"Sverige måste locka med kompetens"

NYHET Publicerad

KVALITET Börje Ekholm, vd för Investor och ordförande för KTH:s styrelse, ger sig in i utbildningsdebatten och belyser vikten av en fungerande utbildningskedja, kompetenta medborgare och ökat anslag till fri forskning. Utan det klarar inte Sverige globaliseringens ökade krav, anser han.

Börje Ekholm

Börje Ekholm, vd för Investor.

Foto: BRITTA PEDERSEN / TT

Investors vd Börje Ekholm tror att det krävs en bättre fungerande utbildningskedja, hela vägen från grund- till högskola, för att Sverige ska ha en chans i den ökade globala konkurrensen om kompetens.
 

– Ska vi hänga med i värdekedjan och kunna förädla mer produkter så måste vi ha fler naturvetare, fler ingenjörer, fler som kan försäljning och marknadsföring. Då måste de inte bara ha en formell utbildning, utan dessa personer måste verkligen kunna något också. Vi konkurrerar mer globalt i framtiden än vad vi gjort historiskt, säger Börje Ekholm.

Under våren släppte Vinnova en rapport som visar att Sveriges Life Science-industri har förlorat 4 000 arbetstillfällen under fem år. Samtidigt ökar länder som exempelvis Danmark antalet anställda inom den sektorn, visar siffror från Øresundsinstituttet. Ytterligare en negativ trend är att de privata FoU-investeringarna i Sverige har minskat mest i hela OECD, från tre procent årligen av BNP 2001 till drygt två procent 2011, visar statistik från SCB.

Börje Ekholm pekar på att företag lägger sin FoU-verksamhet i länder där det finns kvalificerad kompetens att rekrytera. Det finns därför en stark koppling mellan en bra utbildning och ett gynnsamt klimat för företagsnära forskning.

– Företag kommer alltid att lägga sin forskning där de tror att de får bäst effektivitet; bäst output till bästa kostnad. I förhållande till länder som Kina och Indien har inte Sverige en kostnadsfördel. Då måste vi i stället locka med ännu bättre kompetens. och det kommer att vara en stor utmaning i framtiden, säger han.

Låg koppling mellan forskning och undervisning

Kopplingen mellan forskning och undervisning inom högskolan är i dagsläget låg. Den senaste undersökningen på området är från 2011 då Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin sammanställde siffror från SCB som visar att enbart åtta procent av undervisningen på samtliga lärosäten i Sverige bedrivs av aktiva och meriterade forskare.  Börje Ekholm håller med om att det är ett problem och han tycker att forskare måste undervisa.

– Om forskarna är duktiga och pedagogiska kommer de att kunna utbilda studenterna på ett bra sätt. Får du bra studenter så går en del av dem in i forskningen igen, då får du en växelverkan mellan forskning och utbildning, säger han.

Även inom samverkan mellan akademi och näringsliv finns mycket att vinna, både för företagen och för akademin, anser Börje Ekholm. KTH samarbetar exempelvis i nuläget med flera svenska företag, som Scania, Vattenfall och Ericsson.

– KTH:s samarbeten som nu finns på strategisk nivå är riktat mot flera svenska företag och möjliggör forskningens roll ute i näringslivet och tvärt om. Man kopplar forskningen närmare företagen och företagen närmare forskningen, något som jag tror har ett väldigt stort värde, säger han.

Men det är även viktigt att hitta en balans mellan företagsnära forskning och fri forskning. Börje Ekholm pekar på att den fria forskningen spelar en viktig roll för innovationskraft och nya upptäckter, vilket på sikt stärker Sveriges konkurrenskraft globalt sett.

– Man måste vara villig att satsa pengar inom områden som kan upplevas som lite udda, med hög risk och lite chansartat, säger han.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Volvo: ”Kompetens en överlevnadsfråga”

KOMPETENSBRIST Transportbranschen har länge haft problem med kompetensbrist. Förutom yrkeschaufförer finns risken även att tusentals mekaniker kommer att saknas. ”Det är en överlevnadsfråga för hela branschen”, säger Anders Edin, kompetensutvecklingschef på Volvo Lastvagnar.
NYHET Publicerad:

Uthållighet ger resultat på Saab

STRATEGI De senaste tio åren har Saab haft stort fokus på att fler lönesättande chefer ska vara kvinnor. Och det har gett tydligt resultat – en fördubbling. Engagerade ledare, uthållighet och mod är främsta framgångsfaktorerna, enligt Marie Bellö Yngveson, chef för Saab Academy.
NYHET Publicerad:

IBM ändrar fokus för kvinnosatsningar

JÄMSTÄLLDHET IBM har dragit ner på mentorprogram för kvinnor och arbetar i stället med värderingar. Många av kvinnorna är redan väldigt kompetenta och behöver inga mentorer anser IBM Sverige. 
NYHET Publicerad:

Teknikcollege stärker regional samverkan 

FYRA SNABBA TILL Mia Bernhardsen på Svenskt Näringsliv som vid årsskiftet blir ny vd på Teknikcollege.
NYHET Publicerad:

"Cheferna måste rustas på rätt sätt"

HALLÅ DÄR Carina Lindfelt, chef på Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsavdelning och ordförande i Prevent som sprider metoder och kunskap om arbetsmiljö. Hur märker Prevent av #Metoo?
NYHET Publicerad:

EU måste satsa mer på forskning

KOMMENTAR EU:s forskningsprogram är under omprövning. Anslagen måste öka kraftigt. Målinriktade satsningar på utbildning, forskning och innovation avgör Europas framtida välstånd, skriver Emil Görnerup, ansvarig för forsknings- och innovationspolitiska frågor.
NYHET Publicerad:

Pluggparadoxen urholkar landets yrkesutbildningar

YRKESPROGRAM De unga vill jobba i näringslivet – men väljer inte utbildningar som ger jobb. De senaste tolv åren har yrkesprogrammen tappat var tredje elev. Nu behövs politiska satsningar på studie- och yrkesvägledningen, på yrkesprogrammen och på lärlingsutbildningarna, menar Västsvenska Handelskammaren.
NYHET Publicerad:

Skånska insikter i den smarta fabriken

KOMPETENS Ny teknologi kommer att innebära dramatiska förändringar för morgondagens industri. Projektet Smarta Fabriker vill sprida kunskap om industriell digitalisering. 50 företag har bidragit med komponenter och kompetens.
NYHET Publicerad:

Scania: "Inkludering ger större mångfald"

AFFÄRSNYTTA Det svåra är inte att rekrytera nya grupper till företaget. Utmaningen är att se till att de känner sig inkluderade, vill stanna och bidra fullt ut med sitt kunnande. Det konstaterar Karin Callin som rustar fordonstillverkaren Scanias 48 000 medarbetare för ökad mångfald.
NYHET Publicerad:

Starkt driv hos nya byggkvinnor

HALLÅ DÄR Anders Leander, projektledare, Ikano Bostad. I våras sökte ni kvinnliga snickare i en kampanj i tunnelbanan, och nu har de ni anställde jobbat i två månader. Hur har det gått?
NYHET Publicerad:

Inkluderande karriärmodell central för teknikkonsult

KOMPETENS När företaget ÅF vill öka andelen kvinnor handlar det främst om att jobba med chefsförsörjningen och att säkra att kompetensutveckling är inkluderande. ”En mer diversifierad arbetsplats ger ökad konkurrenskraft”, säger Emma Claesson, kommunikations- och hr-direktör.
NYHET Publicerad:

Byggbranschens bryderi: 10000 nya medarbetare varje år

UTBILDNING Kompetensförsörjningen är helt affärskritisk för byggbranschen. Det säger Elin Kebert på Sveriges Byggindustrier. Fler utbildningsplatser och bredare rekrytering måste till för att få in de minst 10 000 nya medarbetare som behövs varje år.
NYHET Publicerad:

Sponsrat labb ska väcka kemisten i de unga

KEMI Ett toppmodernt kemilabb har öppnat på Universeum i Göteborg. Det är ett första steg i satsningen ”Älska Kemi”, som möjliggörs bland annat tack vare BASF, världens största kemiföretag, och bioläkemedelsföretaget Astra Zeneca.
NYHET Publicerad:

Forskare: ”Kompetensbrist största tillväxthindret”

KOMPETENS Kompetensbristen är skriande i nästan alla branscher. ”Att bara satsa på utbildning när de andra pusselbitarna saknas är som att slänga pengarna i sjön."
NYHET Publicerad:

Akut personalbrist stoppar verkstadsföretag

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Verkstadsföretaget Nordtek skulle kunna fördubbla försäljningen men avstår då det inte finns personal att anställa. ”Det behövs fler tekniker och ingenjörer, många fler”, säger Krister Koch som driver företaget.
NYHET Publicerad:

Kommer kompetensutvisningarna att fortsätta?

KOMMENTAR Lagrådet har avstyrkt socialförsäkringsutskottets förslag om ny lagstiftning kring kompetensutvisningarna. Men förändringen är nödvändig för att komma tillrätta med de orättfärdiga utvisningarna, skriver arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson.
NYHET Publicerad:

”Mentorprogram ger en knuff framåt”

LEDARSKAP För Anna-Lena Olsson gav ledarskapsprogrammet Womentor en chans att reflektera över sig själv, lägga upp en strategi framåt och bli en bättre ledare. ”Det ger en knuff framåt och det blir lättare att se sitt eget värde och ta för sig”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Teknik mot mensvärk lockar unga

HALLÅ DÄR Elin Östblom, kommunikatör på Teknikföretagen. På sajten Hacktheworld.se låter ni videobloggaren Therese Lindgren och andra Youtube-profiler presentera tekniska lösningar på vardagliga problem. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Webbverktyget ger koll på kompetensen

STRATEGI Kompetensförsörjning är en av företagens största utmaningar, och för att hantera verksamhetens unika kompetensbehov krävs ett systematiskt arbete. Som stöd för det har webbverktyget Jobbamedlonen.se en modul för att analysera kompetensbehovet.
NYHET Publicerad:

Lindbäcks Bygg: "Vi blir ett stabilare företag av fler kvinnor"

REKRYTERING Lindbäcks Byggs nya fabrik är klar. Det innebär mängder av nyanställningar och ledningen har beslutat att hälften av de som rekryteras till fabriken ska vara kvinnor. ”Målet har inte uppfyllts men vi är på god väg”, säger vd:n Stefan Lindbäck.