

Skolan har nu inriktat arbetet mot dels eleverna, dels företagen. De unga bjuds bland annat in till kemins dag och till aktiviteter i skolan på kvällarna där man löser mordgåtor som kriminaltekniker och bygger robotar.

– Att lösa mordfall har kanske inte så mycket att göra med industrin, men vi vill höja intresset för kemi. Bästa sättet att göra det är att visa på aktiviteter där ungdomarna känner igen sig. Vi ska också se till att alla får en möjlighet att besöka företag här på orten. Det ska inte finnas en grundskoleelev här i kommunen som inte varit på ett företagsbesök.

I det arbetet har Åsa Persson blivit något av en mellanhand mellan de olika företagen i Perstorp. Även för dem finns mycket att berätta, menar hon. Bland annat klargöranden om att 18 år inte är den magiska gräns för att kunna aktivera sig i unga som många företag tror.

– En del av dem som jag varit i kontakt med vågar inte ens ta emot studiebesök om ungdomarna är under 18 år. Det är ju helt fel och framför allt binder de ris kring sin egen rygg om de inte öppnar sina verksamheter och visar vilka jobb de faktiskt har.

Nästa steg i den processen är en lunch den 15 juni där cheferna från olika företag inom Perstorps Industripark ska träffa skolan men också varandra.

– Vi är som sagt en liten kommun med korta vägar mellan varandra. Varför då inte utnyttja det och rekrytera tillsammans istället för att konkurrera? Det gagnar ju hela orten. Om vi tillsammans, både skola och företag visar upp Perstorp som Skånes kemicentrum så blir det större genomslag.

– Jag kommer också att försöka utverka fler APL-platser och mer sommarjobb. Även om de unga sedan går vidare till andra utbildningar och yrken har de fått en viktig erfarenhet och insikt i vad industrin är.

– Skolan ska vara öppen mot näringslivet men jag har inget emot att också vara en sammanhållande länk mellan företagen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kompetensbrist gör att företag förlorar uppdrag

KOMPETENSFÖRSÖRJNING För att regeringens mål om EU:s lägsta arbetslöshet 2020 ska kunna nås krävs inte minst åtgärder för att skapa en bättre rörlighet och matchning på arbetsmarknaden.
NYHET Publicerad:

Succérekrytering av kvinnliga snickare

ARBETSMARKNAD I våras gick Ikano Bostad ut och sökte 15 kvinnliga snickare, bland annat på stortavlor i Stockholms tunnelbana. Responsen blev bättre än väntat.
NYHET Publicerad:

Spel ger bränsle för diskussioner

MÅNGFALD Inkludering och mångfald är viktiga frågor i byggbranschen men de upplevs ofta som jobbiga att ta i. För att hjälpa företagen har kortspelet Ansvarsfullt byggande tagits fram för att få igång diskussionerna.
NYHET Publicerad:

Vården ska locka män med karriärutveckling

KOMPETENS Äldreomsorgsbolaget Vardaga vill anställa fler män men hela branschen har svårt att attrahera män. Enligt Margareta Sööder, hr-direktör på Ambea, handlar det om att skapa arbetsplatser med en bra miljö där medarbetare får vara med och påverka upplägg och inriktning.
NYHET Publicerad:

Ny version av löneverktyget på gång

TIPS Inom kort lanseras en ny version av webbverktyget www.jobbamedlonen.se. En av nyheterna är bland annat en modul för kompetensplanering.
NYHET Publicerad:

”Yrkeskurserna i gymnasiet måste värnas”

DEBATT "Vi är mycket oroliga över att regeringen nu överväger att skära ner på yrkeskurserna på gymnasieskolans yrkesprogram. En sådan manöver kommer att försvåra företagens rekrytering ytterligare", skriver representanter för flera olika arbetsgivarorganisationer, på Näringsliv Debatt i SvD.
NYHET Publicerad:

Så fick nyanlända anställningar i byggbranschen

INTEGRATION SH Bygg har sedan 2016 samarbetat med Uppsala kommun och Arbetsförmedlingen kring ett integrationsprojekt i syfte att hjälpa nyanlända in i byggbranschen. Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fått jobb efter praktiken.
NYHET Publicerad:

Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.
NYHET Publicerad:

Nu utvisas Tayyab Shabab

ARBETSKRAFTSINVANDRING Migrationsdomstolen har tagit sitt beslut. Topptalangen Tayyab Shabab ska utvisas från Sverige. Han är ännu en av de allt fler arbetskraftsinvandrare som utvisas för bagatellartade fel, som sällan är deras egna. Nu kräver Centerpartiets partiledare Annie Lööf politisk förändring.
NYHET Publicerad:

Stort intresse för att praktisera som ingenjör

TEKNIK Ansökan till årets upplaga av Tekniksprånget, praktikprogrammet där unga får testa på ingenjörsyrket, har dragit igång. Syftet är inspirera unga att läsa till ingenjörer."Kompetensförsörjning ligger högst upp på agendan för många arbetsgivare", säger projektledare Alexandra Ridderstad.
NYHET Publicerad:

Järnvägsutbildning går som tåget

KOMPETENS En teknikintensiv bransch med tydlig miljöprofil. Dessutom en bransch där staten lägger in 125 miljarder de kommande åren. Infranord Academy har tagit på sig uppgiften att stå för en del av den utbildning som behövs inom järnvägsnäringen.
NYHET Publicerad:

Välkommen till Jobba med kompetensen

PREMIÄR Många företag uppger att svårigheterna att hitta rätt kompetens är ett hot mot verksamheten, och därför startar nu Svenskt Näringsliv nyhetsbrevet Jobba med kompetensen. ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Byggbranschen vill anställa fler kvinnor

KOMPETENS Byggbranschen jobbar hårt för att öka jämställdhet och mångfald, och mycket har ändrats, enligt Sofia Dehre på byggföretaget NCC. Kalendrar med avklädda kvinnor är borta sedan flera år. Nu handlar det i stället om mångfaldsanpassade byggbodar och arbetskläder anpassade för kvinnor.
NYHET Publicerad:

Brist på kompetens ger kvinnor nya karriärchanser

LEDARSKAP Kvinnor tar en allt starkare position i chefsleden i näringslivet. Vanligast är de som mellanchefer men senaste året har kvinnor som är vd:ar ökat snabbast. Dessutom kan utvecklingen mot större jämställdhet och mångfald snabbas på av kompetensbristen, enligt Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Bilderbok lär nyanlända att jobba säkert

HALLÅ DÄR Maria Schönfeld, vd på Prevent. Ni har tagit fram en bok om hur man arbetar säkert i lantbruket. Men den innehåller bara bilder. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Nytt nyhetsbrev om jakt på kompetens

KUNSKAP Svenskt Näringsliv lanserar nyhetsbrevet "Jobba med kompetensen". ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål. Anmäl dig idag och var med från starten.
NYHET Publicerad:

”Det handlar inte om att ta vad man får”

KOMPETENS Många företag upplever det svårt att finna rätt kompetens på dagens arbetsmarknad. Ett av dem är Special-Elektronik i Karlstad. ”Framtiden ligger i att vi hittar rätt personer, som hjälper företaget att utvecklas och förbättras”, säger Åke Larsson, vd.
NYHET Publicerad:

"Jag önskar att byråkratin fungerade smidigare"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Utan arbetskraft från Rumänien och Polen skulle skogsvårdsföretaget Svensk Skogsservice AB stå sig slätt. "Vi har vuxit snabbt och jag hoppas på fortsatt tillväxt, men allt hänger på om vi lyckas hitta arbetskraft", menar Joakim Gustafsson, huvudägare och vd.
NYHET Publicerad:

Praktikant öppnade dörren till ny marknad

INTEGRATION När asylsökande Bashar Mustafa fick praktik på Morakniv var det för att företaget ville göra en insats för samhället. I fjol sålde han för sju miljoner. "När Bashar kom in tog våra affärer i Mellanöstern fart", säger vd Henk Noback.
NYHET Publicerad:

Ubi jobbar 160 procent – utvisas

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sedan Ubi kom som asylsökande från Sydostasien för knappt två år sedan, har han jobbat mer än heltid hos två arbetsgivare. Nu har han fått avslag på sin asylansökan och tvingas lämna landet. ”Utöver den personliga sorgen, så är det brutalt för verksamheten att han bara försvinner från en dag till en annan”, säger hans arbetsgivare Josefin Elmer, ägare till O´ Learys i Mora.