Vården ska locka män med karriärutveckling

Majoriteten av medarbetarna är kvinnor på Ambeas äldreomsorgsbolag Vardaga och Margareta Sööder, hr-direktör på Ambea, skulle vilja anställa fler män. Men det är inte lätt, konstaterar hon.

– Våra kunder är ju både kvinnor och män men tyvärr är det väldigt svårt att attrahera män till äldreomsorgen. De män som utbildar sig till undersköterskor vill oftast jobba inom andra områden, till exempel ambulanssjukvård.

Men nu har företaget hittat en ny rekryteringsbas. I ett projekt tillsammans med Migrationsverket tog Vardaga emot nyanlända som praktikanter och där kom det in många män. Margareta Sööder hoppas att de ska vilja fortsätta och stanna kvar i branschen.

– Det är viktigt att branschen visar upp att jobb inom äldreomsorgen är viktiga, avancerade och roliga, och att det inte bara är ett genomgångsyrke.

Bland annat handlar det om att skapa arbetsplatser med en bra miljö där medarbetare får vara med och påverka upplägg och inriktning.

– Vi behöver också bli bättre på att ta tillvara kompetenser och ta fram system för karriärutveckling som lockar till vidareutbildning.

Det är en nationell utmaning att ändra synen på vård och omsorg och skapa ett intresse för att klara kompetensförsörjningen framåt, påpekar hon.

– Även om vi har lagar och regler om lönekartläggningar och annat för ökad jämställdhet, är det till syvende och sist ute i verksamheten som besluten fattas. Det lokala ledarskapet är avgörande för hur det fungerar i praktiken.

Ledningen behöver bestämma sig för en ny inriktning och driva på den, och cheferna måste få en bra ledarutveckling och verkligen förstå varför jämställdhet är så betydelsefullt.

– Det är viktigt att vi använder de rekryteringsprocesser vi har så att vi får in de med rätt lämplighet. Då har könet ingen betydelse.

I bemanningsdelen Nytida med tjänster inom psykiatri och funktionsnedsättning är det en större andel män, ungefär 50-50.

– Vi vill ha fler män eftersom det är så positivt med blandade arbetsgrupper. Men det är fler män som utbildar sig till behandlare och mentalsköterska än till undersköterska för att sedan jobba inom äldreomsorgen, säger Margareta Sööder.