Bemanningsföretag ger invandrare jobb

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD Bemanningsföretag är en viktig språngbräda för invandrare in på den svenska arbetsmarknaden. "Invandrare går vidare från de jobben till reguljära jobb. Just i Norden tycks de fylla en viktig funktion", säger forskaren Per Skedinger.

Per Skedinger

"Danmark, Sverige och Norge har det gemensamt att det verkar som om bemanningsföretagen hjälper personer med utomeuropeisk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden, säger forskaren Per Skedinger.

Integrationen på den svenska arbetsmarknaden fungerar dåligt, särskilt svårt har invandrare med ett ursprung utanför EU att få jobb. Per Skedinger, forskare på Institutet för Näringslivsforskning, anser att lägre minimilöner och ett reformerat LAS skulle underlätta för invandrarna.

I rapporten Reglering eller Diskriminering från tankesmedjan Fores diskuterar han dessa hinder och lyfter dessutom fram bemanningsföretag som en brobyggare på arbetsmarknaden.

Flera forskarstudier från de nordiska länderna visar att bemanningsföretagen har gynnsamma effekter på integrationen. De anställer en högre andel invandrare än andra företag.

– Danmark, Sverige och Norge har det gemensamt att det verkar som om bemanningsföretagen hjälper personer med utomeuropeisk bakgrund att etablera sig på arbetsmarknaden, säger Per Skedinger.

Det kan vara svårt för enskilda företag, speciellt små företag, att värdera invandrares kvalifikationer, till exempel examen. Därför kan det uppfattas som en större risk att anställa en person med utländsk bakgrund. Här har bemanningsföretagen en viktig roll att spela. Det är lättare att hyra än att fastanställa för en arbetsgivare som känner sig osäker.

– Man kan säga att bemanningsföretagen minimerar risker för företagaren. Det verkar vara den rimligaste förklaringen till resultaten i studierna, säger Per Skedinger.

Det starka anställningsskyddet i Sverige bidrar i sin tur till att företagarna blir ännu mer försiktiga i sin rekrytering. Riskerna höjs ytterligare.

Forskning visar också att i länder med ett starkt anställningsskydd frodas bemanningsföretagen.

– Vi har sett det i USA, där anställningsskyddet stärkts i vissa delstater. Det har skapat ett läge där bemanningsföretagen har en snabb tillväxt. Det kan vara rimligt att tro att samma sak kan ske i Europa.

Hotad tillväxt
Sedan en tid tillbaka har det funnits en facklig kritik mot bemanningsföretag, bland annat under förra avtalsrörelsen. Fackliga företrädare anser att företagare utnyttjar bemanningsföretag för att kringgå turordningsreglerna. Det finns också en oro för vad det nya Bemanningsdirektivet kommer att få för konsekvenser för bemanningsbranschen.

– Det gäller att man inte skärper regler som begränsar bemanningsföretagens tillväxt. Jag tycker att branschen ska få chansen att växa naturligt efter efterfrågeutvecklingen. Det kommer att slå mot invandrare om restriktioner införs, säger han.

Men bemanningsföretagen är naturligtvis inte en mirakelkur på integrationsproblematiken på grund av att branschen ännu så länge är liten. Per Skedinger anser att sänkta minimilöner, ett begrepp som han föredrar att använda framför lägsta löner, skulle göra mycket för att öka invandrares chanser att få fotfäste på arbetsmarknaden.

Dels skapar minimilöner trösklar för marginaliserade grupper att komma in på arbetsmarknaden eftersom det blir färre enkla jobb att söka. Dels ökar konkurrensen om de jobb som faktiskt finns, invandrare tvingas konkurrera med studerande om samma jobb inom till exempel restaurangnäringen.

– På lite längre sikt är det viktigt att man inte försvårar expansionen inom bemanningsbranschen. Men om man lyckas få ordning på minimilönerna får det större effekt på kortare sikt, säger Per Skedinger.

Minimilöner, lägstalöner eller ingångslöner?
Bland arbetsmarknadens parter och i kollektivavtal förekommer flera olika begrepp för samma sak: den lägst tillåtna lönen i avtalen. Per Skedinger anser att ”minimilöner” är det mest precisa begreppet, eftersom ”lägstalöner” och ”ingångslöner” även kan förstås som den lägsta faktiska lönen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Arbetsgivare slipper ligga ute med pengar

ARBETSMARKNAD Trygghetsfonden TSL:s nya verksamhetsmodell innebär att arbetsgivare slipper ligga ute med pengar under omställningsarbetet.
NYHET Publicerad:

Dags att skrota Arbetsförmedlingen

KOMMENTAR Svenskt Näringsliv konstaterar att dagens Arbetsförmedling inte behövs. Förtroendet är kört i botten.  Det är dags att skilja ut myndighetsutövning från utföraruppdrag, ha koll på kostnader och öka effektiviteten, skriver Carina Lindfelt, avdelningschef för arbetsmarknad.
NYHET Publicerad:

Bättre matchningar på arbetsmarknaden genom transparens

ARBETSMARKNAD Rätt insats till rätt person ska vara vägledande för matchningen på arbetsmarknaden om Svenskt Näringsliv får bestämma. I en ny rapport föreslås bland annat större transparens i arbetet kring en persons anställningsbarhet.
NYHET Publicerad:

”Sverige behöver genomgripande reformer”

NY RAPPORT Personer med svag utbildningsbakgrund möter stora etableringssvårigheter på arbetsmarknaden, enligt en ny rapport. "Vi ser en situation idag där insider-outsider problematiken ökar. Sverige behöver genomföra ett antal genomgripande reformer som ökar jobbchanserna", säger Edward Hamilton, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

”Ett arbetsmarknadspolitiskt fiasko”

ARBETSMARKNAD Extratjänster är ett arbetsmarknadspolitiskt fiasko, menar Edward Hamilton, arbetsmarknadsexpert. Trots att regeringens utlovade 20 000 tjänster bara har blivit runt 3 000 ska projektet nu utvidgas till att omfatta fler områden.
NYHET Publicerad:

Ica-handlare vill få fler i arbete – hindras av regler

ARBETSMARKNAD ”Vi står inför enorma samhällsproblem om vi inte gör det lättare för företagen att anställa, något som har ställts på sin spets efter hösten 2015 då vi tog emot fler flyktingar än någonsin tidigare. Att snabbt komma i arbete är viktigt för självkänsla, språkinlärning och självständighet”, säger Jonas Berg, som driver Ica Maxi i Södertälje.
NYHET Publicerad:

Arbetsförmedlingen måste moderniseras nu

BLOGG Arbetsförmedlingen fungerar inte. Det är regeringen medveten om och ger nu den pågående utredningen nya direktiv. Det är bra, men moderniseringen av Arbetsförmedlingen får inte dras i långbänk, förändringar måste ske nu, skriver Edward Hamilton i ett blogginlägg.
NYHET Publicerad:

Alliansen vill lägga ner Arbetsförmedlingen

ARBETSFÖRMEDLINGEN Allianspartierna föreslår en nedläggning av Arbetsförmedlingen. I stället ska privata aktörer matcha arbetssökande med arbetsgivare. Företaget Lärarförmedlarna applåderar förslaget.
NYHET Publicerad:

Stark men tudelad arbetsmarknad

KOMMENTAR I veckan kom SCB med statistik över arbetsmarknadens utveckling under 2016. Arbetsmarknaden fortsatte att utvecklas starkt , men den utpräglade tudelningen kvarstår.
NYHET Publicerad:

Nytt snabbspår för nyanlända

INTEGRATION Trä- och möbelföretagen startar ett snabbspår för nyanlända tillsammans med fack och Arbetsförmedlingen. Bra, anser TMFs vd David Johnsson, men trycker samtidigt på att det krävs mycket mer för att lyckas med integrationen.
NYHET Publicerad:

Prioritera kostnadseffektivitet i framtidens Arbetsförmedling

DEBATT Regeringen har tillsatt en utredning om Arbetsförmedlingens framtid, den största utredningen på 20 år. Myndigheten kämpar med stora utmaningar och behöver förändras i grunden. Framförallt krävs en förmåga att tänka nytt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Ragn-Sells vill anställa 150 nyanlända - stoppas av krångel

ARBETSMARKNAD Återvinningsbranschen lider av personalbrist. För att råda bot på problemet vill Ragn-Sells anställa nyanlända. Men en långsam kartläggningsprocess av de nyanländas kompetenser sätter käppar i hjulen. ”Vi skulle kunna sysselsätta upp till 150 medarbetare”, enligt Henric Sundin, regionchef.
NYHET Publicerad:

Stort tryck på utredare att reformera Arbetsförmedlingen

KOMMENTAR Regeringen har presenterat en utredning om framtidens arbetsmarknadspolitik och grunden för en ny arbetsförmedling. Ett starkt mandat till utredaren höjer förväntningarna på resultat, skriver Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsavdelningen.
NYHET Publicerad:

"Jag fattar inte att det ska vara så svårt att hjälpa till"

ARBETSFÖRMEDLINGEN Annabritta von Schulman ville anställa två nyanlända till familjens hotell i Visby på Gotland, men Arbetsförmedlingens byråkrati, dåliga matchningar och oklart ansvarstagande satte käppar i hjulet. Efter fem månader gav hon upp letandet.
NYHET Publicerad:

Fortsatt svårt få tag på rätt medarbetare

REKRYTERING Brist på erfarenhet och svagt intresse för vissa utbildningar är huvudskälen till att företag har svårt att hitta rätt medarbetare. Samtidigt har sex av tio företag lyckats anpassa behovet av kompetens till den digitaliserade ekonomin. Det framgår av årets rekryteringsenkät.
NYHET Publicerad:

Byråkratiskt slöseri med utländska studiemeriter

DEBATT Under 2015 sökte drygt 160 000 personer asyl i Sverige. Var fjärde har minst två års eftergymnasial utbildning. Med rätt stöd och insatser skulle denna grupp snabbare komma in på arbetsmarknaden. Svenskt Näringsliv presenterar nu flera förslag för att förbättra integrationsprocessen. Bland annat ett system för extern validering av reell kompetens, skriver högskoleexpert Mikaela Almerud.
NYHET Publicerad:

Hård konkurrens om enkla jobb

KONJUNKTUR Det går 2,9 personer utan gymnasieutbildning på varje jobb som inte kräver särskilda kvalifikationer, visar en fördjupande analys i Svenskt Näringslivs konjunkturprognos. De regionala skillnaderna är stora; i vissa län går det 4,3 personer med förgymnasial utbildning på varje enkelt jobb.
NYHET Publicerad:

Rekordstort intresse för yrkeshögskolan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING 1 421 ansökningar om att bedriva yrkeshögskoleutbildning hade kommit in till Myndigheten för yrkeshögskolan när ansökningstiden var slut vid midnatt i går. Det är en ökning med 6 procent från 2014 och nytt rekord.
NYHET Publicerad:

Kalla handen till jobbpolitik

OPINION Regeringens jobbpolitik får kalla handen av svenskarna. Mest skeptiska är företagarna. Endast två procent tror att regeringens åtgärder ger fler jobb, visar en ny opinionsundersökning som TNS Sifo gjort på uppdrag av Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

RUT nyckeln till fler vardagsjobb

ALMEDALSVECKAN Det saknas 360 000 vardagsjobb i Sverige. Åsa Storm, vd för städföretaget Stormtrivs, ser Rut-avdraget som en nyckel för att skapa fler sådana jobb, men är oroad för vad som händer om reformen slopas. ”Då kommer den svarta sektorn tillbaka. Att ta bort Rut är en vansinnig idé”, sade hon under ett seminarium i Almedalen.