Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

NYHET Publicerad

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.

Elever gör kemiövningar
Foto: Perstorp Gymnasium

Kriminaltekniker – eller processingenjör. Perstorp gymnasium satsar på att öka intresset för teknik och naturvetenskap med både nöje och allvar.

Åsa Persson

Åsa Persson, rektor Perstorps gymnasium.

Perstorp är den minsta kommunen i Skåne men samtidigt en av de mer industritäta med bland andra klassiska Perstorpskoncernen. Inom ramen för Perstorps Industripark finns företag som tillsammans är en av Sydsveriges största industriella arbetsplatser.

Trots det går rekryteringen till de tekniska utbildningarna på Perstorps gymnasium trögt.

– Förra året hade vi i och för sig fullt på det industritekniska programmet och el- och energiprogrammet. Men i höst verkar det vara en dipp, säger Åsa Persson, rektor på fristående Perstorps gymnasium som ägs av Perstorps AB.

Det har gjort att skolan satsat hårt på att öka intresset för de tekniska utbildningarna. Det industritekniska programmet har inriktningen mot processindustrin och är den enda i sitt slag söder om Stenungsund. Hur intresset ska ökas i praktiken var en av de saker som diskuterades när gymnasie- och kunskapslyftsminister Anna Ekström och näringsminister Mikael Damberg gästade skolan.

– Det finns så väldigt mycket att berätta, inte bara för ministrar. Vi måste verkligen visa att industri- och teknikutbildningarna inte är ointressanta program utan leder till spännande och avancerade jobb. Det gäller både unga och deras föräldrar. Tyvärr är det en information som också måste riktas mot studie- och yrkesvägledare. Det är skrämmande hur lite de vet om industrin.

Skolan har nu inriktat arbetet mot dels eleverna, dels företagen. De unga bjuds bland annat in till kemins dag och till aktiviteter i skolan på kvällarna där man löser mordgåtor som kriminaltekniker och bygger robotar.

– Att lösa mordfall har kanske inte så mycket att göra med industrin, men vi vill höja intresset för kemi. Bästa sättet att göra det är att visa på aktiviteter där ungdomarna känner igen sig. Vi ska också se till att alla får en möjlighet att besöka företag här på orten. Det ska inte finnas en grundskoleelev här i kommunen som inte varit på ett företagsbesök.

I det arbetet har Åsa Persson blivit något av en mellanhand mellan de olika företagen i Perstorp. Även för dem finns mycket att berätta, menar hon. Bland annat klargöranden om att 18 år inte är den magiska gräns för att kunna aktivera sig i unga som många företag tror.

– En del av dem som jag varit i kontakt med vågar inte ens ta emot studiebesök om ungdomarna är under 18 år. Det är ju helt fel och framför allt binder de ris kring sin egen rygg om de inte öppnar sina verksamheter och visar vilka jobb de faktiskt har.

Nästa steg i den processen är en lunch den 15 juni där cheferna från olika företag inom Perstorps Industripark ska träffa skolan men också varandra.

– Vi är som sagt en liten kommun med korta vägar mellan varandra. Varför då inte utnyttja det och rekrytera tillsammans istället för att konkurrera? Det gagnar ju hela orten. Om vi tillsammans, både skola och företag visar upp Perstorp som Skånes kemicentrum så blir det större genomslag.

– Jag kommer också att försöka utverka fler APL-platser och mer sommarjobb. Även om de unga sedan går vidare till andra utbildningar och yrken har de fått en viktig erfarenhet och insikt i vad industrin är.

– Skolan ska vara öppen mot näringslivet men jag har inget emot att också vara en sammanhållande länk mellan företagen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.
NYHET Publicerad:

Nu utvisas Tayyab Shabab

ARBETSKRAFTSINVANDRING Migrationsdomstolen har tagit sitt beslut. Topptalangen Tayyab Shabab ska utvisas från Sverige. Han är ännu en av de allt fler arbetskraftsinvandrare som utvisas för bagatellartade fel, som sällan är deras egna. Nu kräver Centerpartiets partiledare Annie Lööf politisk förändring.
NYHET Publicerad:

Stort intresse för att praktisera som ingenjör

TEKNIK Ansökan till årets upplaga av Tekniksprånget, praktikprogrammet där unga får testa på ingenjörsyrket, har dragit igång. Syftet är inspirera unga att läsa till ingenjörer."Kompetensförsörjning ligger högst upp på agendan för många arbetsgivare", säger projektledare Alexandra Ridderstad.
NYHET Publicerad:

Järnvägsutbildning går som tåget

KOMPETENS En teknikintensiv bransch med tydlig miljöprofil. Dessutom en bransch där staten lägger in 125 miljarder de kommande åren. Infranord Academy har tagit på sig uppgiften att stå för en del av den utbildning som behövs inom järnvägsnäringen.
NYHET Publicerad:

Välkommen till Jobba med kompetensen

PREMIÄR Många företag uppger att svårigheterna att hitta rätt kompetens är ett hot mot verksamheten, och därför startar nu Svenskt Näringsliv nyhetsbrevet Jobba med kompetensen. ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Byggbranschen vill anställa fler kvinnor

KOMPETENS Byggbranschen jobbar hårt för att öka jämställdhet och mångfald, och mycket har ändrats, enligt Sofia Dehre på byggföretaget NCC. Kalendrar med avklädda kvinnor är borta sedan flera år. Nu handlar det i stället om mångfaldsanpassade byggbodar och arbetskläder anpassade för kvinnor.
NYHET Publicerad:

Brist på kompetens ger kvinnor nya karriärchanser

LEDARSKAP Kvinnor tar en allt starkare position i chefsleden i näringslivet. Vanligast är de som mellanchefer men senaste året har kvinnor som är vd:ar ökat snabbast. Dessutom kan utvecklingen mot större jämställdhet och mångfald snabbas på av kompetensbristen, enligt Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Bilderbok lär nyanlända att jobba säkert

HALLÅ DÄR Maria Schönfeld, vd på Prevent. Ni har tagit fram en bok om hur man arbetar säkert i lantbruket. Men den innehåller bara bilder. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Nytt nyhetsbrev om jakt på kompetens

KUNSKAP Svenskt Näringsliv lanserar ett nytt nyhetsbrev "Jobba med kompetensen". ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål. Anmäl dig idag och var med från starten.
NYHET Publicerad:

"Jag önskar att byråkratin fungerade smidigare"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Utan arbetskraft från Rumänien och Polen skulle skogsvårdsföretaget Svensk Skogsservice AB stå sig slätt. "Vi har vuxit snabbt och jag hoppas på fortsatt tillväxt, men allt hänger på om vi lyckas hitta arbetskraft", menar Joakim Gustafsson, huvudägare och vd.
NYHET Publicerad:

Praktikant öppnade dörren till ny marknad

INTEGRATION När asylsökande Bashar Mustafa fick praktik på Morakniv var det för att företaget ville göra en insats för samhället. I fjol sålde han för sju miljoner. "När Bashar kom in tog våra affärer i Mellanöstern fart", säger vd Henk Noback.
NYHET Publicerad:

Ubi jobbar 160 procent – utvisas

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sedan Ubi kom som asylsökande från Sydostasien för knappt två år sedan, har han jobbat mer än heltid hos två arbetsgivare. Nu har han fått avslag på sin asylansökan och tvingas lämna landet. ”Utöver den personliga sorgen, så är det brutalt för verksamheten att han bara försvinner från en dag till en annan”, säger hans arbetsgivare Josefin Elmer, ägare till O´ Learys i Mora.
NYHET Publicerad:

Medhelp lockar med jobb från Thailand

KOMPETENS Medhelp, som länge jobbat med sjukvårdsrådgivning per telefon, har bestämt sig för att storsatsa på e-hälsa. För att locka duktiga sjuksköterskor erbjuds de att jobba från Thailand, Malta eller hemifrån.
NYHET Publicerad:

Brist på glasblåsare hotar anrikt bruk

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Ulf Rosén har blåst liv i Reijmyre Glasbruk. Nu behöver han anställa. Men det råder enorm brist på glasblåsare. Han är beredd att ta emot nyanlända syrier på stående fot, men valideringen tar för lång tid.
NYHET Publicerad:

Stor arbetskraftsbrist hinder för ökad produktion

KOMPETENS Svensk trä- och möbelindustri växer och företagen har ett mycket stort rekryteringsbehov - men de har svårt att hitta personer med rätt utbildning. En tredjedel av företagen uppger att arbetskraftsbristen är ett hinder för ökad produktion, visar en ny undersökning.
NYHET Publicerad:

”Transportstyrelsen, ni ska hjälpa – inte stjälpa!”

DEBATT Transportstyrelsen vill stoppa landets transportelever från att övningsköra under sin arbetsplatsförlagda del av utbildningen – eftersom de saknar yrkeskompetensbevis. Transportföretagen och Transportarbetareförbundet skrev nyligen tillsammans på SvD debatt och varnade för förödande konsekvenser.
NYHET Publicerad:

Utredning om antagningssystemet utan arbetslivets perspektiv

KOMMENTAR Regeringen föreslås förenkla antagningssystemet och bredda vägarna in till högskolan. Det är bra, så länge det inte sänker kraven för att komma in. Men i utredningen om antagningssystemet, liksom i mycket annat, saknas arbetslivets perspektiv, skriver Mikaela Almerud, högskoleexpert.
NYHET Publicerad:

Motorbranschcollege ska locka fler unga

KOMPETENS Motorbranschens rekryteringsbehov ökar sedan flera år tillbaka. Närmare 6 000 personer kommer att behöva rekryteras de kommande tre åren. För att möta detta satsar branschen nu på att etablera Motorbranschcollege.
NYHET Publicerad:

Vassare integration ger 400 miljoner i vinst

DEBATTARTIKEL Svenskt Näringsliv presenterar en ny rapport med två reformförslag för att få nyanlända i arbete. Tillsammans kan de leda till 400 miljoner kronor i samhällsekonomisk vinst. "Integrationen är en ödesfråga för Sverige", skriver Mikaela Almerud, expert utbildning och kompetensförsörjning och Tobias Krantz, chef för utbildning, forskning och innovation.
NYHET Publicerad:

Utvisas för fem år gammal miss

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Safiqul Alam är den senaste i raden av utländska personer som utvisas på grund av formella småmissar. ”Jag har investerat mina guldår i Sverige”, säger han. ”Mycket olyckligt” säger Volvo CE som förlorar en värdefull medarbetare med nischkompetens som knappt går att hitta.