Handeln går mot ökad differentiering

Förhandlingarna mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund kring detalj- och partihandelsavtalet har i praktiken ofta medfört generella ökningar. Men förra året ändrades avtalet så att det ger möjlighet till en större grad av lokal lönebildning inom handeln.

– Den nya lönebilagan bygger på att lönesättningen ska vara mer lokalt anpassad och differentierad. Men förutsättningen är att parterna lokalt är överens, annars gäller det centrala avtalet, säger Anna Nordin, förhandlare på Svensk Handel.

Det som ligger bakom ändringen är att de centrala parterna, både arbetsgivare och arbetstagare, vill främja löneutveckling i arbetet och motverka det sammanpressade löneläget.

– Handels uttrycker att de vill att det ska gå att göra lönekarriär och Svensk Handel anser att det behövs en större lönespridning.

Än så länge har inget företag gått över till att jobba mer med lokal lönebildning. Några företag är i processen men det tar lite tid eftersom det är oprövad mark för hela branschen.

I årets avtalsrörelse kom parterna överens om att i en arbetsgrupp utreda hur avtalens lönebestämmelser kan utvecklas för att uppnå en mer lokal lönebildning och öka möjligheterna till löneutveckling.

Svensk Handel vill se en utveckling mot mer lokal lönebildning. I grunden handlar det om att vara en relevant arbetsgivare som kan sätta lön på ett modernt sätt, attrahera kompetent arbetskraft och premiera goda arbetsinsatser, konstaterar Anna Nordin.

– Differentierade löner skapar incitament att göra ett ännu bättre jobb. Det ska löna sig att utvecklas i arbetet.

Svensk Handel kommer att fortsätta jobba tillsammans med Handels för att utveckla lönesättningen på arbetsplatserna mot en ökad differentiering. Utgångspunkten att lönerna i större utsträckning ska utgå från de anställdas insatser, slår Anna Nordin fast.

– Ju fler företag som går över och börjar tillämpa det nya desto fler löner blir det som baseras på arbetsinnehåll och prestation, och det blir inte lika mycket som fördelas generellt.