Prisat för framgångsrik samverkan med skolan

Av totalt 53 nominerade företag utsåg Riksföreningen Teknikcollege Sveriges styrelse Holms till vinnare i mitten av november. Vinnaren i kategori stora företag blev Uddeholms AB, Teknikcollege Värmland, vilket vi kommer att berätta mer om i kommande nyhetsbrev.

– Priset är ett bevis på ett långsiktigt arbete kring kompetensförsörjning till industrin. Vi fortsätter vårt arbete med att vara en attraktiv praktikplats för våra studenter och en framtida arbetsgivare, säger Anna Karin Ernerudh.

Varför står samverkan högt på er agenda?

– För oss är det viktigt att de studenter, som går ut gymnasiet och kanske vill börja jobba direkt i industrin, har rätt typ av kompetens. Genom att förbereda eleverna på verklighetstrogna praktikplatser, eller genom att påverka innehållet i de kurser de läser, så har dessa unga tjejer och killar en mycket bättre förutsättning att lyckas direkt i arbetslivet.

Holms Industri har samverkat inom Teknikcollege sedan 2007 och var vid etableringen av Teknikcollege i Östergötland en viktig aktör. Holms Industri tar alltid emot elever på APL och även lärlingar när så efterfrågas. Studiebesök är självklart och varje år erbjuder man de som studerar en Teknikcollegecertifierad utbildning sommarjobb. Dessutom har företaget många gånger anställt studerande efter avslutad utbildning.

Vad krävs för att samverkan ska vara uthållig och hålla kvalitet?

– Ömsesidig uthållighet från både skola och näringsliv. Det måste finnas ett intresse från båda håll för att utveckla skolan. Vårt samarbete tillsammans med framförallt Carlsund Utbildningscentrum i Motala fungerar väldigt bra, då båda parter är måna om ett bra resultat i slutändan.

Finns det fler skäl för samverkan än att säkra kompetensförsörjningen?

– Det är klart att det är den tunga biten, men jag tycker också att det är viktigt att visa på bredden inom ett industriföretag och kanske även locka dem som inte direkt är intresserade av att svetsa eller bli mekanikkonstruktörer till exempel.

Många ungdomar tycker att det är svårt att välja utbildning efter grundskola och gymnasium. Här kan arbetsgivare fylla en viktig uppgift, genom att underlätta för unga att välja inriktning, menar hon.

– Vi kan visa upp hur vår verksamhet fungerar och vilka olika typer av kompetenser som finns. Industrin försörjer direkt eller indirekt en väldigt stor del av Sveriges befolkning och då behövs ju även ekonomer, personalvetare och säljare med flera.

Holms Industri vill även arbeta aktivt i grundskolan och vara en viktig aktör när det kommer till att inspirera ungdomar.

Vad innebär det?

– Det är viktigt att fånga upp intresset tidigt. Vi tog till exempel emot en förskoleklass för en tid sedan. Av samtalsämnena bland tjejerna i klassen efteråt, var att de också skulle bli chefer när de blev stora. Det är väldigt häftigt att få vara en inspiratör redan hos en klass sjuåringar. Vidare brukar vi vara med och prata i högstadiet när de tar emot företag, för att visa vilka möjligheter som erbjuds och kanske påverka deras gymnasieval.