NYHET5 juli 2017

Lärarlyft och chefsjobb höjer kvinnolöner

Hallå där, John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet, MI. Er senaste rapport visar att skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner fortsätter att minska. Hur ser trenden ut?

Löneskillnaderna har minskat med runt 4,3 procentenheter mellan kvinnor och män sedan 2005. En tydlig trend, enligt John Ekberg på Medlingsinstitutet.

– 2016 var löneskillnaden mellan kvinnor och män 12,0 procent, vilket är 0,5 procentenheter mindre än året innan. Sedan 2005 har löneskillnaderna minskat med ungefär 4,3 procentenheter så det är en tydlig trend att de närmar sig. Sedan ser siffrorna lite olika ut beroende på sektor.

Ser ni några särskilda skäl som driver minskningen?
– När vi tittar på materialet ser vi två effekter. Det ena är att vissa kvinnligt dominerade yrken, till exempel grundskole- och gymnasielärare, har haft en gynnsam utveckling. Det andra är att andelen kvinnliga chefer fortsätter att öka i privat sektor. Båda dessa, en struktureffekt och en löneeffekt, drar åt samma håll.

Den oförklarade löneskillnaden, när hänsyn tas till bland annat yrke, utbildning, arbetstid och sektor, är fortfarande 4,5 procent. Vilket håll går den åt?
– Den minskar också över tid, med 2,3 procentenheter sedan 2005. Men här det viktigt att vara lite försiktig och tydliggöra att den är oförklarad ur ett statistiskt perspektiv.

– När vi räknar med lönestrukturstatistiken som vi har tillgång till använder vi en svensk standard för yrkesklassificering. Då får vi inom staten en oförklarad löneskillnad på 4 procent. Men när Arbetsgivarverket räknar och använder sin klassificering, som är mer detaljerad och som bland annat tar hänsyn till svårighetsgraden inom yrket, är den oförklarade löneskillnaden inom staten 0,5 procent.

I rapporten för 2016 har ni också tittat närmare på sambandet mellan sammanlagd arbetad tid och löneskillnad. Vad ser ni där?
– Vi ser samband men de är väldigt komplexa. I en studie följer vi en grupp med 40 000 individer som tog sin högsta examen åren 2004–2006. När vi på individnivå tittar på hur mycket de har arbetat sammanlagt fram till 2014 ser vi att männen drar ifrån kvinnorna mer och mer över tid. Vi ser också att löneskillnaden ökar över tid.

– Så det finns en samvariation mellan skillnaden i ackumulerad arbetad tid och utvecklingen av löneskillnaden mellan kvinnor och män. Men vi vet att även annat påverkar, till exempel yrkesval och karriär. Chefer, som i större utsträckning är män, arbetar mer och har högre lön.

LönebildningLönesättning
Skriven avKarin Myrén
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist