Partsgemensamt seminarium för unikt avtal

Malin Sundeby utredare på Arbetsgivarverket beskrev avtalet, som i sin nuvarande form gällt sedan 2010, som ett processdrivet, sifferlöst tillsvidareavtal med fokus på lokal lönebildning. Tillämpningen av avtalet har utvecklats och utvärderats löpande, den sammanlagda bilden är att den har lett till en positiv utveckling av den lokala löneprocessen.

Arbetsgivarverkets förhandlingschef Monica Dahlbom framhöll att en gemensam trygghet mellan parterna har varit en förutsättning för att avtalet kunde komma till stånd. Eftersom avtalet löper tillsvidare blir processerna kring lönearbetet mer hållbara samt följer med utvecklingen och tidsandan. På så sätt kan avtalet stödja ett aktivt ledarskap på ett konkret sätt.

Att avtalet representerar tidsandan var något som också Lena Emanuelsson, ordförande för Saco- S och som organiserar akademiker i staten, framhöll. Att utveckla den traditionella fackliga vägen med förhandling och krav hade varit en utmaning, men Lena Emanuelsson menade att avtalet ger en win-win situation. Det som är bra för verksamheten är som regel också bra för medlemmarna. För Saco-S innebär avtalet en delvis förändrad roll där man jobbar med coachning, lokal implementering och utveckling av arbetssättet mellan parterna.

Seminariet avslutades med frågan: När båda parter är så positiva, varför anser andra att avtalet är kontroversiellt?

Monica Dahlbom trodde att det kunde handla om invanda föreställningar i partssystemet och Lena Emanuelsson menade att Saco-S, vars medlemmar ofta befinner sig i verksamhetskritiska positioner, kanske har lättare att ta till sig avtalets arbetssätt.