Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

NYHET Publicerad

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.

Elever gör kemiövningar
Foto: Perstorp Gymnasium

Kriminaltekniker – eller processingenjör. Perstorp gymnasium satsar på att öka intresset för teknik och naturvetenskap med både nöje och allvar.

Åsa Persson

Åsa Persson, rektor Perstorps gymnasium.

Perstorp är den minsta kommunen i Skåne men samtidigt en av de mer industritäta med bland andra klassiska Perstorpskoncernen. Inom ramen för Perstorps Industripark finns företag som tillsammans är en av Sydsveriges största industriella arbetsplatser.

Trots det går rekryteringen till de tekniska utbildningarna på Perstorps gymnasium trögt.

– Förra året hade vi i och för sig fullt på det industritekniska programmet och el- och energiprogrammet. Men i höst verkar det vara en dipp, säger Åsa Persson, rektor på fristående Perstorps gymnasium som ägs av Perstorps AB.

Det har gjort att skolan satsat hårt på att öka intresset för de tekniska utbildningarna. Det industritekniska programmet har inriktningen mot processindustrin och är den enda i sitt slag söder om Stenungsund. Hur intresset ska ökas i praktiken var en av de saker som diskuterades när gymnasie- och kunskapslyftsminister Anna Ekström och näringsminister Mikael Damberg gästade skolan.

– Det finns så väldigt mycket att berätta, inte bara för ministrar. Vi måste verkligen visa att industri- och teknikutbildningarna inte är ointressanta program utan leder till spännande och avancerade jobb. Det gäller både unga och deras föräldrar. Tyvärr är det en information som också måste riktas mot studie- och yrkesvägledare. Det är skrämmande hur lite de vet om industrin.

Skolan har nu inriktat arbetet mot dels eleverna, dels företagen. De unga bjuds bland annat in till kemins dag och till aktiviteter i skolan på kvällarna där man löser mordgåtor som kriminaltekniker och bygger robotar.

– Att lösa mordfall har kanske inte så mycket att göra med industrin, men vi vill höja intresset för kemi. Bästa sättet att göra det är att visa på aktiviteter där ungdomarna känner igen sig. Vi ska också se till att alla får en möjlighet att besöka företag här på orten. Det ska inte finnas en grundskoleelev här i kommunen som inte varit på ett företagsbesök.

I det arbetet har Åsa Persson blivit något av en mellanhand mellan de olika företagen i Perstorp. Även för dem finns mycket att berätta, menar hon. Bland annat klargöranden om att 18 år inte är den magiska gräns för att kunna aktivera sig i unga som många företag tror.

– En del av dem som jag varit i kontakt med vågar inte ens ta emot studiebesök om ungdomarna är under 18 år. Det är ju helt fel och framför allt binder de ris kring sin egen rygg om de inte öppnar sina verksamheter och visar vilka jobb de faktiskt har.

Nästa steg i den processen är en lunch den 15 juni där cheferna från olika företag inom Perstorps Industripark ska träffa skolan men också varandra.

– Vi är som sagt en liten kommun med korta vägar mellan varandra. Varför då inte utnyttja det och rekrytera tillsammans istället för att konkurrera? Det gagnar ju hela orten. Om vi tillsammans, både skola och företag visar upp Perstorp som Skånes kemicentrum så blir det större genomslag.

– Jag kommer också att försöka utverka fler APL-platser och mer sommarjobb. Även om de unga sedan går vidare till andra utbildningar och yrken har de fått en viktig erfarenhet och insikt i vad industrin är.

– Skolan ska vara öppen mot näringslivet men jag har inget emot att också vara en sammanhållande länk mellan företagen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Pluggparadoxen urholkar landets yrkesutbildningar

YRKESPROGRAM De unga vill jobba i näringslivet – men väljer inte utbildningar som ger jobb. De senaste tolv åren har yrkesprogrammen tappat var tredje elev. Nu behövs politiska satsningar på studie- och yrkesvägledningen, på yrkesprogrammen och på lärlingsutbildningarna, menar Västsvenska Handelskammaren.
NYHET Publicerad:

Skånska insikter i den smarta fabriken

KOMPETENS Ny teknologi kommer att innebära dramatiska förändringar för morgondagens industri. Projektet Smarta Fabriker vill sprida kunskap om industriell digitalisering. 50 företag har bidragit med komponenter och kompetens.
NYHET Publicerad:

Scania storsatsar på mångfald

AFFÄRSNYTTA Att rekrytera nya grupper till företaget är inte det svåra. Den stora utmaningen är att se till att de känner sig inkluderade så att de vill stanna och kan bidra till sin fulla potential. Det säger Karin Callin på Scania som nu rustar företagets 48 000 medarbetare för att öka mångfalden.
NYHET Publicerad:

Starkt driv hos nya byggkvinnor

HALLÅ DÄR Anders Leander, projektledare, Ikano Bostad. I våras sökte ni kvinnliga snickare i en kampanj i tunnelbanan, och nu har de ni anställde jobbat i två månader. Hur har det gått?
NYHET Publicerad:

Inkluderande karriärmodell central för teknikkonsult

KOMPETENS När företaget ÅF vill öka andelen kvinnor handlar det främst om att jobba med chefsförsörjningen och att säkra att kompetensutveckling är inkluderande. ”En mer diversifierad arbetsplats ger ökad konkurrenskraft”, säger Emma Claesson, kommunikations- och hr-direktör.
NYHET Publicerad:

Byggbranschens bryderi: 10000 nya medarbetare varje år

UTBILDNING Kompetensförsörjningen är helt affärskritisk för byggbranschen. Det säger Elin Kebert på Sveriges Byggindustrier. Fler utbildningsplatser och bredare rekrytering måste till för att få in de minst 10 000 nya medarbetare som behövs varje år.
NYHET Publicerad:

Sponsrat labb ska väcka kemisten i de unga

KEMI Ett toppmodernt kemilabb har öppnat på Universeum i Göteborg. Det är ett första steg i satsningen ”Älska Kemi”, som möjliggörs bland annat tack vare BASF, världens största kemiföretag, och bioläkemedelsföretaget Astra Zeneca.
NYHET Publicerad:

Forskare: ”Kompetensbrist största tillväxthindret”

KOMPETENS Kompetensbristen är skriande i nästan alla branscher. ”Att bara satsa på utbildning när de andra pusselbitarna saknas är som att slänga pengarna i sjön."
NYHET Publicerad:

Akut personalbrist stoppar verkstadsföretag

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Verkstadsföretaget Nordtek skulle kunna fördubbla försäljningen men avstår då det inte finns personal att anställa. ”Det behövs fler tekniker och ingenjörer, många fler”, säger Krister Koch som driver företaget.
NYHET Publicerad:

Kommer kompetensutvisningarna att fortsätta?

KOMMENTAR Lagrådet har avstyrkt socialförsäkringsutskottets förslag om ny lagstiftning kring kompetensutvisningarna. Men förändringen är nödvändig för att komma tillrätta med de orättfärdiga utvisningarna, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.
NYHET Publicerad:

”Mentorprogram ger en knuff framåt”

LEDARSKAP För Anna-Lena Olsson gav ledarskapsprogrammet Womentor en chans att reflektera över sig själv, lägga upp en strategi framåt och bli en bättre ledare. ”Det ger en knuff framåt och det blir lättare att se sitt eget värde och ta för sig”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Teknik mot mensvärk lockar unga

HALLÅ DÄR Elin Östblom, kommunikatör på Teknikföretagen. På sajten Hacktheworld.se låter ni videobloggaren Therese Lindgren och andra Youtube-profiler presentera tekniska lösningar på vardagliga problem. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Webbverktyget ger koll på kompetensen

STRATEGI Kompetensförsörjning är en av företagens största utmaningar, och för att hantera verksamhetens unika kompetensbehov krävs ett systematiskt arbete. Som stöd för det har webbverktyget Jobbamedlonen.se en modul för att analysera kompetensbehovet.
NYHET Publicerad:

Smart produktion lockar byggkvinnor

REKRYTERING I början av nästa år är Lindbäcks Byggs nya fabrik klar. Det innebär mängder av nyanställningar och ledningen har beslutat att hälften av de som rekryteras till fabriken ska vara kvinnor. ”Målet har inte uppfyllts men vi är på god väg”, säger vd:n Stefan Lindbäck.
NYHET Publicerad:

Föräldraledighet stoppar inte karriären

REKRYTERING Stockholms Hamnar jobbar hårt för att få in fler kvinnor genom att vara en schyst och öppen arbetsplats. Men för att anställa fler kvinnor måste det också finnas ett rekryteringsunderlag, säger HR-specialisten Johanna Wiberg.
NYHET Publicerad:

Lokala tävlingar ska locka till praktiska jobb

HALLÅ DÄR Pontus Slättman, vd på Worldskills. Ni har fått er ansökan om projektstöd från Europeiska socialfonden, ESF, godkänd. Hur ska pengarna användas?
NYHET Publicerad:

Volvo vill få fler kvinnor att köra lastbil

KOMPETENS Förarhytter för kvinnor, tjejer som får provköra lastbil, och internt arbete för att ändra attityder. Volvo Lastvagnar vill bredda rekryteringen och locka fler kvinnor till lastbilsbranschen.
NYHET Publicerad:

Hon skräddarsyr arbetsplagg för kvinnor

FÖRETAGANDE Kläder betyder mycket för hur man känner sig och uppfattas i sin yrkesroll. Därför utvecklar Johanna Söderström arbetskläder designade för kvinnor.
NYHET Publicerad:

"Att tävla i ett yrke sätter det på kartan"

WORLDSKILLS SWEDEN Förra Yrkes-VM tog det svenska laget hem två silver och ett brons. Nu håller lagledaren Annie Widerberg och de tävlande tummen för att det blir guld i år. "Det är ett fantastiskt lag som åker till VM", säger hon.
NYHET Publicerad:

Egen skola ska stärka rekryteringen

KOMPETENS Åtta skolor ska bli tolv, väl spridda över landet. Det är Maskinentreprenörernas sätt att stärka den framtida rekryteringen av förare. Med modern utrustning på plats vill man locka både killar och tjejer.