Individuell lön morot på djurkliniken

Ända sedan starten för 15 år sedan har smådjurskliniken Din veterinär använt individuell lönesättning. För att det ska fungera krävs grundkoll på löneläget i regionen och i riket i stort för de aktuella yrkesgrupperna, men det måste också finnas interna utgångspunkter, konstaterar Elisabet Ellström, vd och leg veterinär på Din Veterinär.

– Det är viktigt att ha sin utgångspunkt i en person som är helt rätt lönesatt, och utifrån det titta på vilka kriterier som är viktiga för företaget.

Efter att ha praktiserat individuell lönesättning under några år, fått parametrarna på plats och fått en acceptans i företaget, är det något som fungerar alldeles utmärkt, betonar hon.

– Den stora fördelen är rättviseaspekten. Att ha möjlighet att premiera varje medarbetare, inte bara för antalet tjänsteår utan även för engagemang och lojalitet.

Marie Löwgren, leg djursjukskötare på Din veterinär, poängterar att ansvaret för processen inte bara är arbetsgivarens. Medarbetaren har också ett ansvar att fråga efter utbildning, ställa krav och diskutera med chefen vad han eller hon kan göra för att höja sin lön.

Hon är mycket positiv till systemet.

– Individuell lönesättning betyder att jag kan få en morot eller betalt för mitt engagemang, min prestation och min vilja att utvecklas inom yrket, säger Marie Löwgren.

Det är även Anna Bergenhem, leg veterinär på kliniken.

– Hur jag är och mina kunskaper är starkt bidragande till arbetsplatsen, och att känna att det uppskattas och värderas av chefen ger mig en enorm arbetsglädje varje dag, säger hon.