Samhällsviktig verksamhet har dåligt konfliktskydd

Under efterspelet till förra årets avtalsrörelse hamnade konfliktreglerna mitt i debatten. Från flera företag och arbetsgivarorganisationer betonades problematiken med samhällsfarliga strejker och behovet av en proportionalitetsprincip, något som flera grannländer tillämpar.
Sverige har inte heller en lagstadgad definition av vad som är en samhällsfarlig konflikt och statliga Medlingsinstitutet har ingen uttalad roll när det gäller samhällsfarliga konflikter. IT-företaget CGI Sweden AB har närmare 4 000 anställda och arbetar både inom offentlig och privat sektor. Under ett seminarium arrangerat av Svenskt Näringsliv betonade Pär Fors, vd CGI, att IT är integrerat i alla verksamheter. Eftersom företaget arbetar inom flera samhällsviktiga områden får varsel och konflikter stora konsekvenser. Förra våren riktades flera varsel mot företaget.
– De tvingades oss att tänka vilka kunder som har samhällsviktiga verksamheter och den listan blev lång. Vi upplevde att systemet kring samhällsviktiga verksamheter inte fungerade över huvud taget. Det fanns enorma brister och ingen tog det på allvar, sade Pär Fors.
Peter Jeppsson, vice vd på Svenskt Näringsliv, efterfrågade nya regler på området.
– Rätten till stridsåtgärder är en naturlig del av den svenska modellen, men när det gäller att skapa nya regler inom detta område så verkar inte parterna klara av det. Staten, i form av en myndighet, måste i det läget ha en roll att spela. Bilden bekräftades av Anna-Karin Hatt, vd på Almega.
– Vår erfarenhet från i våras, då 10 000 tjänstemän riskerade att tas ut i strejk, var att systemet inte fungerade. Det gick inte att komma överens, oavsett hur konkreta företagen var. Det är nödvändigt att vi kan garantera samhällsviktig verksamhet och det är bra om parterna klarar av det, annars måste det bli en fråga för lagstiftare. Från facklig sida är tonen en annan. – Det behövs ingen myndighet. Systemet måste bedömas utifrån sitt utfall och vi har inte haft samhällsfarliga konflikter på länge. Det är farligt att flytta ansvaret långt ifrån parterna. – I nuläget är utfallet ganska tillfredsställande och om det behövs förhandlingar så förhandlar vi, sade Sofie Rehnström, arbetsrättsjurist på LO.
Svenska modellens styrka är förhandlingar och kompromisser, men om parterna inte tar ansvar eller om utfallet blir dåligt måste politiker agera. Det betonade Mats Persson, ekonomisk-politisk talesperson för Liberalerna.
– Vi har få konfliktdagar, men relativt mycket varsel. Jag anser att vi borde tillsätta en ny utredning för att se vad som fungerar och inte fungerar i det nuvarande systemet. Dessa frågor kommer att bli större och större framöver, sade Mats Persson.