NYHET7 juli 2016

Lönens betydelse diskuteras i Almedalen

Svenskt Näringslivs lönebildningsexpert Edel Karlsson Håål sammanfattar Almedalens många diskussioner om lön.

Edel Karlsson Håål
Foto: JONAS EKSTROMER

Lön är en fråga som engagerar och antalet seminarier på temat var många i Almedalen. Hur lönerna påverkar möjligheten att komma in på arbetsmarknaden debatterades med koppling till integration och utanförskap. Lönesättningens betydelse för motivation och utveckling och löner ur ett jämställdhetsperspektiv var andra löneteman.

Skiljelinjen är tydlig mellan dem som anser att lönerna påverkar vägen in på arbetsmarknaden och de som inte tror det. Är en arbetsgivare beredd att anställa en person som inte kan jobbet till samma kostnad som en som kan jobbet? Det kan handla om en ung människa eller en person som är ny i Sverige. Det som förenar dem är att de ännu inte har de färdigheter som brukar krävas för att få jobb. Det ställdes mot argumentet att man måste kunna leva på sin lön. En fråga som saknades i den debatten var om det upplevs som rättvist att den som har en lön på eller nära ingångslön och som kan jobbet ska ha samma lön som den som måste lära sig jobbet på jobbet.

Betydelsen av upplevd rättvisa i lönesättning lyftes också. Det är tydligt att människor i arbetslivet förväntar sig att både själva jobbet och hur det utförs av medarbetaren ska påverka lönen. De flesta arbeten kan utföras olika bra. Ny forskning visar att medarbetare förväntar sig att när arbete utförs olika bra ska det synas på lönen.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska. Så sker varje år sedan löneskillnaderna började mätas. Det är en bra utveckling och det bästa sättet att minska löneskillnaderna är att minska könsuppdelningen på arbetsmarknaden. Det ger dessutom bättre lönsamhet i företagen.

Årets seminarier om lön visar att diskussionen gäller så mycket mer än nivån och ”märket”. Att arbeta smartare med lönebildning och lönesättning är en framtidsfråga med fokus på människors möjligheter att såväl kunna försörja sig som att utvecklas och påverka sina liv. Och det handlar om att Sverige behöver konkurrenskraftiga företag som växer – det är en förutsättning för en bra framtid för oss som lever här. Här har parterna ett stort ansvar för att bra lösningar kommer fram!

LönebildningLönesättning
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist