"Sverige måste locka med kompetens"

NYHET Publicerad

KVALITET Börje Ekholm, vd för Investor och ordförande för KTH:s styrelse, ger sig in i utbildningsdebatten och belyser vikten av en fungerande utbildningskedja, kompetenta medborgare och ökat anslag till fri forskning. Utan det klarar inte Sverige globaliseringens ökade krav, anser han.

Börje Ekholm

Börje Ekholm, vd för Investor.

Foto: BRITTA PEDERSEN / TT

Investors vd Börje Ekholm tror att det krävs en bättre fungerande utbildningskedja, hela vägen från grund- till högskola, för att Sverige ska ha en chans i den ökade globala konkurrensen om kompetens.
 

– Ska vi hänga med i värdekedjan och kunna förädla mer produkter så måste vi ha fler naturvetare, fler ingenjörer, fler som kan försäljning och marknadsföring. Då måste de inte bara ha en formell utbildning, utan dessa personer måste verkligen kunna något också. Vi konkurrerar mer globalt i framtiden än vad vi gjort historiskt, säger Börje Ekholm.

Under våren släppte Vinnova en rapport som visar att Sveriges Life Science-industri har förlorat 4 000 arbetstillfällen under fem år. Samtidigt ökar länder som exempelvis Danmark antalet anställda inom den sektorn, visar siffror från Øresundsinstituttet. Ytterligare en negativ trend är att de privata FoU-investeringarna i Sverige har minskat mest i hela OECD, från tre procent årligen av BNP 2001 till drygt två procent 2011, visar statistik från SCB.

Börje Ekholm pekar på att företag lägger sin FoU-verksamhet i länder där det finns kvalificerad kompetens att rekrytera. Det finns därför en stark koppling mellan en bra utbildning och ett gynnsamt klimat för företagsnära forskning.

– Företag kommer alltid att lägga sin forskning där de tror att de får bäst effektivitet; bäst output till bästa kostnad. I förhållande till länder som Kina och Indien har inte Sverige en kostnadsfördel. Då måste vi i stället locka med ännu bättre kompetens. och det kommer att vara en stor utmaning i framtiden, säger han.

Låg koppling mellan forskning och undervisning

Kopplingen mellan forskning och undervisning inom högskolan är i dagsläget låg. Den senaste undersökningen på området är från 2011 då Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin sammanställde siffror från SCB som visar att enbart åtta procent av undervisningen på samtliga lärosäten i Sverige bedrivs av aktiva och meriterade forskare.  Börje Ekholm håller med om att det är ett problem och han tycker att forskare måste undervisa.

– Om forskarna är duktiga och pedagogiska kommer de att kunna utbilda studenterna på ett bra sätt. Får du bra studenter så går en del av dem in i forskningen igen, då får du en växelverkan mellan forskning och utbildning, säger han.

Även inom samverkan mellan akademi och näringsliv finns mycket att vinna, både för företagen och för akademin, anser Börje Ekholm. KTH samarbetar exempelvis i nuläget med flera svenska företag, som Scania, Vattenfall och Ericsson.

– KTH:s samarbeten som nu finns på strategisk nivå är riktat mot flera svenska företag och möjliggör forskningens roll ute i näringslivet och tvärt om. Man kopplar forskningen närmare företagen och företagen närmare forskningen, något som jag tror har ett väldigt stort värde, säger han.

Men det är även viktigt att hitta en balans mellan företagsnära forskning och fri forskning. Börje Ekholm pekar på att den fria forskningen spelar en viktig roll för innovationskraft och nya upptäckter, vilket på sikt stärker Sveriges konkurrenskraft globalt sett.

– Man måste vara villig att satsa pengar inom områden som kan upplevas som lite udda, med hög risk och lite chansartat, säger han.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Satsning på jämställdhet fick fart på affärerna

JÄMSTÄLLDHET Ingen på Liljewall arkitekter räknade med att satsningen på jämställdhet skulle bidra till en rekordsnabb utveckling av företaget. ”Jämställdhetsarbete kan vara en motor för en ännu större förändringsprocess – det är häftigt!”, säger kontorschefen Harald Gamrell.
NYHET Publicerad:

Telia Company boostar unga tjejer

MÅNGFALD Jämställdhet och mångfald är ett perspektiv som är med i flertalet av Telia Companys processer, enligt Cecilia Lundin på Telia Company. För att säkra framtida kompetens satsar företaget på att vara ute i skolorna för att få unga intresserade av teknik och digitalisering.
NYHET Publicerad:

"Verklig jämställdhet kräver nytänkande"

INNOVATION Klassiska insatser räcker inte för att lyckas med jämställdhet fullt ut. Det krävs att företaget tänker innovativt i hur mål sätts, hur medarbetare involveras och vilka åtgärder som genomförs. Det visar professor Malin Lindbergs forskning
NYHET Publicerad:

Industriföretag lockar unga med personliga möten

HALLÅ DÄR Annika Franzén, hr-direktör på Väderstad. Du utsågs nyligen till Årets innovatör på Universum Awards. På vilket sätt tänker du och Väderstad nytt?
NYHET Publicerad:

Onödigt att förbjuda mobiltelefoner i skolan

UTBILDNING "Vare sig man gillar det eller inte kommer digitaliseringen att utgöra en allt större del av människors vardag. Det gäller i alla sektorer, även i skolan", menar Fredrik von Essen, näringspolitisk expert, IT&Telekomföretagen.
NYHET Publicerad:

HD-dom ger utländska studenter upprättelse

KOMMENTAR HD:s dom ger den amerikanska studenten Connie Dickinson pengarna tillbaka för en utbildning som inte höll måttet. En välkommen upprättelse, skriver Tobias Krantz, chef för utbildning, forskning och innovation.
NYHET Publicerad:

"Befängd idé låta myndighet avgöra företagens rekrytering"

ARBETSKRAFTSINVANDRING Socialdemokraterna vill ha en skärpt lagstiftning kring arbetskraftsinvandring. Kontrollerna ska utföras av en statlig myndighet, inte av arbetsmarknadens parter. Vd Carola Lemne tycker att idén är befängd.
NYHET Publicerad:

Fler aktörer i framtidens högskolelandskap

UTBILDNING Högskolan får det allt svårare att möta behoven på en snabbrörlig arbetsmarknad. Efterfrågan på andra utbildningsformer ökar. Att mångfalden inom den högre utbildningen ökar är positivt men det finns utmaningar, menar Tobias Krantz, chef för utbildning på Svenskt Näringsliv. ”Det leder såklart till frågor om hur validering, kvalitetssäkring och finansieringen kommer att se ut i framtiden”, säger han.
NYHET Publicerad:

Kvalificerade tjänster lämnar landet

KOMPETENS Allt fler kunskapsintensiva tjänsteföretag flyttar jobben utomlands på grund av kompetensbrist. Det visar en ny rapport från Almega.
NYHET Publicerad:

Järnvägsbyggare vill se kvinnlig kompetens

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Att Strukton Rail lyckats anställa så många kvinnor de senaste åren beror på en medveten satsning på kvinnor, men främst på att företaget jobbat för att skapa en öppenhet och en sund kultur där både kvinnor och män trivs, enligt vd:n Robert Röder. 
NYHET Publicerad:

Kompetensbrist lägger expansionsplaner på is

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Det gör att planerad expansion läggs på is och företagen får svårt att möta kundernas behov.
NYHET Publicerad:

Glödhet spelutvecklare syns på radarn 

KOMPETENS I somras hade spelutvecklaren Massive Entertainment 400 anställda. Idag är det 480. För att klara tillväxt i en överhettad it-bransch jobbar sex personer heltid med rekrytering via sociala medier och på högskolor. ”Vi ser till att finnas på deras radar”, säger hr-chefen Magdalena Schultze.
NYHET Publicerad:

Kvinnor på bild ska göra teknikbranschen mer attraktiv

HALLÅ DÄR Elin Östblom som driver Teknikföretagens projekt Bredda bilden. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Mer och längre utbildning inte alltid lösningen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Släpp in fler privata aktörer i vägledningen som kan matcha personer direkt mot jobb, inrätta en one-stop-shop för de som invandrar till Sverige och utvidga möjligheten till provtjänstgöring för att nå legitimation. Det är framkomliga vägar för att snabba på etableringen och därmed integrationen, skriver Mikaela Almerud, högskolepolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Humanistisk elitutbildning gynnar näringslivet

HÖGRE UTBILDNING Öka kraven för antagning, minska antalet studenter rejält och skapa en elitutbildning inom humaniora. Det inlägget i högskolepolitiken gör litteraturvetaren Anna Victoria Hallberg i en rapport beställd av Svenskt Näringsliv. ”Arbetsmarknaden skulle efterfråga en sådan elit”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Företagen hittar inte rätt arbetskraft

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Sju av tio företag har svårt att hitta rätt medarbetare. Gymnasie- och högskoleutbildningar med låg relevans för näringslivet är en av förklaringarna, visar Svenskt Näringslivs nya rekryteringsenkät.
NYHET Publicerad:

Ett unikt skolsystem behöver inte vara dåligt

VÄLFÄRD Att Sveriges skolsystem är unikt är inte något negativt. Vi borde vara stolta över att alla elever har möjlighet att välja skola på lika villkor, tycker Robert Thorburn, som utvecklar tanken i sin senaste film.
NYHET Publicerad:

Succé för rekrytering av nyanlända

INTEGRATION Sedan två år jobbar teknikföretaget ÅF intensivt med att rekrytera nyanlända ingenjörer och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige. Till en början gick det trögt men när det väl lossnade blev det succé. Företagets diversity coach, Amir Nazari, leder satsningen.
NYHET Publicerad:

Skogsföretag tvättar bort smutsstämpel

JÄMSTÄLLDHET För Domsjö fabriker ger skolsamarbeten en chans att visa upp en intressant arbetsplats som inte alls är smutsig och fysiskt tung längre. Det har lockat fler kvinnliga sökande och företaget fortsätter sin prisade satsning på jämställdhet, enligt vd:n Lars Winter.
NYHET Publicerad:

”Det är star wars i vår bransch”

KOMPETENS Hallå där Dilba Demirbag. Sedan årsskiftet leder du satsningen Wes Tech. Vad går den ut på?