ÅF svenska mästare i lönesättning

Almega vill visa på alla de verksamheter i landet som är duktiga på individuell lönesättning. Bland fem finalister har juryn nu utsett teknikkonsultföretaget ÅF till vinnare. ÅF har lagt ned mycket tid och kraft på lönesättningen. De har genomfört omfattande utbildningar av chefer och dessutom gett cheferna ett stort utrymme när det gäller lönesättningen. Förhållandet mellan chef och medarbetare har varit centralt.

– ÅF har varit banbrytande när det gäller lokal lönebildning och individuell lönesättning. Lönesättningsmodellen utgår från ÅF:s ekonomiska förutsättningar, delaktighet i hela organisationen samt ett viktigt ansvar på cheferna, som har ett fritt mandat att sätta löner, säger Jonas Milton, vd för Almega, tillika medlem i juryn för SM i lönesättning.

ÅF erbjuder kvalificerade tjänster och lösningar för industrins processer, för infrastrukturella projekt och vid utvecklingen av produkter och it-system. Nästan 5 000 medarbetare är fördelade på ett 60-tal kontor i Sverige och i ytterligare 20 länder.

– Vi är mycket glada över denna utmärkelse. Det visar att allt arbete vi lagt ned på lönesättning har gett resultat. Jag hoppas att vi kan inspirera fler företag, organisationer och myndigheter i arbetet med individuell lönesättning, säger Charlotte Witt, personaldirektör på ÅF.

Ett särskilt hedersomnämnande går dessutom till Helsingborgsföretaget Support Syd, ett serviceföretag inom bland annat städning och vaktmästeri, som lyckats införa individuell lönesättning inom ett trögrörligt avtalsområde

Förutom ÅF och Support Syd var även Forex Bank och Ving Sverige i Stockholm samt TM-Konsult i Lycksele utsedda till finalister.

Juryn består av Jonas Milton, vd Almega, Bijan Fahimi, ledamot av Almegas styrelse samt grundare och huvudägare av Veritas PR & Communications, Eva Fernvall, tidigare ordförande för Vårdförbundet och Teresia Stråberg, Institutet för Personal- & Företagsutveckling som disputerat med en avhandling om hur anställda ser på individuell lönesättning.