"Sverige måste locka med kompetens"

NYHET Publicerad

KVALITET Börje Ekholm, vd för Investor och ordförande för KTH:s styrelse, ger sig in i utbildningsdebatten och belyser vikten av en fungerande utbildningskedja, kompetenta medborgare och ökat anslag till fri forskning. Utan det klarar inte Sverige globaliseringens ökade krav, anser han.

Börje Ekholm

Börje Ekholm, vd för Investor.

Foto: BRITTA PEDERSEN / TT

Investors vd Börje Ekholm tror att det krävs en bättre fungerande utbildningskedja, hela vägen från grund- till högskola, för att Sverige ska ha en chans i den ökade globala konkurrensen om kompetens.
 

– Ska vi hänga med i värdekedjan och kunna förädla mer produkter så måste vi ha fler naturvetare, fler ingenjörer, fler som kan försäljning och marknadsföring. Då måste de inte bara ha en formell utbildning, utan dessa personer måste verkligen kunna något också. Vi konkurrerar mer globalt i framtiden än vad vi gjort historiskt, säger Börje Ekholm.

Under våren släppte Vinnova en rapport som visar att Sveriges Life Science-industri har förlorat 4 000 arbetstillfällen under fem år. Samtidigt ökar länder som exempelvis Danmark antalet anställda inom den sektorn, visar siffror från Øresundsinstituttet. Ytterligare en negativ trend är att de privata FoU-investeringarna i Sverige har minskat mest i hela OECD, från tre procent årligen av BNP 2001 till drygt två procent 2011, visar statistik från SCB.

Börje Ekholm pekar på att företag lägger sin FoU-verksamhet i länder där det finns kvalificerad kompetens att rekrytera. Det finns därför en stark koppling mellan en bra utbildning och ett gynnsamt klimat för företagsnära forskning.

– Företag kommer alltid att lägga sin forskning där de tror att de får bäst effektivitet; bäst output till bästa kostnad. I förhållande till länder som Kina och Indien har inte Sverige en kostnadsfördel. Då måste vi i stället locka med ännu bättre kompetens. och det kommer att vara en stor utmaning i framtiden, säger han.

Låg koppling mellan forskning och undervisning

Kopplingen mellan forskning och undervisning inom högskolan är i dagsläget låg. Den senaste undersökningen på området är från 2011 då Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin sammanställde siffror från SCB som visar att enbart åtta procent av undervisningen på samtliga lärosäten i Sverige bedrivs av aktiva och meriterade forskare.  Börje Ekholm håller med om att det är ett problem och han tycker att forskare måste undervisa.

– Om forskarna är duktiga och pedagogiska kommer de att kunna utbilda studenterna på ett bra sätt. Får du bra studenter så går en del av dem in i forskningen igen, då får du en växelverkan mellan forskning och utbildning, säger han.

Även inom samverkan mellan akademi och näringsliv finns mycket att vinna, både för företagen och för akademin, anser Börje Ekholm. KTH samarbetar exempelvis i nuläget med flera svenska företag, som Scania, Vattenfall och Ericsson.

– KTH:s samarbeten som nu finns på strategisk nivå är riktat mot flera svenska företag och möjliggör forskningens roll ute i näringslivet och tvärt om. Man kopplar forskningen närmare företagen och företagen närmare forskningen, något som jag tror har ett väldigt stort värde, säger han.

Men det är även viktigt att hitta en balans mellan företagsnära forskning och fri forskning. Börje Ekholm pekar på att den fria forskningen spelar en viktig roll för innovationskraft och nya upptäckter, vilket på sikt stärker Sveriges konkurrenskraft globalt sett.

– Man måste vara villig att satsa pengar inom områden som kan upplevas som lite udda, med hög risk och lite chansartat, säger han.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Näringslivet vill se bättre rustade studenter

ALMEDALEN Dagens högkonjunktur kombinerat med hög arbetslöshet riskerar att lamslå arbetsmarknaden. I grunden handlar det om problem med kompetensförsörjning och att få ungdomar motiverade till att gå ut i näringslivet. ”Att eleverna inte förbereds tillräckligt väl för ett framtida arbetsliv slår hårt mot de svenska jobben och vårt välstånd”, säger utbildningsexperten Tobias Krantz.
NYHET Publicerad:

Kompetensbrist gör att företag förlorar uppdrag

KOMPETENSFÖRSÖRJNING För att regeringens mål om EU:s lägsta arbetslöshet 2020 ska kunna nås krävs inte minst åtgärder för att skapa en bättre rörlighet och matchning på arbetsmarknaden.
NYHET Publicerad:

Succérekrytering av kvinnliga snickare

ARBETSMARKNAD I våras gick Ikano Bostad ut och sökte 15 kvinnliga snickare, bland annat på stortavlor i Stockholms tunnelbana. Responsen blev bättre än väntat.
NYHET Publicerad:

Spel ger bränsle för diskussioner

MÅNGFALD Inkludering och mångfald är viktiga frågor i byggbranschen men de upplevs ofta som jobbiga att ta i. För att hjälpa företagen har kortspelet Ansvarsfullt byggande tagits fram för att få igång diskussionerna.
NYHET Publicerad:

Vården ska locka män med karriärutveckling

KOMPETENS Äldreomsorgsbolaget Vardaga vill anställa fler män men hela branschen har svårt att attrahera män. Enligt Margareta Sööder, hr-direktör på Ambea, handlar det om att skapa arbetsplatser med en bra miljö där medarbetare får vara med och påverka upplägg och inriktning.
NYHET Publicerad:

Ny version av löneverktyget på gång

TIPS Inom kort lanseras en ny version av webbverktyget www.jobbamedlonen.se. En av nyheterna är bland annat en modul för kompetensplanering.
NYHET Publicerad:

”Yrkeskurserna i gymnasiet måste värnas”

DEBATT "Vi är mycket oroliga över att regeringen nu överväger att skära ner på yrkeskurserna på gymnasieskolans yrkesprogram. En sådan manöver kommer att försvåra företagens rekrytering ytterligare", skriver representanter för flera olika arbetsgivarorganisationer, på Näringsliv Debatt i SvD.
NYHET Publicerad:

Så fick nyanlända anställningar i byggbranschen

INTEGRATION SH Bygg har sedan 2016 samarbetat med Uppsala kommun och Arbetsförmedlingen kring ett integrationsprojekt i syfte att hjälpa nyanlända in i byggbranschen. Reza Fazilik, från Afghanistan, är en av de som fått jobb efter praktiken.
NYHET Publicerad:

Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.
NYHET Publicerad:

Nu utvisas Tayyab Shabab

ARBETSKRAFTSINVANDRING Migrationsdomstolen har tagit sitt beslut. Topptalangen Tayyab Shabab ska utvisas från Sverige. Han är ännu en av de allt fler arbetskraftsinvandrare som utvisas för bagatellartade fel, som sällan är deras egna. Nu kräver Centerpartiets partiledare Annie Lööf politisk förändring.
NYHET Publicerad:

Stort intresse för att praktisera som ingenjör

TEKNIK Ansökan till årets upplaga av Tekniksprånget, praktikprogrammet där unga får testa på ingenjörsyrket, har dragit igång. Syftet är inspirera unga att läsa till ingenjörer."Kompetensförsörjning ligger högst upp på agendan för många arbetsgivare", säger projektledare Alexandra Ridderstad.
NYHET Publicerad:

Järnvägsutbildning går som tåget

KOMPETENS En teknikintensiv bransch med tydlig miljöprofil. Dessutom en bransch där staten lägger in 125 miljarder de kommande åren. Infranord Academy har tagit på sig uppgiften att stå för en del av den utbildning som behövs inom järnvägsnäringen.
NYHET Publicerad:

Välkommen till Jobba med kompetensen

PREMIÄR Många företag uppger att svårigheterna att hitta rätt kompetens är ett hot mot verksamheten, och därför startar nu Svenskt Näringsliv nyhetsbrevet Jobba med kompetensen. ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål.
NYHET Publicerad:

Byggbranschen vill anställa fler kvinnor

KOMPETENS Byggbranschen jobbar hårt för att öka jämställdhet och mångfald, och mycket har ändrats, enligt Sofia Dehre på byggföretaget NCC. Kalendrar med avklädda kvinnor är borta sedan flera år. Nu handlar det i stället om mångfaldsanpassade byggbodar och arbetskläder anpassade för kvinnor.
NYHET Publicerad:

Brist på kompetens ger kvinnor nya karriärchanser

LEDARSKAP Kvinnor tar en allt starkare position i chefsleden i näringslivet. Vanligast är de som mellanchefer men senaste året har kvinnor som är vd:ar ökat snabbast. Dessutom kan utvecklingen mot större jämställdhet och mångfald snabbas på av kompetensbristen, enligt Carina Lindfelt på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Bilderbok lär nyanlända att jobba säkert

HALLÅ DÄR Maria Schönfeld, vd på Prevent. Ni har tagit fram en bok om hur man arbetar säkert i lantbruket. Men den innehåller bara bilder. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Nytt nyhetsbrev om jakt på kompetens

KUNSKAP Svenskt Näringsliv lanserar nyhetsbrevet "Jobba med kompetensen". ”Här kan du få inspiration från företag som tänker i nya banor när de rekryterar”, säger Edel Karlsson Håål. Anmäl dig idag och var med från starten.
NYHET Publicerad:

Mycket vunnet på att anställa internationella studenter

KOMPETENS Många arbetsgivare har idag problem att hitta kvalificerad arbetskraft i Jönköping. För Jönköping International Business School kommer lösningen att bli ännu tightare samarbete mellan studenterna och näringslivet. "Vi som skola måste se vårt ansvar”, säger Vaida Staberg, Alumni relations koordinator på JIBS.
NYHET Publicerad:

Nytt program sätter fokus på biologiskt entreprenörskap

HÖGSKOLAN En utbildning som binder samman biologi och entreprenörskap startar vid Örebro universitet till hösten. Målet är att ge förutsättningar för att arbeta från idé till produkt.
NYHET Publicerad:

Studera.nu lever inte upp till kraven

KOMMENTAR Det är oacceptabelt att studenter i Sverige inte kan välja utbildning utifrån relevanta fakta. Regeringen behöver snarast ge Universitetskanslersämbetet i uppdrag att ta fram jämförbar information, skriver Mikaela Almerud, högskolepolitisk expert.